In het Paritair Subcomité voor de sleepdiensten werd op 23 juni 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de ondernemingen met als activiteit sleepdiensten. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 12 mei 2004 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 juni 2004.

Deze CAO was geldig van 23 juni 2003 tot 31 december 2005 met een stilzwijgend verlengingsbeding.

De CAO van 23 juni 2003 werd opgeheven door de CAO van 6 juli 2006 betreffende de opheffing van collectieve arbeidsovereenkomsten in het Paritair Subcomité voor de sleepdiensten. Zij werd vanaf 1 juli 2006 vervangen door de CAO van 22 juni 2006 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart. Deze CAO werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 27 april 2007 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 juni 2006.

Hierna volgen de bepalingen van deze CAO betreffende de eindejaarspremie, gevolgd door een synthese en een aantal praktische schikkingen.

I. Tekst van de CAO

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en die schepen assisteren op toegangswegen naar en van de havens die vallen onder het toepassingsgebied van de wet van 8 juni 1972 op de havenarbeid.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt de werkgever en de werklieden en werksters van de NV OSMA, Boomgaardstraat 5 te Oostende uitgesloten voor wat haar activiteiten betreft in de achterhaven van Zeebrugge.

(...)

Artikel 8 - Eindejaarspremie

Er zal op het einde van elk jaar een eindejaarspremie worden toegekend, behalve in geval van ontslag om dringende redenen door de werkgever.

Om in aanmerking te komen, moet men minstens 75 RSZ-dagen (niet opeenvolgend) van het desbetreffende dienstjaar in dienst zijn geweest. Bij volledige prestaties gedurende het refertejaar bedraagt de eindejaarspremie 141,575 uur.

De op rust gestelde arbeiders (pensioen) van het afgelopen jaar hebben recht op een volledige premie.

In geval van overlijden van de werknemer wordt de volledige premie uitgekeerd aan de weduwe of aan de wettelijke erfgenamen.

Periodes van ziekte of arbeidsongeval worden voor een maximum van 12 maanden gelijkgesteld met tewerkstelling.

Wijze van berekening van de eindejaarspremie:

Van 75 RSZ-dagen tot 1 jaar dienst : 60 pct.

Van 1 jaar tot 2 jaar dienst : 70 pct.

Van 2 jaar tot 3 jaar dienst : 80 pct.

Van 3 jaar tot 4 jaar dienst : 90 pct.

Méér dan 4 jaar dienst : 100 pct.

De procenten worden berekend op basis van 141,575 maal het uurloon van de maand december van het betreffende jaar, d.w.z. zonder toeslag van systeemtoeslag of andere premies die bij het loon kunnen gevoegd worden. Overwerk is eveneens uitgezonderd.

De werknemers die op het ogenblik van de uitbetaling nog geen volledig jaar dienst hebben, bekomen deze premie pro rata temporis per volledige maand.

Wanneer een werknemer in vast dienstverband treedt, telt de diensttijd gepresteerd met contracten van bepaalde tijd voor de berekening van de anciënniteit.

Artikel 19

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2006 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 23 juni 2003, gesloten in het Paritair subcomité voor de sleepdiensten, betreffende loon- en arbeidsvoorwaarden voor de ondernemingen met als activiteit sleepdiensten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 mei 2004, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 29 juni 2004.

Elk van de ondertekenende partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van 6 maanden in acht wordt genomen. Deze opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en aan elk van de ondertekenende betekend en heeft uitwerking op de derde werkdag na de datum van verzending.

II. Synthese

CAO van 22 juni 2006 - Regnr. 80262/CO/139 - KB van 27 april 2007 - BS van 21 juni 2007

Geldigheid : 1 juli 2006 - onbepaalde duur

Bedrag : bij volledige prestaties gedurende het refertejaar bedraagt de eindejaarspremie 141,575 uur.

Wijze van berekening : = procenten berekend op basis van 141,575 maal het uurloon van de maand december van het betreffende jaar (zonder toeslag van systeemtoeslag of andere premies die bij het loon kunnen gevoegd worden, eveneens zonder loon voor overwerk) :

- van 75 RSZ-dagen tot 1 jaar dienst : 60 %

- van 1 jaar tot 2 jaar dienst : 70 %

- van 2 jaar tot 3 jaar dienst : 80 %

- van 3 jaar tot 4 jaar dienst : 90 %

- méér dan 4 jaar dienst : 100 %

Tijdstip van uitbetaling : aan het einde van elk jaar

Toekenningsmodaliteiten :

- ten minste 75 RSZ-dagen (niet opeenvolgend) dienst hebben in de loop van het dienstjaar ;

- pro rata (per volledige maand) de werknemers die op het ogenblik van de uitbetaling nog geen volledig jaar dienst hebben, en volgens de uitgeoefende functie van het lopend jaar ;

-  wanneer een werkman in vast dienstverband treedt, telt de diensttijd gepresteerd met contracten van bepaalde tijd voor de berekening van de anciënniteit :

- volledige premie toegekend aan :

- de op rust gestelde arbeiders (pensioen) van het afgelopen jaar in vast dienstverband ;

- de weduwe of wettelijke erfgenamen, in geval van overlijden van de werknemer.

- gelijkstelling van periodes van ziekte of arbeidsongeval (maximum 12 maanden) ;

- uitsluiting :

- ontslag door de werkgever om dringende reden ;

- ontslag door de werknemer.

III. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangeslotenen van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.