05 Eindejaarspremie

In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 16 oktober 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie voor de provincie Oost-Vlaanderen.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 24 november 2017 onder het nr. 142846/CO/111; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 4 december 2017.

In het Paritair Comité voor de metaal, machine- en elektrische bouw werd op 19 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen – Oost-Vlaanderen (nr. 186124/CO/111).

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de eindejaarspremie geldig voor de gehele provincie Oost-Vlaanderen.

Voor de ambachtelijke ondernemingen, zie ook Hfdst. 0502 van PC 111.02.05 en van PC 111.02.03.

Aanvulling eindejaarspremie 'Corona'

De collectieve arbeidsovereenkomsten van 18 mei 2020 (nr. 159502/CO/111), 18 januari 2021 (nr. 163744/CO/111), 21 juni 2021 (nr. 166442/CO/111), 25 oktober 2021 (nr. 168578/CO/111), 21 februari 2022 (nr. 173803/CO/111) en 21 maart 2022 (nr. 174498/CO/111) betreffende de werkloosheid overmacht "Corona" en aanvulling bij de eindejaarspremie 2020, 2021 en 2022 en stelt de volgende regels vast:

• Bedrag supplement EJP 'Corona': 7,50 EUR per arbeidsdag waarop de werknemer tjidelijk werkloos was wegens overmacht "Corona" ("OMC") van 1 maart 2020 tot 30 juni 2022. De supplement is voor alle dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht Corona die niet gelijkgesteld worden voor de berekening van de eindejaarspremie in een regionale CAO.
• Betalingsdatum: gelijktijdig met de EJP.
• Maximum: de aanvulling wordt beperkt tot maximaal:
  •  65 arbeidsdagen OMC (van 1 maart 2020 tot 31 december 2020) ;
  • 100 arbeidsdagen OMC (van 1 januari 2021 tot 30 juni 2022). De arbeidsdagen die reeds gelijkgesteld worden in bestaande regionale regelingen worden in mindering gebracht op deze 100 arbeidsdagen. 
• Deeltijdse werknemers:
  • voor deeltijdse werknemers wordt deze regeling pro rata toegepast. Het aantal uren tijdelijke werkloosheid worden daarvoor omgerekend naar voltijdse arbeidsdagen.
  • Het maximum van 65 arbeidsdagen (van 1 maart 2020 tot 31 december 2020) en 100 arbeidsdagen (van 1 januari 2021 tot 30 juni 2022) wordt verminderd in verhouding tot de deeltijdse arbeidsregeling.
• Aanvullende vergoedingen toegekend op ondernemingsvlak:
  • ondernemingen die vergoedingen voor tijdelijke werkloosheid "Corona" toekennen bovenop de 12,07 EUR, brengen deze vergoedingen in mindering van de aanvulling bij de eindejaarspremie.
    • bv. een onderneming die per arbeidsdag OMC een vergoeding betaald heeft van 5 EUR zal bijgevolg nog een aanvulling bij de eindejaarspremie per arbeidsdag verschuldigd zijn van 2,50 EUR (7,50 EUR - 5 EUR).
    • bv. een onderneming die een aanvulling betaalt op basis van de aantal uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid (6-dagen telling) 
      • arbeider (in een 5-dagenweek) met 22 arbeidsdagen tijdelijke werkloosheid Corona. Hij ontvangt 26 uitkeringen tijdelijke werkloosheid
      • de aanvullende EJP bedraagt 7,50 EUR X 22 arbeidsdagen = 165 EUR. 
      • de werkgever kent bovenop de sectorale verplichte aanvulling van 12,07 EUR, een aanvullende uitkering toe van 5 EUR per uitkering, meer bepaald, 5 EUR x 26 = 130 EUR. Dit bedrag wordt in mindering gebracht van de aanvullende EJP. Er blijft een bedrag van 35 EUR verschuldigd (= 165 EUR - 130 EUR).

OPGELET: overeenkomstig de interpretatie van de bevoegde instanties, wordt onder tijdelijke werkloosheid overmacht "Corona" zowel tijdelijke werkloosheid wegens overmacht als gevolg van de Coronapandemie als van het conflict in Oekraïne (ook indien deze voor 1 april 2022 zou zijn gelegen) begrepen. 

OPGELET: deze regels zijn niet van toepassing op die ondernemingen die ondernemingen afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid OMC voor de eindejaarspremie.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, gevestigd in de provincie Oost-Vlaanderen.

Zij is niet van toepassing op de ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren en evenmin op Philips NV, Bekaert NV, Volvo Cars Gent NV en Volvo Europa Truck NV.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan: de arbeiders en arbeidsters.

HOOFDSTUK II - Toepassingsmodaliteiten inzake eindejaarspremie

Artikel 2

§1 Rechthebbenden

a. Voltijdse tewerkstelling (vijfdagenweek)

Om recht te hebben op de uitkering van een eindejaarspremie, moet de arbeider 60 werkdagen effectief gepresteerd hebben gedurende de referteperiode, met uitzondering voor de gevallen voorzien in artikel 2 § 6 c. en d.

b. Voltijdse tewerkstelling andere dan de vijfdagenweek

Om recht te hebben op de uitkering van een eindejaarspremie, moet de arbeider, met uitzondering voor de gevallen voorzien in artikel 2 § 6 c. en d., tijdens de referteperiode een aantal arbeidsdagen effectief presteren, gelijk aan het resultaat van de volgende bewerking:

60 X aantal arbeidsdagen / week

                           5

Voorbeeld: arbeider werkt voltijds in een weekendploeg op zaterdag en zondag. Hij moet een aantal arbeidsdagen bewijzen op basis van de volgende formule:

                   60 X 2 = 24 arbeidsdagen

                      5

c. Deeltijdse tewerkstelling (met vast of variabel uurrooster)

Om recht te hebben op de uitkering van een eindejaarspremie moet de arbeider tijdens de referteperiode een aantal arbeidsuren presteren, gelijk aan een prorata van het aantal arbeidsuren te presteren door een voltijder gedurende 60 werkdagen en dit verhoudingsgewijze naar zijn deeltijdse tewerkstelling.

Voorbeeld: arbeider werkt 20 u per week.  Een voltijder werkt 38 u per week.  Een voltijder werkt op 60 dagen 456 uren.  De deeltijdse arbeider moet een aantal arbeidsuren bewijzen op basis van de volgende formule:

20 X 456 = 240 uur

     38

d. Effectieve prestaties over twee referteperiodes

De arbeider van wie de arbeidsovereenkomst bij eenzelfde werkgever aangevangen en beëindigd is tijdens de periode van 1 september van de voorgaande referteperiode tot 28 februari van de lopende referteperiode, en die tijdens deze periode aaneensluitend over deze twee referteperiodes heen een voldoende aantal effectieve arbeidsdagen gerealiseerd heeft om als rechthebbende te worden beschouwd op grond van de bepalingen van artikel 2 § 1 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, heeft eveneens recht op een prorata eindejaarspremie berekend volgens de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.  Voor de toepassing van dit artikel moet de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg zijn van:

- beëindiging op initiatief van de werkgever (behalve dringende reden);

- einde arbeidsovereenkomst bepaalde duur;

- einde arbeidsovereenkomst bepaald werk.

e. Berekening van de effectieve arbeidsdagen

Voor de berekening van de effectieve arbeidsdagen in het kader van artikel 2 § 1 a., b., c. en d. van de huidige overeenkomst, worden de dagen arbeidsduurvermindering die toegekend worden op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op het niveau van het paritair comité of het bedrijf en de dagen afwezigheid ingevolge recuperatie van overuren, gelijkgesteld met effectieve arbeidsdagen.

§2 Principe

In toepassing van onderstaande voorwaarden en modaliteiten hebben de arbeiders recht op een eindejaarspremie waarvan het aantal uren berekend wordt volgens de formule hierna:

wekelijkse arbeidsduur X 52 weken

                   12 maanden

Onder wekelijkse arbeidsduur wordt verstaan de effectieve wekelijkse arbeidsduur gepresteerd door de rechthebbenden bepaald in artikel 2 § 1 tenzij er in de onderneming onbetaalde arbeidsduurverminderingsdagen worden toegekend.  In dit geval wordt onder arbeidsduur verstaan de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis.

Voor arbeiders tewerkgesteld in een variabel uurrooster is de wekelijkse arbeidsduur de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gerealiseerd in een arbeidscyclus.

Arbeiders die in de loop van het refertejaar hun arbeidsregime wijzigen, voorbeeld van voltijds naar deeltijds, ontvangen een eindejaarspremie in functie van de gepresteerde arbeidsregimes tijdens de referteperiode.

§3 Berekeningsbasis

Het bij vorig lid toegekend aantal uren wordt vergoed aan het individueel basisuurloon van de arbeiders, verhoogd met de eventuele individuele of collectieve productiepremie.

Commentaar: onder "productiepremie" wordt verstaan, een premie die op ondernemingsvlak uitgewerkt is om de arbeiders te belonen wegens het bereiken van een bepaald resultaat of omwille van het afleveren van een bepaald werk, of bepaalde hoeveelheid afgewerkte producten.

§4 Datum waarop het loon in aanmerking wordt genomen - referteperiode

a)  Datum waarop het loon in aanmerking wordt genomen :

1. zo een arbeider ingeschreven is in het personeelsregister op datum van de uitbetaling van de premie : loon op 30 november van het refertejaar ;

2. bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst: het loon van de 1ste van de maand tijdens dewelke de betrokkene uit dienst gaat.

b) De referteperiode

   Deze loopt van 1 december van het voorgaande jaar tot en met 30 november van het jaar waarop de premie betrekking heeft.

§5 Uitbetaling van de premie

Uitbetalingsdatum van de premie :

a) bij een volledige jaarprestatie of in geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar: de premie zal uitbetaald worden ten laatste de laatste werkdag vóór 25 december  van het jaar waarop de premie betrekking heeft;

b) bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst: samen met de laatste loonafrekening van de arbeider.

