1002 Anciënniteitsverlof

2. Modaliteiten

2.1. Toekenning

De aanvraag van de verlofdagen gebeurt op basis van de bestaande regeling tot het bekomen van verlof in de onderneming.

Deeltijdse werknemers hebben recht op anciënniteitsdagen volgens het principe van de betaalde feestdagen.

Schorsingen van de arbeidsovereenkomst onderbreken de anciënniteit niet. De schorsingsperiodes tellen mee voor de berekening van de anciënniteit.

Uitzendperiodes onmiddellijk voorafgaand aan een overeenkomst van onbepaalde duur bij dezelfde werkgever tellen mee voor het anciënniteitsverlof.

Ondernemingen die reeds minstens deze nieuwe regeling toepassen, zijn ervan vrijgesteld. Bestaande systemen blijven minstens behouden.

Deze bijkomende dagen verlof worden door de werkgever betaald.

2.2. Anciënniteit

De anciënniteit wordt behaald in de loop van het kalenderjaar. Dit betekent dat de extra dagen kunnen worden opgenomen in het betrokken kalenderjaar van het behalen van de anciënniteit.

Gevallen waarin anciënniteit niet wordt onderbroken:

• wanneer bij toepassing van de cao nr. 32bis (bij ondernemingen ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de textielverzorging) de anciënniteit overgaat op de verkrijger;
• de schorsingen van de arbeidsovereenkomst;
• verandering van werknemersstatuut (bijvoorbeeld van bediende naar arbeider);
• juridische wijziging van de werkgever, naamwijziging van de werkgever, nieuwe eigenaar of andere aandeelhouders;
• bij het verlaten van de onderneming en bij terug aanwerving worden de periodes van anciënniteit opgeteld om aan de vereiste anciënniteitsvoorwaarden te voldoen.