Akkoord van sociale vrede 2023-2024

13/11/2023

Op 24 oktober 2023 werd in het Paritair Comité voor de textielverzorging (PC 110) een CAO betreffende het akkoord van sociale vrede 2023-2024 afgesloten.

We geven u hierna de grote lijnen van dit akkoord.

1. Koopkrachtpremie (consumptiecheque)

 Er is geen sectorale koopkrachtpremie.

2. Eindejaarspemie

Vanaf 1 december 2023 worden de uren die niet worden gepresteerd wegens tijdelijke werkloosheid, gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie.

3. Maaltijdcheques

Vanaf 1 januari 2024 wordt het werkgeversaandeel verhoogd met 0,50 €. Derhalve wordt aan de voltijds tewerkgestelde werknemers per effectief gepresteerde dag een maaltijdcheque toegekend met een nominale waarde van 6,50 € (werkgeversaandeel van 5,41 € en werknemersaandeel van 1,09 €).

In de ondernemingen waar het maximumbedrag van 8 € reeds bereikt is, moet worden voorzien in netto gelijkwaardige voordelen met ingang van 1 januari 2024.

4. Mobiliteit

Vanaf 1 januari 2024 :

• De fietsvergoeding bedraagt 0,27 €/km met een beperking tot 40 km/dag (heen en terug).
• De forfaitaire mobiliteitsvergoeding bedraagt 1,70 €/gewerkte dag.

5. Gemeenschappelijk fonds

Vanaf 1 januari 2024 :

• Er komt een verhoging van het sectoraal supplement met 1 € in geval van economische werkloosheid:
  • 3 €/dag voor de eerste 35 dagen;
  • 2 €/dag voor de volgende 35 dagen.

Dit supplement komt bovenop het wettelijk supplement van 2 €/dag dat ten laste van de werkgever blijft. De werkgever betaalt dit sectorale supplement met de loonafrekening en kan dit nadien terugvorderen bij het Gemeenschappelijk fonds van de textielverzorging.

• De toekenning van het sectoraal supplement bij economische werkloosheid wordt uitgebreid naar het stelstel tijdelijke werkloosheid overmacht in de zin van artikel 26 van de arbeidsovereenkomstenwet.De werkgever betaalt dit sectorale supplement met de loonafrekening en kan dit nadien terugvorderen bij het fonds.
• Werknemers met kinderen tot en met de leeftijd van 12 jaar hebben recht op een sectorale opleg ter ondersteuning van hun taken als ouder:
  • bedrag van 3 €/dag met een maximum 300 €/jaar;
  • voor moederschapsrust, kinderopvang, voor- en naschoolse opvang en vakantiekampen.
  • op verzoek van de werknemer;
  • de aanvulling geldt per afzonderlijk kind.

6. Vorming

Het collectief opleidingsrecht wordt omgezet in een individueel opleidingsrecht.

Andere bestaande bepalingen, waaronder de bijdrage voor risicogroepen, worden verdergezet.

7. SWT

Sectorale intekening op alle NAR-kadercao’s rond SWT tot 30 juni 2025, inclusief de bepaling omtrent mogelijkheid vrijstelling van beschikbaarheid tot en met 31 december 2026.

8. Tijdskrediet en landingsbanen

• Verlenging van de CAO tijdskrediet en loopbaanvermindering tot en met 30 juni 2025.    
• Sectorale intekening op de NAR-cao 170 betreffende de landingsbanen tot en met 30 juni 2025.

9. Anciënniteitsverlof

Vanaf 1 januari 2024 wordt het aantal jaren anciënniteit dat is vereist voor de eerste dag anciënniteitsverlof verlaagd van 15 jaar naar 12 jaar.

10. Syndicale afvaardiging

Vanaf 1 januari 2024 wordt de anciënniteitsvoorwaarde voor de benoeming als syndicaal afgevaardigde in bedrijven tussen de 40 en 50 werknemers verlaagd van 10 jaar naar 3 jaar.

 

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.