Protocolakkoord 2023 - 2024

08/11/2023

In het Paritair Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden (pc 140.03) werd op 19 oktober 2023 een protocolakkoord 2023 - 2024 gesloten. U vindt hierna een samenvatting van de voornaamste voordelen die ingevolge dit akkoord moeten worden toegekend.

1. Koopkracht

a. Koopkrachtpremie

Uiterlijk 30 november 2023 wordt een koopkrachtpremie toegekend aan de werknemers van de ondernemingen die in 2022 een hoge of uitzonderlijk hoge winst hebben behaald:

Hoge winst: 200 euro

• code 9905 (op de jaarrekening) moet positief zijn;
• Max 50 % van 9905 kan uitgegeven worden aan de koopkrachtpremie voor de arbeiders en bedienden samen, anders pro rata;
• Effectief in dienst zijn op 31 oktober 2023;
• Pro rata effectieve prestaties in de periode 1/11/2022 — 31/10/2023 en minimaal 90 effectief gewerkte dagen in diezelfde periode; voor deeltijdsen pro rata tewerkstellingsbreuk
• Deeltijdse pro rata (geen dubbel gebruik met bovenstaande);
• Indien reeds winstpremie (cfr. wet v 22 mei 2001) en/of koopkrachtpremie over 2022 mag dit in mindering gebracht worden.

Uitzonderlijk hoge winst: 350 euro

• Indien 9905 die positief is > 1,5 keer het gemiddelde van de code 9905 van de jaren 2019/2020/2021, waarbij negatieve jaren niet in rekening worden gebracht;
• Zelfde regels cfr. hoge winst hierboven.

Uitzonderlijk hoge winst: 750 euro

• Indien 9905 die positief is > 6 keer het gemiddelde van de code 9905 van de jaren 2019/2020/2021, waarbij negatieve jaren niet in rekening worden gebracht;
• Zelfde regels cfr. hoge winst hierboven.

b. Mobiliteit

Vanaf 1 januari 2024 wordt de fietsvergoeding opgetrokken van 0,24 EUR naar 0,27 EUR per kilometer.

Vanaf 1 januari 2024 wordt de tussenkomst van de werkgever bij gebruik van het openbaar vervoer (bij een niet-derdebetalersregeling) opgetrokken naar 90 %. 

De werknemer zal een verklaring op eer voorleggen inzake het gebruikte vervoermiddel en afstand.

c. Verhoging van de sociale voordelen

Eenmalige aanpassing van volgende bedragen:

• De vergoeding dodelijk ongeval of overlijden op het werk van 4000 EUR naar 5000 EUR;
• De afscheidspremie bij pensioen of SWT van 116,44 EUR naar 150 EUR (tussenkomst van de werkgever van 175 EUR naar 200 EUR).

2. Verlenging bestaande CAO’s

Verlenging van de bestaande cao’s van bepaalde duur rond SWT, tijdskrediet en permanente vorming voor 2 jaar (rekening houdende met de wettelijke mogelijkheden en eventuele sectorale bijsturingen).

Verlenging financiële steun sociale partners ter ondersteuning van hun strijd tegen sociale dumping.

Mogelijkheid om grote flexibiliteit toe te passen op vrijwillige deeltijdse uurroosters.

3. Nieuwe arbeidsregelingen

Problematiek snelwegparkings en onthaal op laad- en losplaatsen: het nemen van gezamenlijke acties en initiatieven.

Nieuwe arbeidsregeling voor niet-rijdend personeel tot 12u per dag, bijkomende cao nieuwe arbeidsregelingen: indien in de onderneming een uurrooster wordt ingevoerd met een arbeidsduur van minder dan 38u per week met behoud van loon, kan de arbeidsduur op 12 u per dag worden gebracht. Invoering enkel mogelijk via bedrijfs-cao.

4. Penibiliteitsfonds

Binnen het sociaal fonds transport en logistiek zullen de sociale partners de oprichting van een penibiliteitsfonds bekijken en de eventuele besteding van een gedeelte van de huidige patronale bijdragen aan het sociaal fonds voor dit penibiliteitsfonds.

5. Kwalitatieve punten

Initiatieven bekijken in de schoot van het sociaal fonds die kunnen genomen worden voor de sector met betrekking tot:

• de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) conventie betreffende geweld en intimidatie;
• campagne voor meer vrouwen in de sector;
• tegen geweld en discriminatie.

Onder de aandacht brengen bij de werkgevers van principe van onderaanneming/interimarbeid bij economische werkloosheid.