De loonvoorwaarden van toepassing in de ondernemingen voor de aardappelverwerking en de aardappelschilbedrijven ressorterend onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid vloeien voort uit een combinatie van de volgende teksten:

- een collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen voor de aardappelverwerking en de aardappelschilbedrijven (neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 13 oktober 2009 onder het nr. 94898/CO/118.21.22 - het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 23 oktober 2009);

- een collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de invulling van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 voor de voedingsnijverheid en de grote bakkerijen en banketbakkerijen (neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 7 oktober 2009 onder het nr. 94777/CO/118 - het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 23 oktober 2009);

- een collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de jaarlijkse premie voor de arbeiders uit de voedingsindustrie (neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 7 oktober 2009 onder het nr. 94784/CO/118 - het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 23 oktober 2009);

- een collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 1999 betreffende de minimumlonen van arbeiders en arbeidsters van minder dan 21 jaar (algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 7 januari 2001 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 24 januari 2001).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden uit die 4 CAO's.

A. CAO 29/06/2009 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen met als hoofdactiviteit:

• het schillen en/of versnijden van aardappelen;
• en/of het verwerken van aardappelen tot een halffabrikaat door koken, bakken, pureren of drogen;
• en/of het produceren van een afgewerkt product in de vorm van frieten, kroketten, chips, puree, vlokken, granulaten of aanverwanten, op basis van aardappelen of van halffabrikaat op basis van aardappelen.

§2. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

§3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op:

• de ondernemingen waar op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst geldt die een analytische functieclassificatie inhoudt zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2006 betreffende de invoering van een functieclassificatie in de aardappelverwerkende nijverheid en de aardappelschilbedrijven;
• de ondernemingen die in economische moeilijkheden geraken door de toepassing van huidige collectieve arbeidsovereenkomst, mits erkenning van de economische moeilijkheden door het paritair comité.

HOOFDSTUK II - Loonclassificatie en indeling van de arbeiders

Artikel 2

De arbeiders worden ingedeeld in een loonklasse die overeenstemt met de functieklasse die hen worden toegekend bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2006 betreffende de invoering van een functieclassificatie in de aardappelverwerkende nijverheid en de aardappelschilbedrijven.  Deze loonklasse wordt meegedeeld op de loonfiche.

HOOFDSTUK III - Uurlonen

Artikel 3

De uurlonen zoals opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst staan ten opzichte van een arbeidsweek van 38 uren.

 De loongebouwen zoals hierna beschreven zijn opgebouwd in functie van twee parameters.  Enerzijds bepaalt de functieklasse, bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2006 betreffende de invoering van een functieclassificatie in de aardappelverwerkende nijverheid en de aardappelschilbedrijven, de loonklasse.  Anderzijds is er binnen de loonklasse een voortschrijding volgens anciënniteit in de loonklasse.

Artikel 4

Voor de toepassing van de loongebouwen wordt een onderscheid gemaakt tussen de aardappelverwerkende industrie en de aardappelschilbedrijven.

Artikel 5

Dit artikel bepaalt de loongebouwen voor de aardappelverwerkende industrie zijnde de ondernemingen met als hoofdactiviteit:

• het verwerken van aardappelen tot een halffabrikaat door koken, bakken, pureren of drogen;
• - en/of het produceren van een afgewerkt product in de vorm van frieten, kroketten, chips, puree, vlokken, granulaten of aanverwanten, op basis van aardappelen of van halffabrikaat op basis van aardappelen.

§1. De uurlonen van toepassing vanaf 1 januari 2009 verlopen in 4 stappen in functie van de anciënniteit in de loonklasse:

§2. De uurlonen van toepassing vanaf 1 juli 2010 verlopen in 4 stappen in functie van de anciënniteit in de loonklasse:

Artikel 6

 Hierna volgt het loongebouw voor de aardappelschilbedrijven, zijnde de ondernemingen met als hoofdactiviteit het schillen en/of versnijden van aardappelen:

Het loongebouw van toepassing op de aardappelschilbedrijven vanaf 1 januari 2009 verloopt in 2 stappen in functie van de anciënniteit in de loonklasse:

Artikel 7

§1. Op 1 januari 2010 worden de minimumuurlonen vermeld in de artikelen 5 en 6 na indexering verhoogd met 0,08 EUR.

