106.03

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
02	Bevoegdheid van het paritair subcomité	<p>Mijnen, groeven, herstellings-, constructie of andere werkplaatsen, laad- en losplaatsen of andere plaatsen en, in het algemeen, al wat tot de uitoefening van de voornaamste bedrijvigheid bijdraagt.</p>	22/02/2024	04/08/2010
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 8% van het bedrag van de aan RSZ onderworpen vergoedingen.</p> <p><strong>Betaling</strong>: ten laatste op 20 januari van het daaropvolgende jaar.</p> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: op 31 december minimaal 1 jaar anciënniteit hebben in de sector.</p> </div>	22/02/2024	01/01/2005	31/12/2999
06	Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag</strong>: 100 of 101 EUR.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: september 2023.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen</p>	06/11/2023	01/07/2023	31/12/2023
0660	Pensioenpremie voor de uitzendkrachten	<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>	12/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
0701	Arbeidsduur	<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 37,75 uren (gemiddeld).</p> <p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren.</p> <p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p> <p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>	23/02/2024	01/01/2005	31/12/2050
070204	Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers	<p><strong>Toepassingsgebied</strong>: arbeiders.</p> <p><strong>Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers</strong>: 143 uren.</p> <p><strong>Procedure</strong>: in de onderneming.</p>	06/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
070302	Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)	<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.</p>	06/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
1002	Anciënniteitsverlof	<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>: tussen 1 en 5 dagen.</p>	23/02/2024	01/01/2005	31/12/2050
1201	Werkgeverstussenkomst in de vervoerkosten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag:&nbsp;volgens de barema's van de NAR</li> </ul> <p><strong>Privévervoer:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag:&nbsp;1/5de van 60 % van de weektreinkaarttarieven</li> </ul> <p><strong>Fiets:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Minimale afstand: 1 km.</li> <li>Bedrag:&nbsp;0,27 EUR/km</li> </ul> </div>	22/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p> </div>	16/03/2023	01/02/2023	31/12/2050
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	03/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
15	Opzeggingstermijn: arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p> </div>	22/02/2024	01/01/2013	31/12/2013
16	Carenzdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Vanaf 01/01/2014 wordt de carenzdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.</p> </div>	03/04/2000	24/09/1992	31/12/2013
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Sociaal fonds voor de vezelcement: Kuiermansstraat, 1, 1880 Kapelle-op-den-Bos.</p> </div>	12/10/2018	01/01/2013	31/12/2050
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen:</strong> 0,15% van het volledige loon.</p> <p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja.</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> FBZ.</p> </div>	30/10/2023	01/01/2023	31/12/2024
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering:</strong> tijdelijke werkloosheid.</p> <p><strong>Bedrag (01/07/2023):</strong></p> <ul> <li>sectoraal (economisch, slecht weer, technische en overmacht): 9 EUR/dag (stelsel 5 d/w);</li> <li>wettelijk (economisch, technische, slecht weer): 2 EUR/dag (niet van toepassing in PC 106.03).</li> <li>wettelijk: 5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li> </ul> <p><strong>Betaling:</strong> door de werkgever.</p> </div>	22/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
2102	SWT 58 jaar - 35 jaar - zwaar beroep		05/10/2015	01/01/2015	31/12/2016
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>	30/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>	30/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben	<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p> <p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>	12/09/2019	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	28/01/2014	01/01/2013	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	02/11/2018	01/01/2017	31/12/2018
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul> <li>actieve arbeiders:&nbsp;<strong>145</strong> <strong>EUR;</strong></li> <li>niet-actieve arbeiders:&nbsp;<strong>89,24</strong> <strong>EUR</strong>.</li> </ul> </div>	30/10/2023	01/01/2023	31/12/2050
2601	Werkzekerheid (pm)	<p>Deze sector had een procedure van ontslag voorzien.</p>	07/05/2012	01/01/2011	31/12/2012
2602	Outplacement	<p><strong>Organisatie</strong>: Sociaal Fonds Vezelcement.</p> <p><strong>Financiering</strong>: extra bijdrage van 0,02%.</p>	30/10/2023	01/01/2023	31/12/2024
2801	Tijdskrediet met motief	<p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende<strong> tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>	15/02/2023	01/07/2023	30/06/2025
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>	30/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
48	Individueel opleidingsrecht	<p>Elke voltijdse werknemer heeft een individueel opleidingsrecht van 2 dagen in 2023 en 2024.</p> <p>Het individueel opleidingsrecht voor elke voltijdse werknemer wordt verhoogd tot:</p> <ul> <li>3 dagen in 2025 en 2026;</li> <li>4 dagen in 2027 en 2028;</li> <li>5 dagen in 2029 en 2030.</li> </ul>	22/02/2024	01/01/2023	31/12/2050
52	Bijkomend pensioen	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De totale jaarlijkse bijdrage per aangeslotene wordt vastgesteld op 125 EUR, te verhogen met kosten, taksen en lasten.</p> </div>	22/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
63	Welzijn op het werk	<p><strong>Werknemers onderworpen aan het periodiek medisch toezicht:</strong> recht, in de periode van 5 jaar na uit dienst "einde loopbaan", jaarlijks beroep doen op hetzelfde medisch toezicht als tijdens hun tewerkstelling.</p>	30/10/2023	01/01/2023	31/12/2050