Voor 2017 en 2018 verbinden de werkgevers zich er toe om een opleidingsinspanning te leveren die overeenkomt met gemiddeld 2 dagen opleiding per VTE per jaar.
Vóór 31/12/2018 zal een paritaire werkgroep een groeitraject bepalen, om op die manier het interprofessionele doel van 5 dagen te bereiken.
De sociale gesprekpartners raden de werkgevers aan om deze opleidingsdagen op evenwichtige manier te verdelen onder de arbeiders.
De sociale gesprekspartners raden de werkgevers ook aan om een geïndividualiseerd systeem te implementeren van een “opleidingspaspoort” of een “opleidings‐CV”.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 4802 van de sectorale documentatie.