§2. Ondernemingen kunnen de toepassing van de in dit artikel bepaalde verhoging van de minimumlonen in hun onderneming uitstellen tot 1 januari 2011 door middel van een CAO op ondernemingsvlak gesloten uiterlijk op 30 juni 2009.

 Artikel 8

Op 1 juli 2010 worden de minimumuurlonen vermeld in artikel 5 en 6 voor een tweede keer verhoogd met 0,08 EUR, na eventuele indexering.

 Commentaar: voor de evolutie van de minimumlonen verwijzen wij u naar onze ectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 9

In afwijking op artikelen 5 en 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst bedraagt voor de arbeiders tewerkgesteld met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten het loon 90% van het loon van de loonklasse die overeenstemt met de functie.

Artikel 10

§1. De anciënniteit wordt berekend aan de hand van alle periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse. Deze anciënniteit stemt overeen met de toenemende ervaring en competentie van de arbeider in zijn functie.

§2. De periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse omvatten alle periodes van prestaties en gelijkgestelde periodes, zoals opgesomd in artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 1995 betreffende de eindejaarspremie, ongeacht de aard van de arbeidsovereenkomst en inclusief de periodes van tewerkstelling als uitzendkracht in het bedrijf.

§3. Komen echter alleen in aanmerking de periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse die voorvallen in de loop van de volgende referteperiodes:

§4. De voortschrijding is van toepassing vanaf de eerste dag van de betaalperiode waarin de vereiste anciënniteit verworven is.

Artikel 11

Bij overstap naar een hogere loonklasse, ten gevolge van een toewijzing van een hogere functieklasse, is er geen loonverlies.

HOOFDSTUK IV - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

(...)

HOOFDSTUK V - Ploegenarbeid

Artikel 13

§1. Een premie gelijk aan een minimum uurtoeslag van:

• 0,41 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
• 0,46 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg.

Deze premies mogen vervangen worden door een premie van 0,44 EUR voor elk van de beide ploegen.

 §2. Deze minimum uurtoeslagen worden op 1 januari 2010 gebracht op:

 - 0,43 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,49 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg.

Deze premies mogen vervangen worden door een premie van 0,46 EUR voor elk van de beide ploegen.

Commentaar: om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven worden de aangeslotenen van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.

§3. Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld:

• voor de morgenploeg: van 6 tot 14 u;
• voor de namiddagploeg: van 14 tot 22 u.

De premie is echter niet van toepassing in ondernemingen die gelijkwaardige premies toepassen gebaseerd op gelijkaardige criteria.

HOOFDSTUK VI - Nachtarbeid

Artikel 14

Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10% met een minimum van 1,62 EUR wordt toegekend aan de werknemers die 's nachts tewerkgesteld worden.

Deze uurtoeslag wordt op 1 januari 2010 gebracht op 10 % met een minimum van 1,71 EUR per uur.

Commentaar: om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven worden de aangeslotenen van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.

Artikel 15

§1. De nacht omvat een periode van 8 uren, die beschouwd worden als zijnde vastgesteld van 22 tot 6 uur.

§2. Deze periode kan nochtans van 21 tot 5 uur, of van 23 tot 7 uur vastgesteld worden, mits dit vermeld wordt in het arbeidsreglement.

Artikel 16

De premie is echter niet van toepassing in ondernemingen die gelijkwaardige premies toepassen gebaseerd op gelijkaardige criteria.

Artikel 17

De nachtpremie is niet van toepassing voor de uren waarvoor een loontoeslag van 50% of 100% voor overwerk van toepassing is.

