Protocolakkoord 2023-2024

29/11/2023

In het Paritair Comité voor de glasnijverheid (PC 115) werd op 21 september 2023 een protocolakkoord 2023-2024 afgesloten. Daarnaast werd op 10 november 2023 eveneens een cao inzake loon- en arbeidsvoorwaarden afgesloten die enkel van toepassing is op het Paritair Comité 115 “algemeen” en het Paritair Subcomité 115.09 (Aanvullende bedrijfssector glas).  

Wij geven u hierna een overzicht van de inhoud van het akkoord en de cao. 

1. Koopkrachtpremie

De sociale partners hebben de mogelijkheid om op ondernemingsvlak een akkoord te onderhandelen over de koopkrachtpremie tot 15 december 2023.

Als uiterlijk op 15 december 2023 geen akkoord wordt bereikt op ondernemingsniveau, zal een koopkrachtpremie worden toegekend aan de arbeiders door bedrijven die een hoge of uitzonderlijk hoge winst hebben gerealiseerd in 2022.

"Winst in 2022" wordt voor de toepassing van deze CAO gedefinieerd als de som van de volgende codes van de jaarrekening voor het boekjaar 2022:

- Code 9901 (bedrijfswinst/verlies)

- Code 630 (afschrijvingen en waardeverminderingen op oprichtingskosten, op immateriële en materiële vaste activa)

- Code 631/4 (waardeverminderingen op voorraden, op bestellingen in uitvoering en op handelsvorderingen: toevoegingen (terugnemingen)).

"Hoge winst in 2022" wordt voor de toepassing van deze CAO gedefinieerd als: het resultaat van de som hierboven gedefinieerd voor "winst in 2022" is positief. Bedrag = 250 euro.

"Uitzonderlijk hoge winst in 2022" wordt voor de toepassing van deze CAO gedefinieerd als: "de winst in 2022" is minstens 1,15 x hoger dan de gemiddelde winst in de 3 voorafgaande afgesloten boekjaren. Voor de berekening van dit gemiddelde worden enkel de boekjaren met een positieve "winst" meegeteld. Bedrag = 350 euro.

Voor bedrijven wiens boekjaar niet overeenstemt met een kalenderjaar zal voor het bepalen van de winst/hoge winst/uitzonderlijk hoge winst het boekjaar genomen worden dat eindigt in 2022.

Modaliteiten van toekenning:

  • De koopkrachtpremie wordt in elektronische of papieren vorm toegekend in de loop van de maand december 2023 aan de arbeiders die in dienst zijn op 15 december 2023:

    • pro rata van de arbeidsprestaties tijdens de periode die loopt van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022, met gelijkstellingen zoals overeengekomen in de CAO betreffende de eindejaarspremie;
    • pro rata van het arbeidsregime van de werknemer op 31 december 2022.

2. Minimum aanwervingsloon

Vanaf 1 januari 2023 wordt het minimum aanwervingsloon vastgesteld op 13,5076 EUR/uur.

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 122,95 (basis 2013 = 100).

Vanaf 1 november 2023 wordt het minimum aanwervingsloon vastgesteld op 13,7778 EUR/uur.

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover bet spilindexcijfer 125,41 (basis 2013 = 100).

De mogelijkheid om een minimum aanwervingsloon te betalen gelijk aan 95% van het minimumloon gedurende maximum 4 weken effectieve arbeid wordt afgeschaft vanaf 1 oktober 2023.

3. Minimale ploegenpremies

Wanneer het werk in twee of in drie "draaiende" ploegen is ingericht, worden aan de arbeiders, zonder onderscheid van leeftijd, de ploegenpremies toegekend voor een arbeidsregeling van 38 uren per week:

  • Namiddag:

    • Vanaf 1 januari 2023: 0,5770 euro per uur;
    • Vanaf 1 november 2023: 0,5885 euro per uur;
  • Nacht:
    • Vanaf 1 januari 2023: 1,7967 euro per uur;
    • Vanaf 1 november 2023: 1,8326 euro per uur.

De bovenvermelde bedragen vanaf 01/11/2023 moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 125,41 (basis 2013 = 100).

4. Anciënniteitsverlof 

4.1. Enkel van toepassing in PC 115 "Algemeen"

Vanaf 1 januari 2024 wordt een dag anciënniteitsverlof ingevoerd in PC 115 "Algemeen" (PC 115.00) na 25 jaar dienst in de sector.

Deze verlofdag is niet cumuleerbaar met een anciënniteitsdag toegekend door een voor 1 januari 2024 afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.

Deze verlofdag geldt niet wanneer op 1 januari 2024 gelijkaardige of voordeligere voorwaarden van kracht zijn in de vorm van een dag en/of anciënniteitspremie  via een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst.

In dit geval, blijven enkel de voorwaarden voorzien in de ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing.

De werknemer moet een bewijs van anciënniteit in de sector bij zich dragen.

4.2. Enkel van toepassing in PC 115.09

Vanaf 1 januari 2024 wordt de bestaande anciënniteitsdag in de aanvullende subsector (PC 115.09) als volgt gewijzigd: de anciënniteit van 25 jaar die in het bedrijf moet worden behaald, wordt vervangen door een anciënniteit die in de sector moet worden verworven.

