In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 26 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden en de verloning en de andere arbeidsmodaliteiten in de aanvullende subsector van de glasindustrie in 2019 en 2020 (nr. 154739/CO/115).

Wij geven u hierna de bepalingen uit deze CAO betreffende de extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld, gevolgd door een commentaar en en paar praktische schikkingen.

1. Toepassingsgebied

De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen:

1. glas voor industriële en huishoudelijke toepassingen (zoals pannen, kranen, tegels, stenen in glas en vitroceramische platen);

2. buizen, staven en staafjes in glas (namelijk voor de chemische, farmaceutische en elektrotechnische nijverheden);

3. verlichting en seininrichting (zoals glasballons en elektrische buizen, lichtreclames);

4. glasvezels, glaswol en cellulair glas;

5. voorwerpen in glas voor elk technisch, wetenschappelijk en industrieel gebruik (zoals leidingen, microkogels en –parels);

6. verwerkt en/of bewerkt holglas, zoals glasballons, flacons, kolven en laboratoriumtoestellen (laboratoriumglas), isolerende flessen;

7. ver- en bewerking van borosilicaat en ceramisch vlakglas, glasblazen (voor wetenschappelijke en industriële apparaten);

8. optiekglas, alsmede het slijpen en het versieren van deze glazen (glazen voor brillenfabricage).

Deze ondernemingen behoren tot de aanvullende bedrijfssector glas voor zover één van de voormelde activiteiten in hoofdzaak wordt uitgeoefend en niet als bijkomstige activiteit van een andere sector van de glasindustrie.

2. Aanvullend extrawettelijk vakantiegeld

De werklieden die volledige prestaties hebben verricht van 1 november 2019 tot 31 oktober 2020 en van 1 november 2020 tot 31 oktober 2021 hebben voor elke referteperiode recht op aanvullend extrawettelijk vakantiegeld dat overeenstemt met het loon voor minimum 165 uren arbeid, in een wekelijkse arbeidsduur van 37 uur en 50 minuten.

De arbeiders die onvolledige arbeidsprestaties hebben verricht, hebben recht op extrawettelijk vakantiegeld dat prorata temporis wordt berekend onder de volgende voorwaarden, wanneer zij, hetzij:

• in dienst zijn getreden in de loop van het dienstjaar;

• ontslagen werden in de loop van het dienstjaar, behalve om dringende redenen;

• gepensioneerd of bruggepensioneerd werden in de loop van het dienstjaar;

• hun ontslag hebben ingediend of hun contract hebben beëindigd met wederzijdse toestemming in de loop van het dienstjaar.

De andere toekenningsvoorwaarden worden op het niveau van de ondememing uitgewerkt.

3. Commentaar en praktische schikkingen

De extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld dat reeds het voorwerp uitmaakte van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 29 juli 1974 is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten van Group S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven of in de verloningssoftware, opgesteld voor de betaling van de extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld.