Sectoraal akkoord 2021-2022

02/12/2021

Op 24 november 2021 werd een algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het Paritair comité voor de textielnijverheid (PC 120).

Opgelet! Het gaat om een akkoord. De verschillende cao’s ter uitvoering moeten nog gesloten worden. De betrokken hoofdstukken van onze sectorale documentatie zullen te gepasten tijde aangepast worden.

We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden:

 1. Toepassingsgebied

• PC 120 
• Uitsluitingen: PSC 120.01 en 120.03

2. Koopkracht

2.1. Loonsverhoging

• De effectieve en baremieke lonen worden verhoogd met 0,40% vanaf 1 januari 2022.

2.2. Coronapremie

Op 24 november 2021 werd in het Paritair comité voor de textielnijverheid (PC 120) een collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot de toekenning van een coronapremie gesloten.

Voor wie?

• Arbeiders (studenten inbegrepen) tewerkgesteld in de periode van 1 november 2020 tot en met 31 oktober 2021.
• Uitzendkrachten: coronapremie toegekend door het uitzendkantoor.

Uitsluitingen

• Arbeiders die wegens dringende reden werden ontslagen tijdens de referteperiode
• Premiebedrag lager dan 10 euro

Bedrag

• 300 euro
• deeltijdse werknemers:  pro rata
• De coronapremie die ondernemingen al op eigen initiatief hebben toegekend vóór 24 november 2021 kan in mindering worden gebracht van het bedrag van de premie waarin de cao van 24 november 2021 voorziet.

Referteperiode

• Van 1 november 2020 tot en met 31 oktober 2021

Pro rata regels/gelijkstellingen

• Alle schorsingen worden gelijkgesteld behalve voltijds tijdskrediet, voltijds thematisch verlof en arbeidsongeschiktheid van meer dan 3 maanden, te rekenen vanaf de eerste dag gewaarborgd loon.
• In- en/of uitdiensttreding tijdens de referteperiode: pro rata berekening op basis van de prestaties tijdens de referteperiode.

Toekenningsdatum

• De coronapremie moet uiterlijk op 15 december 2021 worden toegekend.

Kost

• De werkgever kan de kost van de coronapremie terugvorderen bij het FBZ.

3. Mobiliteit

• Fietsvergoeding: 0,24 euro/km vanaf 1 januari 2022.

4. Bestaanszekerheidsuitkeringen (Waarborg- en Sociaal Fonds)

4.1. Aanvulling op de werkloosheidsuitkeringen tijdelijke werkloosheid om economische redenen:

Vanaf 1 juli 2021:

• 3,00 euro per dag (vijfdagenweek)
• van de 7e tot en met de 60e dag (zesdagenweek): 6,12 euro per dag (zesdagenweek) ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds.
• van de 61e tot en met de 86e dag (zesdagenweek): 5,46 euro per dag (zesdagenweek) ten laste van de werkgever en 0,66 euro per dag(zesdagenweek) ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds.

4.2. Aanvulling op de werkloosheidsuitkeringen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht:

• 2,60 euro per dag (vijfdagenweek) (5,78 euro per dag in overbruggingsploegen) voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona in 2021 met een maximum van 70 dagen (vijfdagenweek) ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds.

5. Anciënniteitsverlof

De vereiste ondernemingsanciënniteit om het recht op de eerste verlofdag te openen wordt teruggebracht van 18 jaar naar 15 jaar vanaf 1 januari 2022.

6. SWT

Verlenging van de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023, met uitzondering van het stelsel voor mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen dat verlengd wordt voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023.

7. Tijdelijke werkloosheid om economische redenen

De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om tijdens de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022 in het Paritair comité voor de textielnijverheid de nodige eenparige adviezen uit te brengen voor het bekomen van de verlenging van de vier bestaande afwijkingsbesluiten inzake tijdelijke werkloosheid om economische redenen.

8. Zachte landingsbanen

Verlenging van de regeling inzake de sectorale omkadering voor landingsbanen.

De degressieve tussenkomst in het nettoloonverlies ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds wordt aangepast overeenkomstig het volgende schema:

Nettoloonverlies	Tussenkomst/maand
1e t/m 4e maand na overschakeling	100 euro
5e t/m 8e maand na overschakeling	75 euro
9e t/m 12e maand na overschakeling	50 euro

 

9. Arbeiders en bedienden

Een gemengde paritaire werkgroep (paritair comité nr. 120 en paritair comité nr. 214) zal een inventaris opmaken van de sectorale verschillen inzake loon- en arbeidsvoorwaarden tussen arbeiders en bedienden.