5. Vervoerskosten

Vanaf 1 oktober 2023:

  • Privé-transportmiddelen: het rooster “andere vervoermiddelen” wordt met 10 % verhoogd.
  • De fietsvergoeding wordt verhoogd van 0,24 euro tot 0,27 euro per km.

6. Bestaanszekerheid

Vanaf 1 oktober 2023 worden de dagvergoedingen in geval van tijdelijke werkloosheid boven de 90 eerste dagen werkloosheid toegekend boven de 78 eerste dagen werkloosheid.

Vanaf 1 oktober 2023 wordt de dagvergoeding voor tijdelijke werkloosheid verhoogd van 11,0118 euro naar 12,2605 euro in het PC 115 “Algemeen” (niet in het PC 115.09!).

7. SWT

De sector treedt toe tot de bestaande NAR-cao's.

8. Tijdskrediet en landingsbanen 

De sociale partners komen overeen toe te treden tot CAO 170 van de NAR voor de periode 01/07/2023 tot 30/06/2025 (landingsbanen), die voorziet in de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar voor werknemers met een lange loopbaan en/of een zwaar beroep die 1/2 of 4/5 willen werken.
 
Een maandelijkse aanvullende uitkering van 30 euro bruto ten laste van het FBZ wordt toegekend aan werknemers die vanaf de leeftijd van 55 jaar in het systeem van tijdskrediet eindeloopbaan instappen door hun werktijd met 1/5de te verminderen, als aanvulling op hun 4/5de loon. Deze uitkering wordt enkel toegekend als het bedrijfsresultaat van het FBZ positief is aan het einde van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de uitkering wordt betaald. 
 
De andere bestaande tijdskredietregelingen worden verlengd. Vanaf 1 oktober 2023 wordt de sectorale voorwaarde van een "duobaan" afgeschaft voor arbeiders die gewoonlijk tewerkgesteld zijn in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen. 
 

9. Klein verlet 

Vanaf 1 oktober 2023 wordt wettelijk samenwonen gelijkgesteld met huwelijk voor klein verlet huwelijk zonder cumulatie met huwelijk. Dit betekent dat als de werknemer ervoor kiest om de drie dagen klein verlet (die bij een huwelijk worden toegekend) op te nemen voor het sluiten van een wettelijk samenlevingscontract, hij/zij deze niet terug kan opnemen voor zijn/haar huwelijk.
 

10. Opleiding en risicogroepen 

Er zal een cao worden afgesloten dat volgend groeipad vastlegt:

  • Voor 2023-2024: individueel opleidingsrecht van 2 dagen per jaar en collectief opleidingsrecht van gemiddeld 3 dagen per VTE gespreid over 2 jaar;
  • Voor 2025-2026: individueel opleidingsrecht van 3 dagen per jaar en collectief opleidingsrecht van gemiddeld 2 dagen per VTE gespreid over 2 jaar;
  • Voor 2027-2028: individueel opleidingsrecht van 5 dagen per jaar.

Het individuele opleidingsrecht wordt pro rata aan het werkregime toegekend. 

Voor de ondernemingen die tussen 10 en 20 werknemers tellen, voorziet men gemiddeld 1 dag per voltijdse medewerker per jaar.

"Opleiding" = formele en informele opleiding.

Een opleiding voor werknemers moet betrekking hebben op de ecologische transitie. 

De sociale partners verbinden er zich toe om de bepalingen inzake de storting van de 0,10% voor de vorming en opleiding van de risicogroepen te verlengen. 

11. Sectorraad van de ecologische transitie

Een sectorraad van ecologische transitie zal 2 keer per jaar bijeenkomen. Het eerste doel van deze raad is om samen met experts van de werkgeversfederatie en de vakbonden, de stand van zaken op te maken van de sector om de uitdagingen en belemmeringen te identificeren waarmee bedrijven in de sector te maken kunnen krijgen bij hun overstap naar ecologische transitie. Deze raad zal de gelegenheid bieden om de bestaande steun en instanties op dit gebied te bespreken, zodat de bestaande opportuniteiten die gunstiger zijn voor de sector kunnen worden aangegrepen. 
 

12. Syndicale opdrachten

Voor de onderneming die niet over een eigen reglement beschikt, zal een pot van 4 dagen per effectief mandaat in de syndicale delegatie worden voorzien voor syndicale opdrachten voor 2022.
 
Vanaf 2023 zal de pot voor syndicale opdrachten per effectief mandaat in de syndicale delegatie 8 dagen per 2 jaar bedragen voor de onderneming die niet over een eigen reglement bescliikt.
 

13. Verlenging van de overige bestaande cao's van bepaalde duur en clausule van sociale vrede

Alle overige cao's voor bepaalde duur die niet expliciet door het protocolakkoord worden gewijzigd, worden voor twee jaar verlengd. 
 
De syndicale organisaties verbinden er zich toe om de sociale vrede te respecteren tijdens de duurtijd van de cao. 
 
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.

Terug