0301 Beroepsclassificatie - kKoffiebranderijen
Paritair (sub-)Comité nr.:
118.17.00-00.00
Bijwerking: 06/01/2016
Geldig vanaf: 01/01/2016
De functies van de arbeiders worden ondergebracht in 8 categorieën.
In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 8 december 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de beroepenclassificaties van de werklieden en werksters tewerkgesteld in de koffiebranderijen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 3 maart 2016 onder het nummer 132064/CO/118.
Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van het erkende sociaal secretariaat Groep S – Sociale Samenwerking vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de cijfers in vetjes.
1. Functieclassificatie
De referentiefuncties werden beschreven en gewogen volgens de Orba-methode.
De referentiefuncties werden na weging op basis van de toegekende Orba-punten in 8 functieklassen ingedeeld, met als resultaat de sectorale functieclassificatie:
| Functie nummer | Functiebenaming | PC 118 | A posteriori indicatieve typering (dit is een hulpmiddel en vervangt de classificatie niet) |
| 00.06.07 00.06.09 03.06.03 |
Technieker Automatiseringsprocessen Technieker koel/warmte Spuitgiettechnicus |
8 (130-149,5 ORBA) CODE 8 |
Gespecialiseerde techniekers en procesverbeteraars |
|
00.06.02 00.10.04 03.05.03 |
Mechanieker Technieker Productie (lijn) Ploegverantwoordelijke Productie |
7 (110-129,5 ORBA)
CODE 7 |
Techniekers: gericht op het oplossen van 80% van de storingen, voor complexere problemen kan men terecht bij gespecialiseerde (interne of externe) techniekers.Procesoperatoren: instellen en besturen van een samengesteld productieproces (= het geheel van verschillende opeenvolgende processtappen) vanuit een centrale werkpost/controlekamer. Superviseren van het productieproces.Magazijnbeheerders: leiding geven, operationeel magazijninrichting- en organisatie, voorraadbeheer, afroepen/bestellen...Leidinggevenden: meewerkende ploegcoördinatoren gericht op het dagdagelijks realiseren met de ploeg van de opgedragen planning. |
| 00.06.06 00.06.08 00.08.03 00.08.04 00.08.05 03.04.01 03.05.02 03.08.01 |
Operator waterzuivering Lasser , buizenfitter, monteerder Magazijnier Grondstoffen Magazijnier VerpakkingsmaterialenMagazijnier Afgewerkte Producten Operator Brander (traditioneel) Operator Inpak Insteller Chauffeur besteller |
6 (90-109,5 ORBA)
CODE 6 |
Vakspecialisten: gericht op één vakgebied of één type van installatie(onderdeel).(draiers/freezers, filteronderhoud) Lijnoperators: instellen en bedienen van een lijn (= een geheel van onderling verbonden machines). Dit betekent o.m. meerdere bewerkingen en complexe instellingen. Logistiek: instaan voor dagelijks magazijnbeheer, de goederenbehandeling en de administratieve verwerking.Of: Extern vervoer van gereed product met klantcontacten. |
|
00.06.01 03.04.03 |
Magazijnier wisselstukken Produktielaborant Kwaliteitscontroleur Ploegverantwoordelijke Laden en Lossen Operator Maalderij Chauffeur |
5 (70 - 89,5 ORBA)
CODE 5 |
Onderhoudsmedewerkers: uitvoeren van ondersteunende, weinig complexe onderhoudstaken (smeren, reinigen wisselstukken) Machineoperators: instellen en bedienen van één complexe machine (meerdere instellingen) of onderdeel van een grotere installatie. Logistiek: goederenbehandeling (innemen, opslaan, uitgeven en registreren van goederen). |
| 00.08.01 00.08.02 03.03.01 03.04.04 03.04.05 |
Heftruckchauffeur Magazijnen Heftruckchauffeur Intern Transport Storter Menger Operator Spuitgieterij Machine Operator |
4 (60 - 69,5 ORBA)
CODE 4 |
Ondersteunende productiefuncties waarbij gebruik gemaakt wordt van eenvoudige machines met weinig instellingen. Ondersteunende logistieke functies waarbij gebruik gemaakt wordt van gemotoriseerde transportmiddelen (niet-routinematig verplaatsen van goederen). |
| 00.05.05 00.08.06 03.03.02 03.05.01 |
Palletiseerder (automatisch) Orderbereider Storter Operator Verpakkingslijn |
3 (50 - 59,5 ORBA)
CODE 3 |
Ondersteunende productiefuncties waarbij gebruik gemaakt wordt van eenvoudige machines (geen instellingen). Ondersteunende logistieke functies waarbij gebruik gemaakt wordt van handbediende of gemotoriseerde transportmiddelen (in een vast patroon verplaatsen van goederen, zonder magazijntaken). |
|
00.05.04 00.07.04 |
Palletiseerder (manueel) Schoonmaker (vloeren , lokalen, sanitair) Reiniger Productiemachines Kantinemedewerker Productiemedewerker |
2 (40 - 49,5 ORBA)
CODE 2 |
Handmatige functies: uitvoeren van voornamelijk manuele taken gebruik makend van (hand)gereedschappen. |
| 00.05.01 | npakker (manueel) |
1 (30 - 39,5 ORBA)
CODE 1 |
Handmatige functies: uitvoeren van manuele taken van repititieve aard |
2. Praktische schikkingen
Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:
- de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;
- de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.
De aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven werknemer en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.
3. Tekst van de cao
Hoofdstuk I - Toepassingsgebied
Artikel 1
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de koffiebranderijen en hun arbeiders.
§ 2. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing indien er op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst getekend wordt die een analytische functieclassificatie inhoudt. Indien er twee of meer vakbonden vertegenwoordigd zijn in de onderneming, dient de collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend te worden door minstens twee van deze vakbonden.
Paritair commentaar:
Per 1 januari 2016 is dit het geval voor Jacobs Douwe Egberts BE in Grimbergen.
Hoofdstuk II - Begrippenkader
Artikel 2
Voor de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:
1° taak : een reeks van verrichtingen en/of handelingen die nodig is voor en gericht is op het met resultaat uitoefenen van een gedeelte van de functie.
2° functie : het geheel van bijeenhorende taken en verantwoordelijkheden dat aan een arbeider binnen een bedrijf is opgedragen.
3° referentiefunctie : een functie die afgeleid is uit een sectorale analyse en die als vergelijkingspunt fungeert bij de indeling van een functie in een functieklasse. De exhaustieve lijst van de referentiefuncties zoals opgenomen in de sectorale functieclassificatie (bijlage 1), hun beschrijving (bijlage 2) en de functiematrix (bijlage 3) maken integraal deel uit van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.
4° Orba-methode: analytische methode om functies te analyseren en te waarderen.
5° functieweging : de weging van elke referentiefunctie op basis van de ORBA-methode.
6° functieklasse : alle referentiefuncties die op basis van hun weging vallen binnen eenzelfde van de 8 wegingsintervallen.
7°. beroepscommissie : een paritair samengestelde commissie van functiewaarderingsdeskundigen, eventueel bijgestaan door een externe deskundige van de Orbamethode. Deze laatste kan niet eerder betrokken geweest zijn in een vroegere fase van de beschrijving van de functies.
Hoofdstuk III - Sectorale functieclassificatie
Artikel 3
§ 1. De referentiefuncties werden beschreven en gewogen volgens de Orba-methode.
§ 2. De referentiefuncties werden na weging op basis van de toegekende Orba-punten in 8 functieklassen ingedeeld, met als resultaat de sectorale functieclassificatie opgenomen in bijlage 1.
Hoofdstuk IV - Toepassing van de functieclassificatie op ondernemingsvlak
Artikel 4
§ 1. De werkgever zal iedere arbeider een bedrijfsfunctie en functieklasse toewijzen.
§ 2. Voor elke arbeider zal de inhoud van de reële functie vergeleken worden met de inhoud van de referentiefuncties. De titel van de functie is slechts een indicatie.
§ 3. Indien na zorgvuldige en objectieve vergelijking blijkt dat de kerntaken van een functie voor het geheel of het overgroot deel, dit is voor minstens 80%, samen vallen met deze van een referentiefunctie, wordt de bedrijfsfunctie in de overeenstemmende functieklasse ondergebracht.
§ 4. Indien na zorgvuldige en objectieve vergelijking blijkt dat de kerntaken van de functie wel of voor een groot deel, dit is voor minstens 20%, afwijken van deze van een referentiefunctie, maar wel samenvallen met kerntaken van meerdere referentiefuncties zal de werkgever de volgende werkwijze volgen:
- Beschrijving van de kerntaken van de functie aan de hand van de vragenlijst die beschikbaar is bij de sociale partners.
- Punt per punt vergelijking van de kerntaken van deze bedrijfsfuncties met de kerntaken van de meest vergelijkbare referentiefuncties.
§ 5. De reële functies worden naar analogie met de aangehaalde referentiefuncties ingedeeld in één van de acht functieklassen zoals vermeld in de sectorale functieclassificatie (bijlage 1).
