In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 21 april 2020 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bedragen en de toepassingsmodaliteiten voor de toekenning van de syndicale premies voor de arbeiders van de glasindustrie (nr. 158557/CO/115).

1. Principe en begunstigden

Er wordt aan de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het glasbedrijf een syndicale premie toegekend ten laste van het Sociaal Fonds der arbeiders van de glasnijverheid.

2. Bedrag

De syndicale premie, per actieve tewerkgesteld arbeider, bedraagt sinds het werkjaar 2017 maximaal 145 EUR, berekend volgens de bepalingen van de onderstaande punten.

3. Toekenningsvoorwaarden

Het totaal jaarlijks bedrag van de syndicale premie (145 EUR) wordt toegekend aan de rechthebbenden die, op 31 december van het sociaal dienstjaar dat loopt van 1 januari tot 31 december, terzelfder tijd en dit gedurende ten minste 12 maanden:

a) leden zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties welke op nationaal vlak zijn gebonden;

b) krachtens een arbeidsovereenkomst voor arbeiders zijn gebonden aan een onderneming van het PC 115 of in aanmerking komen voor het SWT volgens de bijzondere regeling van de betrokken onderneming of (sub)sector;

c) en voor dewelke de betaling niet opgeschort of afgeschaft werd overeenkomstig de procedure voorzien door artikel 4 van de cao van 28 april 1987 over de waarborg van sociale vrede (K.B. van 22/09/1987, B.S. van 22/10/1987).

4. Pro rata en gelijkstelling

De syndicale premie wordt toegekend aan de rechthebbenden die, tijdens het sociaal dienstjaar, gedurende minder dan 12 maanden voldoen aan de in punt 3 vermelde voorwaarden op basis van 1/12de van het totaal jaarlijks bedrag, voor iedere maand of breuk van een maand tijdens dewelke zij voldoen aan de bedoelde voorwaarden.

Onder dezelfde voorwaarden genieten de tijdens het sociaal dienstjaar gepensioneerde rechthebbenden, alsmede de echtgenoot of echtgenote van een tijdens het sociaal dienstjaar overleden rechthebbende, van de syndicale premie.

Voor de berekening van de syndicale premie wordt elke begonnen maand gelijkgesteld met een volledige maand.

Maar een dubbele gelijkstelling voor eenzelfde maand kan echter niet erkend worden. Ingeval twee werkgevers bij dezelfde maand betrokken zijn, telt de eerste activiteitsweek van de maand als referentieweek om te bepalen welke werkgever de syndicale premie verschuldigd is.

Voor de bepaling van de syndicale premie worden werkonderbrekingsdagen gelijkgesteld met vakantiegeld.

De periode die gedekt wordt door de ontslag compensatievergoeding voor de ontslagen arbeiders in het kader van SWT wordt gelijkgesteld voor de toekenning van de syndicale premie voor arbeiders in SWT op voorwaarde dat een bedrijfs-cao de toekenning van een syndicale premie voorziet voor de rechthebbenden SWT.

5. Procedure

Elk jaar in de loop van de maand januari, stelt het « Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Glasnijverheid » de werkgevers in het bezit van de nodige attesten van tewerkstelling. Er zullen attesten zijn voor het actief personeel en speciale attesten voor de niet-actieven.

Deze attesten worden door de werkgevers ingevuld op naam van elke arbeider die tijdens het sociale dienstjaar arbeidsperiodes of daarmee gelijkgestelde periodes heeft gehad, overeenkomstig punten 3 en 4, alsook de arbeiders in SWT van de onderneming indien zij reeds recht hebben op syndicale premie voordeel krachtens een specifieke overeenkomst.

Uiterlijk op 15 maart volgend op het sociaal dienstjaar of de eerste betaaldag volgend op 15 maart worden de attesten door de werkgevers individueel aan de arbeiders uitgereikt.

Elk jaar, uiterlijk op 15 december, sturen de werkgevers aan het « Fonds voor Bestaanszekerheid van de Glasnijverheid » de lijst van arbeiders in SWT, oudere werklozen of alle begunstigden van de syndicale premie buiten de actieve arbeiders, krachtens een cao gesloten in de schoot van de onderneming.

De werkgevers zijn verplicht aan het « Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Glasnijverheid » elke overeenkomst betreffende de syndicale premie die zij zouden sluiten op het niveau van de onderneming over te maken.

Deze berichtgeving gebeurt schriftelijk en binnen een termijn van 15 dagen te rekenen vanaf het sluiten van de genoemde cao.

6. Gunstigere maatregelen

De gunstigere maatregelen van de cao's gesloten op een lager niveau zullen door in het Paritair comité voor het glasbedrijf vertegenwoordigde organisaties medegedeeld worden aan het secretariaat van het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Glasnijverheid, Hoogstraat 26-28 te 1000 Brussel.