Sectorakkoord 2021-2022

07/12/2021

In het paritair subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden werd op 26 november 2021 een protocol van sectorakkoord voor 2021-2022 gesloten (PSC 125.02).

Opgelet ! Het gaat om een protocol van akkoord. De verschillende cao’s ter uitvoering moeten nog gesloten worden. De betrokken hoofdstukken van onze sectorale documentatie zullen ten gepaste tijden aangepast worden.

We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden:

1. Koopkracht

1.1. Lonen en premies

1 december 2021 (hoofdstuk 0402):

  • verhoging met 0,4% van de minimum- en reële lonen met een minimum van 0,06 euro per uur (basis = 38u regime).
  • verhoging met 0,4% van de vaste premies betaald door de werkgevers.

1.2. Coronapremie (consumptiecheque)

Toekenning van een coronapremie van 125 euro aan de arbeiders in dienst op 30 november 2021, pro rata van de effectieve prestaties die tussen 1 december 2020 en 30 november 2021 zijn verricht (alsook die daarmee worden gelijkgesteld (gelijkstelling van niet-gewerkte dagen zoals in de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie)).

Deeltijdse werknemers ontvangen de premie pro rata hun arbeidsregime tussen 1 december 2020 en 30 november 2021.

De sociale partners bevelen aan dat werkgevers die in 2020 een omzet- en winststijging hebben gerealiseerd (corona-periode), hun werknemers een extra corona premie toekennen.

2. Mobiliteit

  • Terugbetaling van de verplaatsingskosten aan 85 % / 0,77 van het bedrag van de maandelijkse treinkaart (vóór: 80%) (hoofdstuk 120102).

3. Vergoedingen bestaanszekerheid

Hoofdstukken 2001, 2002 en 2003:

  • Verhoging met 0,4 % van de forfaitaire bedragen uitgekeerd door het Fonds voor Bestaanszekerheid voor alle vergoedingen die vanaf 1 januari 2022 worden betaald.
  • Toekenning van een bestaanszekerheidsvergoeding in geval van tijdelijke werkloosheid ten gevolge van overmacht vanaf de eerste dag (voor 2021-2022).
  • Toekenning van een dagelijkse vergoeding bij tijdelijke economische werkloosheid van de 11e tot 120e dag (in plaats van de 13e tot de 120e dag) en verhoging van de vanaf 2022 uitbetaalde bedragen van de bestaanszekerheidsvergoeding : 7 euro/dag (in plaats van 6,19 euro/dag).
  • Vanaf 1 december 2021, verhoging van het bedrag van de premie bij dodelijk ongeval: 3.000 euro (in plaats van 2.555,30 euro).

4. Anciënniteitspremie

Voor de betalingen vanaf 2022, verhoging van het bedrag van de anciënniteitspremie : 400 euro op 25 jaar (in plaats van 306 euro) en invoering van een nieuwe anciënniteitspremie van 800 euro op 35 jaar in het bedrijf.

5. Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Verlenging van de volgende stelsels tot 30/06/2023 (nu 60 jaar):

  • SWT zwaar beroep (hoofdstuk 2102): 60 jaar – 35 jaar loopbaan;
  • SWT nachtarbeid/zwaar beroep (hoofdstuk 2103): 60 jaar – 33 jaar loopbaan;
  • SWT lange loopbaan (hoofdstuk 2104): 60 jaar – 40 jaar loopbaan;
  • SWT algemeen stelsel (hoofdstuk 2101): 62 jaar – 40 jaar loopbaan (mannen)/37 jaar (2021)-38 jaar (2022) loopbaan (vrouwen) + voorwaarde tussenkomst Fonds.
  • SWT medische reden (hoofdstuk 2105) : 58 jaar – 35 jaar loopbaan.

6. Tijdskrediet

  • Tijdskrediet eindeloopbaan (hoofdstuk 2803): 55 jaar (vermindering 1/5 en vermindering ½) in kader van zwaar beroep of lange loopbaan.

7. Syndicale premie

Vanaf 1 januari 2021 (hoofdstuk 25):

  • 145 EUR per jaar (vóór: 140 EUR per jaar).

8. Familiaal verlof

Vanaf 1 december 2021 er wordt één dag familiaal verlof betaald door de werkgever bij hospitalisatie van een kind of partner die onder hetzelfde dak woont als de werknemer. Er dient een attest van hospitalisatie ingediend te worden door de werknemer (zoals in PSC 125.01 en 125.03).

9. Bijdragen aan het Fonds

Vermindering van de werkgeversbijdragen van PSC 125.02 van 1% vanaf 1 januari 2022 tot 31 december 2023.

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.

Terug