HOOFDSTUK VII - Sectoraal overeengekomen loonsverhogingen

Artikel 18

 §1. De sectoraal overeengekomen loonsverhogingen worden toegepast op de lonen zoals opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst.  

§2. Wanneer in de toekomst sectorale loonsverhogingen worden gemoduleerd in functie van de anciënniteit, zullen de sociale partners bijzondere modaliteiten overeenkomen die aangepast zijn aan de structuur van de loongebouwen bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, zodat de spanning tussen de lonen binnen één loonklasse niet toeneemt.

Artikel 19 - Ondernemingsenveloppen overeengekomen in sectorale akkoorden

 §1. De ondernemingsenveloppen voortvloeiende uit sectorale akkoorden zullen niet van toepassing zijn op de ondernemingen waar de meeste effectieve lonen verhoogd zullen worden ten gevolge van de toepassing van de loonschalen in huidige collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen.

§2. In de ondernemingen waar wel een ondernemingsenveloppe onderhandeld wordt, zal deze worden aangewend om de bestaande loonspanningen tussen de functies en categorieën aan te passen aan deze van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.

Paritair commentaar:

Een eventuele ondernemingsenveloppe zal dan ook niet gelijk verdeeld worden over alle werknemers. Een eventuele ondernemingsenveloppe zal eerst toegekend worden aan de werknemers met een loon dat lager ligt dan het sectoraal loon van hun looncategorie, dat op dat moment geldig is, verhoogd met deze enveloppe.

In de andere ondernemingen waar de reële lonen hoger liggen dan de lonen bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, zullen de sociale partners op ondernemingsniveau de marge van de sectorale loonsverhogingen bij voorkeur aanwenden voor het herstel van normale loonspanningen.

Artikel 20 - Bestaande gunstigere regelingen

Gunstiger regelingen die voor de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.

HOOFDSTUK VIII - Sociale vrede

Artikel 21

De syndicale organisaties verbinden zich er toe om tot einde 2010 geen andere eisen te stellen met betrekking tot de loonvoorwaarden dan de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst en de toekomstige sectorakkoorden, noch op niveau van de deelsector noch op niveau van de ondernemingen.

HOOFDSTUK IX - Ingangsdatum

Artikel 22

 §1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aardappelverwerking en de aardappelschilbedrijven, algemeen verbindend verklaard bij KB van 2.06.2008 (BS van 31.7.2008).

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en is afgesloten voor een onbepaalde duur.

§2. De partijen hebben vanaf 1 januari 2011 de mogelijkheid deze collectieve arbeidsovereenkomst op te zeggen bij een ter post aangetekende brief gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de Voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties mits naleving van een opzeggingstermijn van 12 maanden die ingaat op 1 januari van het jaar dat volgt op de betekening van de opzegging.

B. CAO van 28 mei 2009 betreffende de invulling van het interprofessioneel akkoord 2009-2010

Toepassingsgebied

Artikel 1

§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de voedingsnijverheid met uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij die niet gelijktijdig voldoen aan de drie volgende voorwaarden.

. Aantal tewerkgesteld personen (voltijdse en deeltijdse in hoofden uitgedrukt) hoger dan 20 op het ogenblik van de indiensttreding;

 . Zakencijfer tijdens het voorgaande boekjaar hoger dan 1.859.200,00 EUR;

 . Gebruik van een tunneloven.

 § 2. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

 § 3. Zij is niet van toepassing op de leerlingen onder gehomologeerd leercontract door de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie. 

Invulling van het interprofessioneel akkoord 2009-2010

Artikel 2 

 Een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak gesloten uiterlijk op 30 juni 2009 kan de voordelen uit het interprofessioneel akkoord omzetten, voor zover de sectorale loonschalen en premies worden nageleefd.

