01 Nationaal akkoord 2019 - 2020

Paritair (sub-)Comité nr.:
110.00.00-00.00

Bijwerking: 09/08/2019
Geldig vanaf: 01/01/2019
Geldig tot: 31/12/2020

In het Paritair Comité voor de Textielverzorging werd op 26 juni 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het akkoord van sociale vrede 2019-2020. Zij werd geregistreerd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen op 7 augustus 2019.

Verschillende delen van dit sectoraal akkoord zullen het voorwerp uitmaken van afzonderlijke CAO ’s. Wij behandelen de verschillende onderwerpen van dit akkoord systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.

Vanaf 1 september 2019:

In de ondernemingen waar deze verhoging met 0,45 EUR niet onder de vorm van maaltijdcheques kan worden toegekend omdat het maximumbedrag van 8 EUR reeds bereikt is, worden de effectieve en baremieke brutolonen ter compensatie verhoogd met 1,1% in plaats van 0,10 EUR met ingang van 1 september 2019.

In de ondernemingen waar deze geschenkcheques niet kunnen worden toegekend omdat de maxiamle bedragen van de socialezekerheidswetgeving bereikt zijn, dient voor een totaal van 40 EUR tijdens de periode 2019-2020 een gelijkwaardig netto voordeel te worden toegekend.

De CAO zal worden verlengd tot 31/12/2020 met deze volgende aanpassing:

Doelstelling:

Verlenging van:

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de  werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.

De individueel normatieve bepalingen van een niet-algemeen verbindend verklaarde CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.

De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.

Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 26/06/2019	Registratienr 153351	Geldig van 01/01/2019	Geldig tot 30/06/2021
Neerleggingsdatum 22/07/2019		Registratiedatum 07/08/2019
Onderwerp akkoord van sociale vrede 2019-2020
BS Bericht van neerlegging 09/09/2019		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 11/11/2019		Gepubliceerd in het B.St. van 27/11/2019
Keywords LONEN, MAALTIJDCHEQUES, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SOCIALE VREDE

Historiek
01/01/2023	31/12/2024	01 Akkoord van sociale vrede 2023-2024
01/01/2021	31/12/2022	01 Akkoord van sociale vrede 2021 - 2022
01/01/2019	31/12/2020	01 Nationaal akkoord 2019 - 2020
01/01/2017	31/12/2018	01 Nationaal akkoord 2017 - 2018