§6 Prorata uitbetalingen

a) Onverminderd de in §1 voorziene effectieve prestaties, wordt voor de berekening van het aantal maanden prorata :

- de indiensttreding vanaf de 1ste van de maand tot en met de 15e van de maand als een volledige maand prestatie aangezien ;

- de uitdiensttreding vanaf de 16e van de maand tot en met het einde van de maand als een volledige maand prestatie aangezien.

b) Bij afdanking door de werkgever, behalve om zwaarwichtige redenen, in de loop van het refertejaar : 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand.

c) De gepensioneerde en arbeiders die in een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stapten, ontvangen op het ogenblik van de uitdiensttreding 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand.

d) In geval van overlijden van een arbeider, betaalt de werkgever 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand.

e) De arbeiders die zelf ontslag nemen: 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand.

f) Arbeiders met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of een duidelijk omschreven werk: 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand.

g) Arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt wegens definitieve medische overmacht ten gevolge van ziekte of ongeval zoals bepaald in artikel 34 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten: 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand.

h) Arbeiders die door de werkgever afgedankt worden om economische of technische redenen en die tijdens hun opzegtermijn hun tegenopzeg geven, ontvangen 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand.  Einde arbeidsovereenkomst = einde van de tegenopzeg.

i) Arbeiders die hun arbeidsovereenkomst schorsen wegens voltijdse loopbaanonderbreking ontvangen 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand.

j) Voor zover niet voorzien in één van voormelde punten onder artikel 2 §6, de arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt tijdens de referteperiode ongeacht de wijze waarop er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst behoudens ingeval van een ontslag om dringende redenen in hoofde van de werknemers: 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand.

§7 Gelijkstellingen

Volgende periodes van afwezigheid worden, onverminderd §1 gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties voor wat de berekening betreft van het aantal voorziene uit te betalen uren:

a) Arbeidsongeval en beroepsziekte : gelijkstelling met een maximum van 365 kalenderdagen per arbeidsongeval/beroepsziekte. §1 is hier niet van toepassing.

b) Ziekte en ongeval van gemeen recht: gelijkstelling van de eerste twee periodes van afwezigheid waarvoor gewaarborgd week- en/of maandloon werd betaald, met een maximum van zes maanden.  Indien zich na deze eerste twee ziekteperiodes een hospitalisatie van de arbeider voordoet, al dan niet gevolgd door een herstelperiode, zal deze laatste periode eveneens gelijkgesteld worden, mits de bedoelde drie periodes geen 6 maanden overschrijden.

c) Zwangerschap: gelijkstelling gedurende de wettelijke periode van afwezigheid.

d) Wederoproeping onder de wapens : volledige gelijkstelling van de wederoproepingsperiode, met uitsluiting van een wederoproeping tijdens mobilisatie- of oorlogstijd.

e) Klein verlet, jaarlijkse vakantie en betaalde feestdagen : volledige gelijkstelling voor de duur voorzien bij wet of collectieve arbeidsovereenkomst.

f) Tijdelijke werkloosheid : volledige gelijkstelling met uitsluiting van werkloosheid ingevolge staking in de onderneming.  In ondernemingen welke zich in ernstige economische en financiële moeilijkheden bevinden, kan een afwijking bekomen worden mits het volgen van de voorziene verzoeningsprocedure.

g) Educatief verlof, sociale promotie, syndicale vorming, familiaal verlof : volledige gelijkstelling voor de duur voorzien bij de desbetreffende wetten of collectieve arbeidsovereenkomsten.

h) Andere betaalde wettelijke of conventionele afwezigheden : volledige gelijkstelling voor de duur voorzien bij desbetreffende wetten of collectieve arbeidsovereenkomsten.

i) Geen gelijkstelling voor staking, lock-out.

§8 Aftrek wegens ongewettigde afwezigheden

8 uren aftrek, per dag ongewettigde afwezigheid voor de arbeiders werkzaam in een voltijds arbeidsregime aan 40 uur per week.  In andere voltijdse regimes wordt de aftrek berekend op basis van de volgende formule:

wekelijkse arbeidsduur X 8

                   40

Voor de arbeiders die deeltijds tewerkgesteld zijn wordt deze aftrek geproratiseerd in verhouding tot de deeltijdse arbeidsprestatie.

HOOFDSTUK III - Slotbepalingen

Artikel 3

De op bedrijfsvlak bestaande gunstiger overeenkomsten blijven behouden met uitzondering van artikel 2 § 4 a. 2 en § 6 a. Op vraag van de arbeider kan deze laatste een gedetailleerde afrekening bekomen van de eindejaarspremie.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2017, dit wil zeggen dat zij voor het eerst van toepassing is op de referteperiode (artikel 2 § 4b.) ingaande op 1 december 2016.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur, doch elk der partijen kan er een einde aan stellen, met een vooropzeg van drie maanden in acht te nemen, per aangetekend brief te richten aan de andere partij en aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw.

Artikel 4

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 augustus 2015 (met registratienummer 129832/CO/111).

HOOFDSTUK IV - Omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen

Inwerkingtreding vanaf 1 september 2023.