070301 Kleine flexibiliteit

Paritair (sub-)Comité nr.:
144.00.00-01.00

Bijwerking: 26/07/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023

1. Algemeen

Het stelsel van kleine flexibiliteit (artikel 20bis van de wet van 16 maart 1971) biedt de werkgever de mogelijkheid om zijn werknemers te laten werken volgens alternatieve uurregelingen die afwijken van de normale grenzen van de dagelijkse en/of wekelijkse arbeidsduur.

De overschrijding van de dag‑ en weekgrens zonder betaling van overloon kan worden toegestaan door een sector- of ondernemings-cao of door het arbeidsreglement.

De cao of het arbeidsreglement vermelden tenminste:

• de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur alsook het aantal uren te presteren binnen de referteperiode waarvan de duur één jaar niet mag overschrijden;
• het aantal uren dat mag gepresteerd worden onder of boven de daggrens (vastgesteld in het uurrooster vermeld in het arbeidsreglement) zonder dat de meer of minder gepresteerde uren 2 uren mogen overschrijden en zonder dat de daggrens 9 uren mag overschrijden;
• het aantal uren dat mag gepresteerd worden onder of boven de weekgrens (vastgesteld in het uurrooster vermeld in het arbeidsreglement) zonder dat de meer of minder gepresteerde uren 5 uren mogen overschrijden en zonder dat de weekgrens 45 uren mag overschrijden.

2. Referteperiode

De wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk annualiseert de referteperiode voor alle stelsels van kleine flexibiliteit die vanaf 1 februari 2017 worden ingevoerd: in een stelsel van kleine flexibiliteit moet de normale arbeidsduur voortaan gemiddeld over een jaar worden nageleefd. De wet staat de werkgever echter toe een andere periode van 12 opeenvolgende maanden dan het kalenderjaar vast te stellen bij cao of in het arbeidsreglement.

Een referteperiode van minder dan een jaar in een stelsel van kleine flexibiliteit dat al op 1 februari 2017 al bestaat, blijft ongewijzigd: de sectorale en ondernemingscao's inzake kleine flexibiliteit die uiterlijk op 31 januari 2017 op de griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid werden neergelegd blijven als zodanig van toepassing. Hetzelfde geldt voor de bepalingen die uiterlijk op 31 januari 2017 werden opgenomen in het arbeidsreglement tot invoering van de kleine flexibiliteit. Een referteperiode van minder dan een jaar kan dus blijven bestaan in een stelsel van kleine flexibiliteit dat vóór 1 februari 2017 werd ingevoerd.

3. PC 144 

In het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden werd op 9 juni 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende nieuwe arbeidsregimes (nr. 134423/CO/200). Deze cao bevat eveneens bepalingen inzake kleine flexibiliteit.

Deze cao blijft van toepassing op de bedienden in dienst op 31/12/2022 die op 1/1/2023 zijn overgegaan naar het Paritair Comité voor de landbouw.

In de ondernemingen waar de gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis per week 38 uur of minder bedraagt mag de normale arbeidsduur worden verkort of verlengd en mag het normale uurrooster worden vervangen door bijzondere uurroosters.

Bijzonderheden:

• de referteperiode waarin de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur moet worden bereikt, is een kalenderjaar (of een andere periode van een jaar bepaald op ondernemingsvlak);
• de dagelijkse arbeidsduur mag maximaal met 1 uur worden vermeerderd;
• de wekelijkse arbeidsduur mag maximaal met 5 uur worden vermeerderd;
• de bijzondere uurroosters moeten opgenomen worden in het arbeidsreglement via de wettelijke procedure tot wijziging van het arbeidsreglement.

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 13/10/2016	Registratienr 136163	Geldig van 01/07/2016	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 27/10/2016		Registratiedatum 29/11/2016
Onderwerp wijziging van de cao van 9 januari 2016 betreffende nieuwe arbeidsregimes
BS Bericht van neerlegging 19/12/2016		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 02/05/2017		Gepubliceerd in het B.St. van 18/05/2017
Keywords ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, DEELTIJDSE ARBEID

Datum CAO 09/06/2016	Registratienr 134423	Geldig van 01/07/2016	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 23/06/2016		Registratiedatum 03/08/2016
Onderwerp nieuwe arbeidsregelingen
BS Bericht van neerlegging 17/08/2016		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 02/05/2017		Gepubliceerd in het B.St. van 18/05/2017
Keywords ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, DEELTIJDSE ARBEID

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	070301 Kleine flexibiliteit
01/07/2016	31/12/2022	070301 Kleine flexibiliteit en nieuwe arbeidsregelingen