Sectorakkoord 2023-2024
11/12/2023In het paritair comité voor de handel in voedingswaren werd op 24 november 2023 een sectoraal akkoord voor 2023-2024 gesloten (PC 119).
De cao’s werden officieel op 5 december 2023 ondertekend. Ze moeten nog neergelegd worden.
We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden.
1. Koopkrachtpremie (consumptiecheque) (december 2023)
Dit voordeel moet worden toegekend volgens de voorwaarden die door de sector werden bepaald. Er is geen omzetting mogelijk.
1.1. Definities en bedragen
Een onderneming heeft in 2022 een hoge winst behaald indien de verhouding tussen de bedrijfswinst (code 9901) 2022 en de omzet (Code 70) 2022 groter is dan 0% maar lager dan 4%.
- Als de verhouding tussen de bedrijfswinst 2022 en de omzet 2022 groter is dan 0%, maar lager dan 1%, dan bedraagt de premier 125 euro.
- Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 1%, maar lager dan 2%, dan bedraagt de premie 225 euro.
- Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 2%, maar lager dan 3%, dan bedraagt de premie 300 euro.
- Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 3% maar lager dan 4%, dan bedraagt de premie 375 euro.
Een onderneming heeft in 2022 een uitzonderlijk hoge winst behaald indien deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 4%.
- Als de verhouding tussen de bedrijfswinst 2022 en de omzet 2022 gelijk is aan of groter is dan 4% maar lager dan 5%, dan bedraagt de premie 400 euro.
- Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 5% maar lager dan 6%, dan bedraagt de premie 450 euro.
- Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 6% maar lager dan 7%, dan bedraagt de premie 500 euro.
- Als de verhouding gelijk is aan of groter is dan 7%, dan bedraagt de premie 750 euro.
Voor bedrijven met minder dan 50 werknemers worden de bovenstaande criteria vervangen door de voorwaarde van een stijging van de bedrijfswinst (code 9901) in 2022, die positief moet zijn, ten opzichte van het jaar 2019.
Dergelijke onderneming heeft in 2022 een hoge winst gemaakt indien het gaat om een stijging tussen 10% en 20%:
- Indien de stijging groter is dan 10%, zal het bedrag van de premie 75 euro bedragen.
- Indien de stijging groter is dan 15%, zal het bedrag van de premie 150 euro bedragen.
Dergelijke onderneming heeft in 2022 een uitzonderlijk hoge winst gemaakt indien het gaat om een stijging vanaf 20%:
- Indien de stijging groter is dan 20%, zal het bedrag van de premie 200 euro bedragen.
- Indien de stijging groter is dan 25%, zal het bedrag van de premie 250 euro bedragen.
Voor diezelfde bedrijven kan het totaal van de uitgekeerde premies door de onderneming nooit meer bedragen dan 15% van de totale bedrijfswinst (code 9901)
Voor diezelfde bedrijven is het bedrag van de premie in elk geval geplafonneerd op 250 euro.
Het vervullen van de voorwaarden wordt beoordeeld op het niveau van de juridische entiteit.
Voor enseignes met meerdere juridische entiteiten die onder het toepassingsgebied van PC 119 vallen, worden de criteria beoordeeld op basis van de geconsolideerde gegevens van die bovengenoemde juridische entiteiten in België.
Met 2022 wordt verwezen naar het boekjaar waarvan de meeste maanden zich in 2022 bevinden. Wanneer het boekjaar afsluit op 30 juni, wordt verwezen naar het boekjaar dat afsluit in 2022.
1.2. Voorwaarden
De premie wordt toegekend aan werknemers die:
- op 31 oktober 2023 en op het moment van uitbetaling van de premie een arbeidsovereenkomst hebben,
- naar rato van de effectieve of gelijkgestelde arbeidsprestaties tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023 (overeenkomstig het Koninklijk Besluit van 30 maart 1967 betreffende de jaarlijkse vakantie);
- naar rato van hun arbeidsregime op 31 oktober 2023.
Deze eenmalige premie wordt tegelijk met de eindejaarspremie uitbetaald, maar wordt niet meegeteld bij de berekening ervan.
1.3. Vorm
De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische of papieren vorm toekennen.
