Protocolakkoord 2023 - 2024

17/11/2023

In het Paritair Comité voor de schoonmaak (PC 121) werd een protocolakkoord 2023 - 2024 gesloten. U vindt hierna een samenvatting van de voornaamste voordelen die ingevolge dit akkoord moeten worden toegekend.

1. Koopkrachtpremie

Er wordt een koopkrachtpremie van maximum 250 euro toegekend door het Sociaal Fonds voor een voltijdse werknemer die in dienst was op 30 juni 2023, pro rata de effectieve en gelijkgestelde prestaties gedurende de referteperiode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022.

2. Nieuwe cao lonen, toeslagen en premies

• De loontoeslag voor arbeid in opeenvolgende en wisselende ploegen, is eveneens van toepassing op overlappende ploegen;
• Verhoging van de kledijvergoeding vanaf 1 januari 2024: 2,3293 euro per week met een maximum van 9,32 euro per maand
• Ter compensatie van het privégebruik in het kader van de wettelijke verplichting van aanwezigheidsregistratie wordt een forfaitaire vergoeding van 7 euro per maand toegekend;

3. Cao arbeidsduur, overuren en arbeidsorganisatie

Aangepaste en duidelijkere regeling voor aanpak van stress, o.a. bij werfovername. Er worden een aantal actiemiddelen voorgesteld om stress in de schoonmaakondernemingen collectief te voorkomen en/of te verhelpen.

4. Mobiliteit

• Verhoging tussenkomst in woon-werkverkeer eigen vervoermiddel: 95% van de prijs (op basis van afstand) voor een maandelijkse treinkaart, 2e klasse;
• Verhoging mobiliteitsvergoeding vanaf 1 januari 2024 naar 0,1579 euro per km;
• Verhoging van de fietsvergoeding vanaf 1 januari 2024 naar 0,27 euro per km.

5. Sociaal fonds

• Veralgemening vergoeding bij kinderopvang vanaf 1 januari 2024: 2 euro per dag met een maximum van 150 dagen per jaar per kind tot 12 jaar (voor de eerste keer betaald in 2025);
• Gelijkstelling moederschapsverlof voor eindejaarspremie tot 19 weken (114 dagen) voor de berekening van de eindejaarspremie 2024 (vanaf refertejaar 2023-2024);
• Verlenging van de toeslag op werkloosheidsuitkeringen voor oudere werklozen.

6. Sluiten van cao’s

Verlenging van de SWT-stelsels :

• 60 jaar en 33 jaar beroepsverleden en meer dan 20 jaar nacht
• 60 jaar met 35 jaar beroepsverleden, zwaar werk
• 58 jaar en 35 jaar beroepsverleden, medische redenen
• 60 jaar en 40 jaar beroepsverleden
• De sector treedt toe tot de cao voor vrijstelling beschikbaarheid

Landingsbanen (vermindering van 1/5e en deeltijds) vanaf 55 jaar