Sinds 1 oktober 2016 moet de werkgever het loon in giraal geld betalen aan de werknemers. Betaling van het loon van hand tot hand is nog mogelijk maar enkel indien de sector dit voorziet.
In het Paritair Subcomité 140.03 voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden is er een uitzondering voor het rijdend personeel.
Opgelet ! Ze betreft alleen de volgende situaties : onder bepaalde voorwaarden kunnen de werkgevers de ARAB-vergoedingen en de verblijfsvergoedingen van hand tot hand blijven betalen aan hun chauffeurs. Alle andere betalingen moeten per overschrijving worden gedaan.
Dit sectorakkoord maakte het voorwerp uit van een sectorale cao van 20 oktober 2016 (registratienummer: 136160/CO/140.03).
De principes en beperkingen van deze cao zijn als volgt:
Het rijdend personeel heeft onderweg vaak nood aan cash geld om bepaalde kleinere uitgaven onderweg te voldoen (vb. drank, water, toilet, douche, …). Om er voor te zorgen dat de chauffeur steeds een minimum aan cash geld ter beschikking heeft, kan de werkgever een gedeelte van het loon van hand tot hand uitbetalen mits cumulatief voldaan is aan volgende 4 voorwaarden:
- De vraag tot uitbetaling van een deel van het loon in cash is op uitdrukkelijk en schriftelijk verzoek van de werknemer.
- De werkgever moet uitdrukkelijk en schriftelijk akkoord gaan met dit verzoek.
- Deze cash betalingen hebben betrekking op de ARAB-vergoeding evenals eventuele verblijfsvergoedingen of kosten (eigen aan de werkgever) verbonden aan een buitenlandse reis.
- Het van hand tot hand uitbetaalde gedeelte van het loon is beperkt tot maximaal 200 EUR/maand.
Op het moment van de uitbetaling van hand tot hand wordt een ontvangstbewijs in tweevoud opgemaakt en ondertekend door werkgever en werknemer.
De uitbetaalde cash nettovergoeding wordt aldus expliciet op de loonstrook vermeld.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 0406 van de sectorale documentatie.