26 Outplacement

Paritair (sub-)Comité nr.:
126.00.00-01.00

Bijwerking: 01/03/2021
Geldig vanaf: 01/01/2022
Geldig tot: 31/12/2022

Organisatie: vzw Woodwize

Rechthebbenden via vzw Woodwize:

  • voor wie recht heeft op de bijzondere regeling van outplacement voor bedienden van minstens 45 jaar (kosteloos)
  • voor wie recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken (kosteloos)
  • voor wie recht heeft op een een opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken (hetzij het resterende gedeelte van die termijn) (betalend)

In het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking behoren werd op 1 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst  betreffende het recht op outplacement voor sommige bedienden gesloten (CAO nr.169247/CO/126) .

1. Principe

Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van een werkgever, door een dienstverlener, individueel of in groep worden verleend, om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

In principe neemt de werkgever de kosten van de outplacementbegeleiding ten laste. De sectoren mogen evenwel van deze regel afwijken en de kosten collectief en/of de organisatie op zich nemen.

2. PC 126.00.00.01-00.00

2.1. Organisatie

Woodwize VZW
Hof ter Vleestdreef 3
1070 Brussel
Tel. 02 558 15 51
info@woodwize.be

2.2. Rechthebbenden

  • voor wie recht heeft op de bijzondere regeling van outplacement voor bedienden van minstens 45 jaar
  • voor wie recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken
  • voor wie recht heeft op een een opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken (hetzij het resterende gedeelte van die termijn)

2.3. Procedure

  • voor wie recht heeft op de bijzondere regeling van outplacement voor bedienden van minstens 45 jaar: binnen de 15 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever bij aangetekend schrijven een outplacementaanbod doen aan de werknemer.
  • voor wie recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken: de werkgever doet uiterlijk 4 weken na de aanvang van de opzeggingstermijn schriftelijk (aangetekend) aan de bediende een outplacementaanbod, georganiseerd door de vzw WOODWIZE
  • voor wie recht heeft op een een opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken (hetzij het resterende gedeelte van die termijn): binnen de 15 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever bij aangetekend schrijven een outplacementaanbod doen aan de werknemer.

2.4. Financiering

  • voor wie recht heeft op de bijzondere regeling van outplacement voor bedienden van minstens 45 jaar: ten laste van de sector via de VZW Woodwize
  • voor wie recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken: ten laste van de sector via de VZW Woodwize
  • voor wie recht heeft op een een opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken (hetzij het resterende gedeelte van die termijn): wanneer er geopteerd wordt voor de toepassing van de sectorale regelingen betaalt de werkgever aan het Sociaal Fonds 1/12de van het jaarloon van de bediende met een minimum van 1800 EUR en een maximum van 5000 EUR.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
01/12/2021 		Registratienr
169247 		Geldig van
01/01/2022 		Geldig tot
31/12/2022
Neerleggingsdatum
06/12/2021 		Registratiedatum
06/01/2022
Onderwerp
Outplacement voor sommige bedienden
BS Bericht van neerlegging
08/02/2022 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
14/10/2022 		Gepubliceerd in het B.St. van
02/03/2023
Keywords
MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, OPZEGGING/ONTSLAG, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS: WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, OPZEGGING/ONTSLAG - WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN
Tekst aangepast op
14/01/2022

Historiek
01/10/2023 31/12/2024 26 Outplacement
01/01/2023 30/09/2023 26 Outplacement
01/01/2022 31/12/2022 26 Outplacement
01/04/2021 31/12/2021 26 Outplacement
01/01/2014 31/03/2021 26 Outplacement
Terug