2801 Tijdskrediet met motief
Paritair (sub-)Comité nr.:
133.00.00-00.00
Bijwerking: 25/07/2019
Geldig vanaf: 01/01/2017
Geldig tot: 31/12/2018
- Deze sector heeft een cao gesloten betreffende tijdskrediet met motief voor een maximumduur van 36/51 maanden.
Tot 31/03/2017:
Het tijdskrediet moet voorzien zijn door een sectorale of ondernemings-cao. Deze cao moet eveneens de mogelijke duur van het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet bepalen voor de volgende motieven:
- zorgen voor uw kind dat jonger is dan 8 jaar;
- palliatieve zorgen verlenen;
- zorg of medische bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2de graad;
- een erkende opleiding volgen.
NB : Indien er vóór 01.09.2012 een sectorale of ondernemings-cao is gesloten om het recht op het voltijdse of 1/2-tijdse tijdskrediet uit te breiden tot meer dan een jaar, maakt deze cao het mogelijk om het bijkomende recht op het voltijdse of het 1/2-tijdse tijdskrediet omwille van de voormelde motieven te bekomen, zonder de maximumtermijn van 36 of 48 maanden te overschrijden.
Pas op :
- de maximumduur van het tijdskrediet voor voornoemde motieven is dus afhankelijk van de cao die in de sector of de onderneming van toepassing is. We raden u aan de inhoud ervan goed te lezen om de mogelijke duur te bepalen;
- voor de motieven 1 tot 3 is de maximumduur van het recht op onderbrekingsuitkeringen 48 maanden, terwijl de maximumduur van het recht op tijdskrediet nog steeds 36 maanden is. Men verwacht dat de reglementering van het recht nog in overeenstemming zal worden gebracht met die van de uitkeringen.
In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.
Commentaar
Deze collectieve arbeidsovereenkomst die gesloten werd in het kader van het oude regime van tijdskrediet moet gelezen worden in het licht van het nieuw regime van tijdskrediet.
Wij verklaren ons nader.
De CAO nr. 77bis van 19 december 2001 voorzag in de mogelijkheid voor sectoren en ondernemingen om het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet te verlengen van 1 tot maximum 5 jaar.
De CAO nr. 103 vervangt deze mogelijkheid door de mogelijkheid om bovenop de 12 maanden tijdskrediet zonder motief 36 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief op te nemen.
De werknemers die nog in het stelsel van de CAO nr. 77bis rechten uitoefenen en degene die voor 1 september 2012 hun recht op tijdskrediet of loopbaanvermindering hebben aangevraagd, blijven onder de toepassing van de oude CAO nr. 77bis.
De nieuwe aanvragen en de verlengingsaanvragen waarvan de werkgever in kennis werd gesteld na 1 september 2012, vallen onder toepassing van deze nieuwe CAO nr. 103. De werknemer heeft dus overeenkomstig deze CAO recht op 12 maanden tijdskrediet zonder motief en zal van een bijkomend recht van 36 maanden tijdskrediet met motief kunnen genieten, indien er binnen de sector of de onderneming een CAO bestaat die dit recht ook toelaat.
De CAO’s die op ondernemingsniveau en sectoraal niveau gesloten werden voor de inwerkingtreding van de CAO nr. 103 blijven gelden. De verlenging die hierin werd voorzien op basis van de CAO nr. 77bis, zal echter gelezen moeten worden in het licht van de nieuwe CAO nr. 103 :
Indien de CAO’s op basis van de CAO nr.77bis spreken over een…, | zal dit gelezen moeten worden als een: |
verlenging van het voltijds en/of halftijds tijdskrediet met 1 jaar/ tot 2 jaar | recht op 12 maanden tijdskrediet zonder motief en 12 maanden voltijds en/of halftijds tijdskrediet met motief |
verlenging van het voltijds en/of halftijds tijdskrediet met 2 jaar/ tot 3 jaar | recht op 12 maanden tijdskrediet zonder motief en 24 maanden voltijds en/of halftijds tijdskrediet met motief |
Verlenging van het voltijds en/of halftijds tijdskrediet met 3 of 4 jaar/ tot 4 of 5 jaar | recht op 12 maanden tijdskrediet zonder motief en 36 maanden jaar voltijds en/of halftijds tijdskrediet met motief |
Vanaf 01/04/2017:
Het tijdskrediet moet voorzien zijn door een sectorale of ondernemings-cao. Deze cao moet eveneens de mogelijke duur van het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet bepalen voor de volgende motieven:
- zorgen voor uw kind dat jonger is dan 8 jaar;
- palliatieve zorgen verlenen;
- zorg of medische bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2de graad;
- een erkende opleiding volgen.
Pas op :
- voor de motieven 1 tot 3 is de maximumduur van het recht op tijdskrediet en op onderbrekingsuitkeringen 51maanden;
- voor het motief 4 (opleiding) is de maximumduur van het recht op tijdskrediet en op onderbrekingsuitkeringen 36 maanden;
- de maximumduur van het tijdskrediet voor voornoemde motieven is dus afhankelijk van de cao die in de sector of de onderneming van toepassing is. We raden u aan de inhoud ervan goed te lezen om de mogelijke duur te bepalen.
In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.
NB : Indien er vóór 01.09.2012 een sectorale of ondernemings-cao is gesloten om het recht op het voltijdse of 1/2-tijdse tijdskrediet uit te breiden tot meer dan een jaar, maakt deze cao het mogelijk om het bijkomende recht op het voltijdse of het 1/2-tijdse tijdskrediet omwille van de voormelde motieven te bekomen, zonder de maximumtermijn van 36 of 51 maanden te overschrijden.
Voor de reglementering inzake tijdskrediet verwijzen wij u naar onze brochure.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
26/10/2017 |
Registratienr
143058 |
Geldig van
01/01/2017 |
Geldig tot
01/01/2019 |
Neerleggingsdatum
31/10/2017 |
Registratiedatum
28/11/2017 |
||
Onderwerp
tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking |
|||
BS Bericht van neerlegging
08/12/2017 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
27/06/2018 |
Gepubliceerd in het B.St. van
23/07/2018 |
||
Keywords
TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2019 | 31/12/2050 | 2801 Tijdskrediet met motief |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 2801 Tijdskrediet met motief |
01/01/2005 | 31/12/2016 | 2801 Tijdskrediet met motief |
01/01/2017 | 31/12/2016 | 2801 Tijdskrediet met motief |
01/01/2005 | 31/12/2004 | 2801 28 Tijdskrediet (beroepsloopbaanonderbreking) |
01/01/2002 | 31/12/2004 | 2801 28 Tijdskrediet (beroepsloopbaanonderbreking) |