Artikel 5
§ 1. De arbeider die meerdere functies uitoefent die onder dezelfde functieklasse vallen, wordt ingedeeld in dezelfde functieklasse.
§ 2. De arbeider die regelmatig meerdere functies uitoefent die onder verschillende functieklassen vallen, wordt in de functieklasse ingedeeld die overeenstemt met de hoogste functie, op voorwaarde dat deze functie, gemiddeld genomen, gedurende minstens 33% van de tijd per week of per productiecyclus uitgeoefend wordt.
Paritair commentaar :
In de bedrijven met een syndicale afvaardiging zal deze bepaling, rekening houdend met de realiteit van de onderneming en haar organisatie, onderwerp zijn van lokaal overleg.
§ 3. De arbeider die occasioneel meerder functies uitoefent die tot verschillende functieklassen behoren, blijft in de functieklasse ingedeeld die overeenstemt met zijn gebruikelijke functie.
Hoofdstuk V - Communicatie
Artikel 6
§1. De ondernemingsraad en bij gebreke hiervan de vakbondsafvaardiging alsook de arbeiders worden geïnformeerd over functies, en de indeling in de functieklassen.
§ 2. De werkgever deelt aan elke arbeider de referentiefunctie(s) mee uit de lijst van de referentiefuncties (bijlage 1) op basis waarvan hij in zijn functieklasse werd ingedeeld alsook diens functieklasse. Deze mededeling dient te gebeuren bij de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, of bij aanwerving en bij elke wijziging van de functie.
§ 3. De functie en de functieklasse van de arbeider worden vermeld op diens loonfiche.
Hoofdstuk VI - Beroepsprocedure
Artikel 7
§ 1. De arbeider die in beroep wenst te gaan tegen de classificatie van zijn functie, kan binnen de maand na bekendmaking van zijn indeling door de werkgever zijn bezwaar kenbaar maken bij de werkgever. Hij kan zich laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde en eventueel door de regionale vakbondssecretaris.
Dit artikel doet geen afbreuk aan de soevereine beoordelingsbevoegdheid van de arbeidsrechtbank bij een eventueel later geschil.
§ 2. Indien de werkgever en de betrokken arbeider, eventueel bijgestaan door een vakbondsafgevaardigde of regionale vakbondssecretaris, niet tot een akkoord komen kan één of beide partijen beroep doen op de beroepscommissie.
§ 3. Deze commissie stelt een onderzoek in en laat zich informeren door de betrokken arbeider, de vakbondsafgevaardigde, de hiërarchische leiding en de werkgever. Zij brengt eventueel een bezoek aan de werkplek.
§ 4. Op grond van de ingewonnen informatie waardeert zij op basis van de Orbamethode de functie en deelt zij de functie in, in een functieklasse. Het besluit van de commissie is definitief en kan alleen voor de arbeidsrechtbank aangevochten worden.
Hoofdstuk VII - Bepaling van het loon
Artikel 8
Het loon van de arbeider wordt bepaald op basis van de opeenvolgende collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de koffiebranderijen.
Hoofdstuk VIII - Onderhoud van de functies
Artikel 9
De ondertekenaars verbinden zich ertoe te waken over de actualisatie van de functieclassificatie en indien nodig over te gaan tot onderhoud van de functies.
Hoofdstuk IX - Sociale vrede
Artikel 10
De syndicale organisaties verbinden zich er toe om tot einde 2017 geen andere eisen te stellen met betrekking tot de functieclassificatie dan de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, noch op niveau van de deelsector noch op niveau van de ondernemingen.
Hoofdstuk X - Inwerkingtreding
Artikel 11
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2016.
§ 2. Deze cao is gesloten voor onbepaalde duur. Elke partij kan die laten beëindigen mits betekening van een opzeggingsperiode van 12 maanden bij een ter post aangetekende brief, opgestuurd naar de voorzitter van het paritair comité.
§ 3. Deze cao vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 1980 van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid tot vaststelling van de beroepsclassificaties van de werklieden en werksters tewerkgesteld in de koffiebranderijen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
08/12/2015 |
Registratienr
132064 |
Geldig van
01/01/2016 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
22/12/2015 |
Registratiedatum
03/03/2016 |
||
|
Onderwerp
functieclassificatie |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
15/03/2016 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
29/03/2019 |
Gepubliceerd in het B.St. van
12/04/2019 |
||
|
Keywords
FUNCTIECLASSIFICATIE, SOCIALE VREDE |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2016 | 31/12/2050 | 0301 Beroepsclassificatie - kKoffiebranderijen |
| 25/03/1980 | 31/12/2015 | 0301 Beroepsclassificatie in de koffiebranderijen |