 Paritair commentaar 

 Uitzonderlijk is voor de jaren 2009-2010 een netto-aanpak (d.w.z. zonder bijkomende lasten van welke aard ook voor de werkgevers) van toepassing. Voor de jaren 2009-2010 komen de sociale partners dus overeen om de onderhandelingsenveloppe vast te leggen op maximaal 250 EUR per werknemer op kruissnelheid, boven op de toepassing van het loonindexeringsmechanisme en de baremieke verhogingen. Voor 2009 mag reeds maximaal 125 EUR toegekend worden, hetzij aan te rekenen op dit bedrag, hetzij eenmalig.

Artikel 3 

 Bij ontstentenis van een CAO op ondernemingsvlak afgesloten uiterlijk op 30 juni 2009 zullen ecocheques ter waarde van 125 EUR worden toegekend zoals bepaald in de CAO van 28 mei 2009 betreffende de toekenning van ecocheques aan de arbeiders van de voedingsnijverheid.

 Deze ecocheques worden toegekend volgens de modaliteiten van de jaarlijkse premie voedingsnijverheid algemeen.

 Commentaar: voor de bepalingen betreffende de ecocheques verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 54.

 Artikel 4 

 Bij ontstentenis van een CAO op ondernemingsvlak afgesloten uiterlijk op 30 juni 2009 verhogen per 1 januari 2010 de reële lonen na indexering met 0,08 EUR.

 Artikel 5 

 De sectorale uurlonen verhogen na de indexering per 1 januari 2010 met 0,08 EUR.

 Ondernemingen kunnen de toepassing van deze verhoging van de sectorale lonen in hun onderneming uitstellen tot 1 januari 2011 door middel van een CAO op ondernemingsvlak gesloten uiterlijk op 30 juni 2009.

Commentaar: voor de evolutie van de minimumuurlonen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

 Artikel 6 

 In het geval dat de toepassing van één of meerdere clausules van deze overeenkomst een onderneming in moeilijkheden kan brengen omwille van economische omstandigheden zoals hoge werkloosheid, vermindering van het productievolume, moeilijkheden op de exportmarkt, duidelijke vermindering van de rendabiliteit enz., dan kan, middels een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend door alle vakbonden vertegenwoordigd in de onderneming, de onderneming vrijgesteld worden van de hierboven gestelde verplichtingen.

 In elk geval dienen de sectorale loonschalen en premies nageleefd te worden. 

Geldigheidsduur

Artikel 7 

 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde tijd. Zij treedt in werking op 1 januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010.

C. CAO van 28/05/2009 betreffende de jaarlijkse premie

Toepassingsgebied

Artikel 1 

 §1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van de voedingsnijverheid met uitzondering van de volgende subsectoren:

 - de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij;

 - de groentenijverheid.

 §2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Premies en toekenningsvoorwaarden 

 (...)

 Commentaar: voor de bepalingen betreffende de jaarlijkse premie verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0601. 

 Artikel 6 

§1. In de ondernemingen die de jaarlijkse premie in 2010 nog toekennen wordt deze per 1 juli 2010 omgezet in een verhoging van het uurloon met 0,08 EUR.  De jaarlijkse premie wordt vanaf die datum afgeschaft.

§2. Indien gelijktijdig een conventionele verhoging van de lonen en een indexering moet worden toegepast, wordt eerst de indexering berekend en nadien de voorziene verhoging van de lonen toegepast.

Artikel 7 

De sociale partners zullen vermijden dat arbeiders tezelfdertijd onder de toepassing vallen van de verhoging van de sectorale lonen als gevolg van de toepassing van artikel 6 §1 van deze CAO en de reeds doorgevoerde omzetting van deze premie op ondernemingsvlak.

Geldigheidsduur

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 4 juli 2007 gesloten in het PC voor de voedingsnijverheid betreffende de jaarlijkse premie, algemeen bindend verklaard bij KB van 18.05.2008 (BS van 09.06.2008).

Artikel 9 

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking op 1 juli 2008.

Zij kan opgezegd worden mits een opzegging van drie maanden, per een ter post aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het PC voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.