In het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken werd op 18 januari 2012 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de koopkracht (nr. 110304/CO/132).

1. Principe

Een premie toegekend in de vorm  van ecocheques⁽¹⁾, de invoering van maaltijdcheques of een verhoging van de werkgeverstussenkomst in de bestaande maaltijdcheques, een cadeaucheque, of een combinatie ervan.

_{(1) indien de premie wordt toegekend in de vorm van ecocheques, mag de nominale waarde niet meer bedragen dan 10 EUR per cheque.}

2. Bedrag

Een premie van maximum 250 EUR netto.

3. Toekenningsvoorwaarden

Aan elke voltijdse arbeider, gedurende de volledige referteperiode verbonden met een arbeidsovereenkomst met de werkgever wordt één keer per jaar een premie toegekend ter waarde.

• De premie voor de voltijdse arbeiders die niet gedurende de hele referteperiode verbonden met de werkgever wordt verhoudingsgewijs verminderd door toepassing van volgende formule:

250 EUR netto x het aantal volledige kalendermaanden gedekt ⁽²⁾ door de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode / 12.

_{(2) Voor onvolledige kalendermaanden wordt de premie pro rata berekend volgens de regels van toepassing op deeltijdse arbeiders.}

• De deeltijdse arbeiders hebben recht:

250 EUR netto x het aantal effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode / 260 ⁽³⁾ .

_{(3) 312 in het stelsel van de zesdagenweek.}

Elke effectieve dagprestatie, of hiermee gelijkgesteld telt voor één dag, ongeacht de duur van de dagprestatie.

4. Gelijkstellingen

• de gelijkgestelde dagen vermeld in artikel 16 van het K.B. van 30 maart 1967;
• de dagen afwezigheid gedekt door loon dat onderworpen is aan RSZ- bijdragen;
• de wettelijke vakantiedagen;
• inhaalrustdagen in het kader van arbeidsduurvermindering;
• verlof om dwingende redenen (cao nr. 45);
• tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer;
• loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (cao nr. 77bis) waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien, en de dagen van arbeidsduurvermindering of schorsing van de arbeidsovereenkomst in het kader van de maatregelen met betrekking tot tewerkstelling tijdens de crisis voorzien bij wet van 19 juni 2009.

5. Referteperiode

De referteperiode voor het berekenen van de premie wordt bepaald op de periode van 1 december tot 30 november.

6. Betaling

De premies worden toegekend ten laatste einde december van ieder jaar.

In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode wordt de premie toegekend bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst of uiterlijk in de maand december die volgt op de maand waarin de arbeidsovereenkomst werd beëindigd.