In het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf werd op 25 oktober 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de rook-, pruim- en snuiftabak ondernemingen. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 november 2011 onder het nr. 106.903/CO/133.02. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 5 december 2011.

De CAO treedt in werking op 1 januari 2011 en is gesloten voor onbepaalde duur met uitzondering van de artikelen 11 tot en met 15 die ophouden van kracht te zijn op 31 december 2012 doch stilzwijgend kunnen worden verlengd na voornoemde datum van 31 december 2012.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de vorming.

Tekst van de CAO

HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied 

Artikel 1. 

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen en onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. 

Onder "werknemers" wordt verstaan: de arbeiders en de arbeidsters. 

(...)

HOOFDSTUK V. Vorming

Dit hoofdstuk is gesloten in uitvoering van de wet van 26 december 2006 houdende diverse bepalingen, van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2011-2012 (Belgisch Staatsblad van 7 februari 2011), en van de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord (1): Hoofdstuk 8, artikel 56 (Belgisch Staatsblad van 28 april 2011). 

A. Permanente vorming 

Artikel 15

Vanaf 1 januari 2007 zal de sector in zijn geheel en per onderneming 0,30 pct. van de loonmassa besteden aan de vorming van de werknemers, rekening houdende met de effectieve noden van de ondernemingen. 

Verslag over de besteding van de 0,30 pct. wordt overgemaakt aan het "Sociaal Fonds van de tabakverwerkende industrie" uiterlijk op 30 juni van het daaropvolgende jaar. 

Het fonds staat in voor het beheer, de controle en de evaluatie van de besteding. 

Zo het fonds vaststelt dat minder dan 0,30 pct. van de loonmassa binnen de sector werd besteed tel gunste van de vorming van de werknemers, zal de raad van bestuur van het fonds het verschil besteden na beslissing binnen de raad over de bestemming ervan. 

B. Recht op individuele vorming 

Artikel 16

§ 1. Elke individuele werknemer heeft recht op minstens één betaalde vormingsdag per jaar. 

Deze vormingsinspanning wordt op ondernemingsniveau verhoogd met 10 pct. in 2011 en nog eens met 10 pct. in 2012. 

Deze bijkomende inspanningen worden op ondernemingsniveau gecollectiviseerd voor de groep arbeiders. 

§ 2. In grotere bedrijven bestaat de mogelijkheid om intern en in overleg met de ondernemingsraad of bij gebrek met de syndicale afvaardiging andere toepassingsmodaliteiten te bepalen waarbij gestreefd wordt naar een meerwaarde voor werknemer en werkgever. 

Bij dit overleg kan op verzoek van de ondernemingsraad of bij gebrek van de syndicale afvaardiging een externe expert worden betrokken. 

Indien in het kader van dit overleg geen overeenstemming wordt bereikt, zijn de bepalingen voorzien in § 1 van dit artikel van toepassing.

HOOFDSTUK XI. Duurtijd

(…)

Artikel 23

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2011 en is gesloten voor onbepaalde duur met uitzondering van de artikelen 11 tot en met 15 die ophouden van kracht te zijn op 31 december 2012 doch stilzwijgend kunnen worden verlengd na voornoemde datum van 31 december 2012.

(…)