Algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst 2023-2024

27/11/2023

Op 25 oktober 2023 werd in het paritair comité voor de meester- kleermakers, kleermaaksters en naaisters (PC 107) een algemene nationale CAO 2023-2024 afgesloten.

We geven u hierna de grote lijnen van dit akkoord.

1. Koopkrachtpremie (consumptiecheque)

Er is geen sectorale koopkrachtpremie.

2. Lonen

Op 1 maart 2023 bedragen de baremalonen:

• Niveau 1: 14,0925
• Niveau 1bis: 14,7877
• Niveau 2: 15,5595
• Niveau 3: 16,5924
• Niveau 4: 17,1108
• Niveau 5: 17,6285

Het globale loon van de huisarbeiders en -arbeidsters wordt bij elke uitbetaling met 10 % verhoogd als schadeloosstelling voor de algemene kosten welke te hunnen laste vallen (verwarming, verlichting, enz.). Deze vergoeding wordt op 15 % gebracht wanneer de huisarbeiders en -arbeidsters zelf de kleine benodigdheden (garen, koorzijden, enz.) leveren.

3. Maaltijdcheques

Vanaf 1januari 2024, wordt het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques verhoogd met 0,70 €. Maaltijdcheques zullen daarom een nominale waarde van 4 € hebben.

4. Cadeaucheques

Aan de werknemers wordt op 6 december 2023 en 6 december 2024 een cadeaucheque uitbetaald door de werkgever ter waarde van 40 €. De kost kan door de werkgever worden gerecupereerd via het Gemeenschappelijk Fonds voor Maatkleding en snijwerk Dames. 

5. Mobiliteit

Vanaf 1 januari 2024 wordt de fietsvergoeding naar 0,27 €/km gebracht.

6. Landingsbanen

Voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025:

• sectorale intekening op de CAO nr. 170;
• verlenging van het stelsel van de landingsbanen, halftijdse vermindering en een vijfde vermindering vanaf 50 jaar mits een loopbaan van 28 jaar, zonder recht op onderbrekingsuitkeringen.

In 2024 hebben de werknemers die in het kader van de CAO nr. 170 hun arbeidsprestaties verminderen  recht op een sectorale opleg:

• 30 €/maand voor een loopbaanvermindering van 1/5^de;
• 50 €/maand  voor een halftijdse loopbaanvermindering.

De sectorale opleg wordt betaald door de werkgever, die deze kan terugvorderen bij het Fonds, met inbegrip van de bijzondere werkgeversbijdrage.

7. SWT

SWT 62 jaar en SWT lange loopbaan  => verlenging tot 30 juni 2025.

 

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.