2. Mobiliteit
1 januari 2024:
- Fiets (hoofdstuk 1201): wordt de fietsvergoeding van 0,24 euro per kilometer verhoogd naar 0,27 euro voor de verplaatsingen per fiets ten belope van de werkelijk afgelegde afstand tussen de woonplaats en het werk.
1 februari 2024:
- Privévervoer (hoofdstuk 1201) : de tussenkomst van de werkgever in de privé-vervoerskosten is verhoogd tot 100% van de prijs van de treinkaart in 2de klasse voor een overeenstemmende afstand (vóór: 80%).
3. Ploegenpremie/namiddagpremie
1 januari 2024 (hoofdstuk 040102):
- de toeslag voor de ploegenpremie wordt verhoogd van 0,27 euro tot 0,32 euro per uur;
- de toeslag voor de namiddagpremie wordt verhoogd van 0,27 euro tot 0,32 euro per uur.
4. Sociaal Fonds en bestaanszekerheid
4.1. Bijdrage (hoofdstuk 1902)
De basisbijdrage wordt tot 30 juni 2025 gehandhaafd op 0,35% van de lonen die aan alle arbeiders van het bedrijf worden betaald. De tewerkstellingsbijdrage wordt tot 30 juni 2025 gehandhaafd op 0,32%.
4.2. Uitkeringen (sociaal fonds)
1 januari 2024 (hoofdstukken 2001, 2002 en 2003):
- Bestaanszekerheidsuitkering in geval van collectief ontslag: 5,10 EUR/dag (vóór: 4,60 EUR/dag).
- Langdurige ziekte: 5,10 EUR/dag (vóór: 4,60 EUR/dag).
- Beëdiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht: 5,10 EUR/dag (vóór: 4,60 EUR/dag).
- Tijdelijke werkloosheid: 5,10 EUR/dag (vóór: 4,60 EUR/dag).
2024-2025 (hoofdstuk 2005):
- Kinderopvang: de leeftijdsvoorwaarde voor de premie kinderopvang is verhoogd van 6 tot 12 jaar oud.
5. Verlenging premie
Jaarlijkse decemberpremie (hoofdstuk 0601): verlenging tot 30 juni 2025.
6. Opleiding
Ondernemingen met minder dan 10 werknemers: geen individueel opleidingsrecht van toepassing.
Ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers: minstens 1 opleidingsdag (voor een voltijdse werknemer die een heel jaar in dienst is).
Ondernemingen van 20 werknemers of meer:
- 3 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer vanaf 1 januari 2024;
- 4 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds arbeider vanaf 1 januari 2025;
- 5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds arbeider vanaf 1 januari 2028.
7. Verlengingen
Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
Verlenging van de volgende stelsels tot 30 juni 2025:
- SWT zwaar beroep (hoofdstuk 2102): 60 jaar – 35 jaar loopbaan;
- SWT nachtarbeid/zwaar beroep (hoofdstuk 2103): 60 jaar – 33 jaar loopbaan;
- SWT lange loopbaan (hoofdstuk 2104) : 60 jaar – 40 jaar loopbaan.
Tijdskrediet
1 juli 2023 – 30 juni 2025:
- Tijdskrediet eindeloopbaan (hoofdstuk 2803): 55 jaar (vermindering 1/5 en vermindering ½) in kader van zwaar beroep of lange loopbaan.
Ononderbroken verlenging voor de periode 2023-2024 van de hierna vermelde collectieve arbeidsovereenkomsten die voor bepaalde duur werden gesloten en die aflopen:
- cao van 22 februari 2023 betreffende de risicogroepen (hoofdstuk 1903);
- cao van 5 juli 2017 betreffende de overuren (hoofdstuk 070204);
- cao van 5 juli 2017 betreffende de afwijkingen van de vijfdagenweek (hoofdstuk 070102);
- cao van 5 juli 2001 betreffende de arbeidsduur van sommige werklieden die onder het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren ressorteren (hoofdstuk 070103);
- cao van 3 december 2019 betreffende de eindeloopbaandagen (hoofdstuk 1004);
- cao van 8 juni 2023 betreffende de levering, onderhoud en wassen van de arbeidskledij (hoofdstuk 18).