070101 Arbeidsduur

Paritair (sub-)Comité nr.:
139.00.00-00.00

Bijwerking: 13/02/2018
Geldig vanaf: 01/01/2017
Geldig tot: 31/12/2020

In het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart werd op 23 juni 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsduur (registratienummer 67605/CO/139).

Zij werd gewijzigd door:

De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 januari 2017.

Wij geven U hierna de integrale tekst van deze CAO.

Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de werkgevers en werknemers die het arbeidsregime van systeemvaart toepassen. Voor de regime van systeemvaart, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 35.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, met uitzondering van:

• de ondernemingen die zich bezig houden met sleepdienstactiviteiten (zie 070102);
• de ondernemingen die zich bezig houden met passagiersvaart, rivier- en kanaal-arbeid en een wekelijkse  

    arbeidsduur van 38 uur of minder toepassen.

Artikel 2

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt vastgesteld op maximaal 38 uur per week. Zij wordt bereikt door toekenning van 12 vrije arbeidsdagen, indien de in artikel 1 bedoelde werknemers tijdens het ganse voorgaande kalenderjaar tewerkgesteld waren bij een in artikel 1 bedoelde werkgever, en ontvangen hiervoor, ten laste van het Fonds voor Rijn- en binnenscheepvaart, een vergoeding die als loon moet worden beschouwd.

Indien de beoogde tewerkstelling geen volledig kalenderjaar omvat worden de 12 betaalde vrije dagen pro rata temporis toegekend, vermenigvuldigd met de breuk waarvan de teller gelijk is aan het aantal effectief gewerkte maanden tijdens het bedoelde kalenderjaar en waarvan de noemer 12 is.

Indien het bekomen resultaat een decimaal getal is dan wordt die afgerond naar een volgende eenheid.

Elke begonnen kalendermaand wordt als een volledige gewerkte maand beschouwd. De opname van de vrije dagen mag noch volledig noch gedeeltelijk worden overgeheveld naar een volgend jaar.

Voor de ondernemingen met als activiteit kanaal- en rivierarbeid wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur vastgesteld op maximaal 38 uren per week zonder toekenning van 12 vrije arbeidsdagen.

Artikel 3

De in artikel 2 bedoelde vergoeding is gelijk aan 5,17 %, berekend op het brutoloon van voorgaand kalenderjaar voor zover deze verdiend werd bij een in artikel 1 bedoelde werkgever, verhoogd met vergoedingen welke voor datzelfde kalenderjaar werden uitbetaald door het Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart en die als loon worden beschouwd.

Het Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart betaalt deze vergoeding uit ten vroegste vanaf 1 oktober van het jaar waarin de overeenstemmende vrije dagen moeten worden opgenomen.

Artikel 4

Ter financiering van deze vergoeding zijn de in artikel 1 bedoelde werkgevers een bijdrage van 9,10% van het brutoloon van de in artikel 1 bedoelde werknemers verschuldigd aan het Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart.
De bijdrage van 9,10% dient niet betaald te worden door de ondernemingen met als activiteit kanaal- en rivierarbeid, op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur maximaal 38 uur per week bedraagt zonder de toekenning van 12 vrije arbeidsdagen.

Alle bepalingen inzake wijze en tijdstip van betaling en alle maatregelen in geval van wanbetaling, zoals voorzien bij artikel 14 van de collectieve van 29 november 2002, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten (Overeenkomst geregistreerd op 23 januari 2003 onder het nummer 65122/C0/139), zijn van kracht.

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2002 betreffende arbeidstijdverkorting (Overeenkomst geregistreerd op 15 juli 2002 onder het nummer 63340/CO/139), gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart.

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2003 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, betekend aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 10/10/2016	Registratienr 136286	Geldig van 01/01/2017	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 31/10/2016		Registratiedatum 05/12/2016
Onderwerp arbeidsduur
BS Bericht van neerlegging 19/12/2016		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 02/05/2017		Gepubliceerd in het B.St. van 01/06/2017
Keywords ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID

Historiek
01/01/2021	31/12/2050	070101 Arbeidsduur
01/01/2017	31/12/2020	070101 Arbeidsduur
01/01/2012	31/12/2016	070101 Arbeidsduur
01/01/2003	31/12/2011	070101 Arbeidsduur
01/01/2002	31/12/2002	070101 Arbeidsduur
01/01/1993	31/12/2001	070101 Arbeidsduur van het varend personeel, de ondernemingen welke zich bezighouden met het slepen, duwen of voorttrekken van zeeschepen op de binnenwateren uitgezonderd