040102 Loonvoorwaarden in de duw- en/of continuvaart

In het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart werd op 26 november 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de duw- en/of continuvaart. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 25 juli 2008 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 oktober 2008.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden in de duw- en/of continuvaart.

Inleiding

Artikel 3 en 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in een degressieve schaal in het maandelijks loon en voor maandelijkse premie voor ploegwerk voor jongeren minder dan 18 jaar.

De oorsprong hiervan is de beperkte beroepsopleiding die deze jongeren hebben verworven in het regulier onderwijs, m.n. praktijkervaring op binnenschepen. Bovendien dienen deze jongeren op de werkplaats opgeleid te worden omtrent de specifieke Nationale en Internationale veiligheidsvoorschriften. Om hun ervaring na 1 jaar tewerkstelling in de onderneming te belonen wordt hun een verhoogd loon toegekend.

I. Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op:

1. het varend personeel van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en het vervoer van goederen verrichten door middel van duw- en/of continuvaart;
2. de werkgevers die het onder 1 ° bedoelde personeel tewerkstellen.

Artikel 2

1° Door "duwvaart" wordt verstaan:

1. de duwboten en de als duwboten omgebouwde sleepboten die één of meerdere schepen samengevoegd voortduwen;
2. de schepen, met of zonder mechanische voortbewegingsmiddelen, die door de onder a) vermelde duwboten worden voortgeduwd.

2° Door "continuvaart" wordt verstaan: de binnenvaart-, rijnvaart- of tankschepen, al dan niet met mechanische voortbewegingsmiddelen uitgerust, die door verschillende ploegen worden bemand.

II. Lonen en vergoedingen

1. Lonen

Artikel 3

A. De minimum maandlonen van het in artikel 1, 1°, bedoeld personeel, tewerkgesteld op duwboten van 300 en meer effectieve pk, worden als volgt vastgesteld:

B. De minimum maandlonen voor het in artikel 1, 1°, bedoeld personeel, tewerkgesteld op duwboten van minder dan 300 effectieve pk, worden als volgt vastgesteld:

2. Premie voor ploegwerk

Artikel 4

Het ploegwerk geeft recht op de volgende maandelijkse premie:

A. Op schepen van 300 en meer effectieve pk:

B. Op schepen van minder dan 300 effectieve pk:

Artikel 5

Voor de bakschippers en hulpbakschippers is de vergoeding voor ploegwerk niet verschuldigd, indien zij het werk steeds op hetzelfde uur aanvangen.

3. Vergoeding voor schafttijden

Artikel 6

Voor de aan boord doorgebrachte schafttijden wordt, behalve aan de bakschippers en hulpbakschippers, volgende maandelijkse vergoeding toegekend:

A. Op schepen van 300 en meer effectieve pk:

B. Op schepen van minder dan 300 effectieve pk:

4. Vergoeding voor huisvesting aan wal

Artikel 7

Het in artikel 1,1°, bedoeld personeel, behalve de bakschippers en hulpbakschippers, heeft recht op volgende maandelijkse vergoeding voor huisvesting aan wal:

5. Voedselvergoeding

Artikel 8

Indien de werkgever het voedsel niet gratis verstrekt, worden onderstaande voedselvergoedingen uitgekeerd:

1. kapitein, eerste stuurman, tweede stuurman, matroos-motordrijver, matroos: 13,18 EUR per dag aanwezigheid aan boord;
2. bakschippers en hulpbakschippers: 6,63 EUR vanaf de aanvang van het vierde overuur dat op de dagtaak aansluit.

6. Vergoeding voor het opkuisen van de bakken

Artikel 9

Voor het opkuisen van de bakken wordt aan het personeel dat hiervoor wordt ingezet een extravergoeding van 0,11 EUR per man en per uur betaald.

7. Vergoeding bij lossen van verstuivende goederen

Artikel 10

Aan de bemanningsleden betrokken bij het lossen van bakken waarin zich verstuivende goederen bevinden, wordt een toeslag van 3,54 EUR per "shift" betaald.

8. Vergoeding voor het kuisen van tanks

Artikel 11

Aan de bemanningsleden die voor het kuisen van de tanks worden ingezet, wordt een vergoeding van 14,73 EUR per man en per tank betaald.

Wanneer een bak meerdere tanks bevat, is deze vergoeding voor iedere tank verschuldigd.

9. Vergoeding van vervoerkosten van de woonplaats naar de plaats van bijeenkomst

Artikel 12

Voor de verplaatsing van hun woning naar de plaats van bijeenkomst, heeft het in artikel 1, 1°, bedoelde personeel, behalve de bakschippers en hulpbakschippers, recht op een bedrag gelijk aan 54 pct. van de kosten van het openbaar vervoer.

10. Vergoeding van reisuren

Artikel 13

De reisuren vanaf de plaats van bijeenkomst tot aan het schip, worden tegen het uurloon vergoed.

11. Overwerk en werk op zondag

Artikel 14

Het uurloon voor eventueel overwerk wordt berekend op basis van het maandloon, verhoogd met de maandelijkse premie voor ploegwerk en wordt op 1/164,67 van het hierboven bedoelde bedrag vastgesteld.

Het loon voor eventueel werk op zondag wordt berekend op basis van het maandloon, verhoogd met de maandelijkse premie voor ploegwerk en wel als volgt:

1. voor arbeidsprestaties van maximum acht uren en minder: 8/164,67 van het hierboven bedoeld bedrag, ongeacht de duur van de prestaties en verhoogd, per uur arbeidsprestaties, met 1/164,67 van het hierboven bedoeld bedrag;
2. voor arbeidsprestaties van meer dan acht uren: voor de eerste acht uren, het loon voorzien in 1 ° en vanaf het negende uur, het dubbel van hetgeen is voorzien in artikel 14, 1ste lid.

III. Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

(...)

Artikel 17

De basislonen van de matrozen worden met ingang van 1 oktober 2007 verhoogd met 25 EUR per maand.

Op 1 oktober 2008 worden alle lonen (zowel baremieke en werkelijke lonen) verhoogd met 25 EUR per maand.

IV. Bijzondere bepalingen

Artikel 18

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2002 en 21 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de duw en/of continuvaart.

V. Geldigheidsduur

Artikel 19

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden opgezegd met een opzegging van drie maanden, betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.