01 Invulling van de loonnorm 2021-2022
Paritair (sub-)Comité nr.:
143.00.00-00.00
Bijwerking: 26/04/2022
Geldig vanaf: 16/11/2021
Vaststelling sector - en reële lonen voor 2021-2022.
De sociale partners binnen het Paritair Comité voor de zeevisserij hebben op 16 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende invulling van de loonnorm 2021-2022 voor de pakhuizen en de visveilingen (nr. 169141/CO/143).
Nieuwe loonnorm
Wij verwijzen hiervoor naar het Hfdst. 040103.
Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:
- de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening;
- de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding;
- de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie;
- de werknemers van een gebonden werkgever.
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan
De individueel normatieve bepalingen van een niet-algemeen verbindend verklaarde CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
16/11/2021 |
Registratienr
169141 |
Geldig van
16/11/2021 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
26/11/2021 |
Registratiedatum
21/12/2021 |
||
|
Reikwijdte
Arbeiders tewerkgesteld in de vismijnen (RSZ 186) en pakhuizen (RSZ 086), en die onder het toepassingsgebied vallen van de wet van 26/07/1996 |
|||
|
Onderwerp
Loonnorm 2021-2022 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
12/01/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
01/05/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
20/09/2022 |
||
|
Keywords
LONEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, LOONNORM |
|||
|
Tekst aangepast op
14/01/2022 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 16/11/2021 | 01/01/2050 | 01 Invulling van de loonnorm 2021-2022 |
| 01/10/2019 | 15/11/2021 | 01 Invulling van de loonnorm 2019-2020 |
| 01/01/2017 | 30/09/2019 | 01 Invulling van de loonnorm 2017-2018 |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 01 Sectoraal akkoord 2011-2012 |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 01 Protocol akkoord 2009-2010 |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 01 Protocol akkoord 2007-2008 |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 01 Sociale programmatie 2005-2006 |
| 01/01/2003 | 31/12/2004 | 01 Sociale programmatie 2003-2004 |
| 01/01/2001 | 31/12/2002 | 01 Sociale programmatie 2001-2002 |