15 Opzeggingstermijnen

In artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden. In artikel 61 van dezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.

Voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren ressorteren werden afwijkende opzeggingstermijnen bepaald in een koninklijk besluit van 31 augustus 1999, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 12 oktober 1999.

Dit besluit treedt in werking op 12 oktober 1999. De opzeggingen, betekend vóór 12 oktober 1999 blijven hun gevolgen behouden.

We geven u hierna een overzicht van de opzeggingstermijnen van toepassing in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren rekening houdend het koninklijk besluit van 31 augustus 1999.

I. Opzegging buiten het geval van brugpensioen

II Opzegging in geval van brugpensioen

(1)   De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

(2)   Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.

(3)   De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend

(4)  Opgelet:  Indien de opzegging betekend wordt in het kader van een overdracht van onderneming is de termijn echter 56 kalenderdagen.