1501 Opzeggingstermijnen

Deze maatregel betreft de Paritair Comité n°115, 115.01, 115.02, 115.09. 

Cfr de chapter 26 van dit paritair comité over de werkzekerheid.

In het artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzegtermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden.

In artikel 61 van diezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het Paritair Comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzegtermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.

Wij geven U hierna een overzicht van de opzegtermijnen van toepassing.

Opgelet : Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2007 en verliest haar uitwerking op 31 december 2008.

Maar artikel 13 betreffende de opzeggingen wordt voor onbepaalde tijd gesloten.

1. Opzegging behalve in de gevallen van punt 2.

De volgende opzegtermijnen gelden in alle gevallen van ontslag, behalve in de gevallen van punt 2.

2. Opzegging in geval van brugpensioen:

In geval van een ontslag met het oog op het brugpensioen of tijdens een arbeidsongeschiktheid die voortvloeit uit een ziekte die langer dan één jaar duurt, worden de opzeggingstermijnen vastgesteld volgens artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

⁽¹⁾ De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

 ⁽²⁾ Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.

  ⁽³⁾ De opzegtermijnen gaan in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend ; de kennisgeving van de opzegging moet geschieden ten laatste drie werkdagen vóór de aanvang van de opzeggingstermijn.

De ondertekenende sociale partners van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst verklaren dat het huidige artikel 13 "gelijkwaardig en gelijkaardig" is met de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 75 van 20 december 1999 betreffende de opzeggingen van arbeiders.

Het Paritair Comité zal aan de Minister van Werk een voorstel doen om een koninklijk besluit in deze zin op te stellen.

(...)

Geldigheid

Artikel 22

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2007 en verliest haar uitwerking op 31 december 2008.

Artikel 13 betreffende de opzeggingen wordt voor onbepaalde tijd gesloten. Dit artikel zal op verzoek van de meest gerede partij kunnen herzien of opgezegd worden, mits een opzeggingtermijn van drie maanden door een per post aangetekende brief aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf en de vertegenwoordigde organisaties in dit Comité. De organisatie die het initiatief tot herziening of tot opzegging neemt, moet de redenen hiervoor bekend maken.

Deze huidige arbeidsovereenkomst wordt te goeder trouw gesloten en de ondertekenende partijen verbinden er zich toe om ze te doen naleven bij hun lastgevers, zowel naar de letter als naar de geest.

De huidige collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van de wet van 26 juli 1996 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en het preventieve behoud van de competitiviteit en van haar uitvoeringsbesluiten.

(...)