54 Ecocheques

In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 25 april 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende betreffende het sectoraal systeem ecocheques voor de monteerders (nr. 174555/CO/111).

1. Bedrag en toekenningsmodaliteiten 

1.1. Bedrag

Sinds 1 oktober 2010 wordt jaarlijks aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders ecocheques overhandigd ter waarde van in het totaal 250 EUR.

De maximale nominale waarde van de ecocheques bedraagt 10 EUR per ecocheque.

1.2. Toekenningsmodaliteiten

Voor de arbeiders die deeltijds tewerkgesteld zijn, wordt het bedrag van 250 EUR aangepast in functie van de tewerkstellingsbreuk.

Deze tewerkstellingsbreuk is de verhouding tussen de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de betrokken arbeider en de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse arbeider.

Voor arbeiders die niet gedurende de ganse respectievelijke referteperiodes door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn, wordt het bedrag van 250 EUR pro rata de periode van hun tewerkstelling toegekend.

2. Referteperiode

De referteperiode begint op 1 oktober van het voorgaande jaar en eindigt op 30 september van het lopende jaar.

3. Gelijkstellingen

In de referteperiode wordt rekening gehouden met de regels van de CAO n°98 die bepaalt dat in geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst tijdens het betreffende kalenderjaar gebeurt de berekening van het aantal toe te keen ecocheques op zijn minst rekening houdend met het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon ontvangen of waarop de onderneming wegens jaarlijkse vakantie gesloten is, alsook de dagen waarop de werknemer buiten die periode zijn jaarlijkse vakantie neemt. 

Worden daarenboven ook gelijkgesteld:

• alle dagen van tijdelijke werkloosheid, onder dagen van tijdelijke werkloosheid wordt ook begrepen de dagen gedekt door uitkeringen voor "jeugdvakantie" en "seniorvakantie", conform de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid;
• alle dagen gedekt door een gewaarborgd loon;
• alle dagen afwezigheid ten gevolge van een arbeidsongeval;
• voor een periode beperkt tot in het totaal maximum 3 maanden bovenop de periode gedekt door het gewaarborgd loon, tijdens de referteperiode, alle dagen van afwezigheid ten gevolge van een ziekte en een ongeval van gemeen recht, voor zover er in de referteperiode minstens 1 dag gewaarborgd loon voor deze ziekte of dit ongeval van gemeen recht werd betaald. Loopt dezelfde ziekte of hetzelfde ongeval van gemeen recht ononderbroken door in een volgende referteperiode, dan wordt de resterende periode van maximum 3 maanden uitgeput.
• alle dagen ziekte beperkt tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid gedurende maximum 3 opeenvolgende maanden;
• de volledige periode van geboorteverlof;
• alle dagen profylactisch verlof,pleegouderverlof en adoptieverlof.

4. Opmerking

Deze CAO is niet van toepassing op bedrijven die hebben gekozen voor een alternatief voor ecocheques zoals bepaald in de CAO.