040101 Loonvoorwaarden- Koekjesfabrieken en de ondernemingen van speculaas, jodenpaasbrood en peperkoek
Paritair (sub-)Comité nr.:
118.05.00-00.00
Bijwerking: 18/05/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022
Geldig tot: 30/09/2023
De loonvoorwaarden (regels, bedragen en premies) worden in het hoofdstuk omschreven.
In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 14 december 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst voor de arbeiders tewerkgesteld in de koekjesfabrieken en de ondernemingen van speculaas, jodenpaasbrood en peperkoek gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (nr.172650/CO/118).
De loonprogrammatie 2021-2022 werd op 25 oktober 2021 gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid wijzigt de bedragen die in de koekjesfabrieken en de ondernemingen van speculaas, jodenpaasbrood en peperkoek toepasselijk zijn (nr.168673/CO/118).
Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.
Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.
1. Toepassingsgebied
Werkgevers en arbeiders tewerkgesteld in de koekjesfabrieken en de ondernemingen van speculaas, jodenpaasbrood en peperkoek.
2. Uurlonen
Op 1 januari 2022:
- 0,07 EUR op de minimum lonen;
- 0,07 EUR op de effectieve lonen behalve als er een CAO op ondernemingsvlak uiterlijk op 31/12/2021 gesloten werd die in een gelijkwaardig voordeel voorziet.
2.1. - van 6 maanden in de onderneming (01/01/2022)
| 38u/week | 37u/week | |
| Categorie I | 14,21 EUR | 14,49 EUR |
| Categorie II | 14,63 EUR | 14,96 EUR |
| Categorie III | 15,08 EUR | 15,41 EUR |
| Categorie IV | 15,50 EUR | 15,88 EUR |
2.2. + van 6 maanden in de onderneming (01/01/2022)
| 38u/week | 37u/week | |
| Categorie I | 14,65 EUR | 14,97 EUR |
| Categorie II | 15,09 EUR | 15,46 EUR |
| Categorie III | 15,56 EUR | 15,89 EUR |
| Categorie IV | 16,01 EUR | 16,40 EUR |
2.3. Modaliteiten
De voorwaarde van 6 maanden anciënniteit is ingevuld op de dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste 2 jaar minstens 6 maanden bedraagt.
Deze periode van 6 maanden opgebouwd kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij dezelfde werkgever in een referentieperiode van 2 jaar. Eens deze voorwaarde van 6 maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.
2.4. Jongeren
In uitvoering van artikel 11 van het sectoraal akkoord van 1 juli 2019 mogen de werkgevers geen gebruik kunnen maken van het systeem van starterslonen voor jongeren(1).
(1) - dan 21 jaar zonder werkervaring, onder startbaanovereenkomst.
2.5. Studenten
| Leeftijd | % |
| 18 jaar en + | 90 |
| 17 jaar | 80 |
| 16 jaar | 70 |
| 15 jaar | 60 |
3. Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen
De minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de cao van 20/07/2011.
4. Premies
De premie is niet van toepassing in de ondernemingen die gelijkwaardige premies toepassen gebaseerd op gelijkaardige.
4.1. Nachtarbeid
Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 % met een minimum van 2,13 EUR per uur wordt toegekend voor nachtarbeid.
De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22u tot 6u.
4.2. Ploegenarbeid
| Datum | Ploeg | Minimum uurtoeslag |
| 01/01/2022 | Morgen (6 tot 14u) | 0,54 EUR |
| Namiddag (14 tot 22u) | 0,61 EUR |
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
25/10/2021 |
Registratienr
168673 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
23/11/2021 |
Registratiedatum
03/12/2021 |
||
|
Onderwerp
Loonprogrammatie 2021-2022 en coronapremie |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
22/12/2021 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
24/04/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
14/06/2022 |
||
|
Keywords
LONEN, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING |
|||
|
Tekst aangepast op
05/12/2021 |
|||
|
Datum CAO
14/12/2021 |
Registratienr
172650 |
Geldig van
01/01/2022 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
10/02/2022 |
Registratiedatum
10/05/2022 |
||
|
Reikwijdte
Koekjesfabrieken en ondernemingen van speculaas, Jodenpaasbrood en peperkoek |
|||
|
Onderwerp
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de koekjesfabrieken en de ondernemingen van speculaas, Jodenpaasbrood en peperkoek |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
20/05/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
08/01/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
27/03/2023 |
||
|
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, STUDENTENLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE) |
|||
|
Tekst aangepast op
11/05/2022 |
|||
|
Datum CAO
10/12/2019 |
Registratienr
157621 |
Geldig van
01/01/2020 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
03/02/2020 |
Registratiedatum
11/03/2020 |
||
|
Onderwerp
Starterslonen |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
30/03/2020 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
11/06/2020 |
Gepubliceerd in het B.St. van
27/07/2020 |
||
|
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/10/2023 | 31/12/2024 | 040101 Loonvoorwaarden- Koekjesfabrieken en de ondernemingen van speculaas, jodenpaasbrood en peperkoek |
| 01/01/2022 | 30/09/2023 | 040101 Loonvoorwaarden- Koekjesfabrieken en de ondernemingen van speculaas, jodenpaasbrood en peperkoek |
| 01/07/2019 | 31/12/2021 | 040101 Loonvoorwaarden- Koekjesfabrieken en de ondernemingen van speculaas, jodenpaasbrood en peperkoek |
| 01/07/2017 | 30/06/2019 | 040101 Loonvoorwaarden in de koekjesfabrieken en de ondernemingen van speculaas, jodenpaasbrood en peperkoek |
| 01/01/2016 | 30/06/2017 | 040101 Loonvoorwaarden in de koekjesfabrieken en de ondernemingen van speculaas, jodenpaasbrood en peperkoek |
| 01/01/2014 | 31/12/2015 | 040101 Loonvoorwaarden in de koekjesfabrieken en de ondernemingen van speculaas, jodenpaasbrood en peperkoek |
| 01/01/2011 | 31/12/2013 | 040101 Loonvoorwaarden in de koekjesfabrieken en de ondernemingen van speculaas, jodenpaasbrood en peperkoek |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 040101 Loonvoorwaarden in de koekjesfabrieken en de ondernemingen van speculaas, jodenpaasbrood en peperkoek |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 040101 Loonvoorwaarden in de koekjesfabrieken en de ondernemingen van speculaas, jodenpaasbrood en peperkoek |
| 01/06/2005 | 31/12/2006 | 040101 Loonvoorwaarden in de koekjesfabrieken en de ondernemingen van speculaas, jodenpaasbrood en peperkoek |
| 01/10/2003 | 31/05/2005 | 040101 04010501 Loonvoorwaarden (118.05.00) |
| 01/11/2002 | 30/09/2003 | 040101 04010501 Loonvoorwaarden (118.05.00) |
| 01/05/2001 | 31/10/2002 | 040101 04010501 Loonvoorwaarden (118.05.00) |
| 01/06/1999 | 30/04/2001 | 040101 0401020501 Premies voor ploegen- en nachtarbeid (118.05.00) |
| 01/06/1999 | 30/04/2001 | 040101 0501 Loonvoorwaarden (118.05.00) |