In het Paritair Comité voor de ijzernijverheid werd op 29 juni 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de uitbetaling van de carensdag. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 26 oktober 2009 onder het nr. 95193/CO/104. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 4 november 2009.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO en vervolgens een commentaar.

A. Tekst CAO

HOOFDSTUK I - ONDERWERP

Artikel 1

Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van hoofdstuk 3-Sectoraal sociaal luik-, afdeling 1, van het Sectoraal Akkoord van 29 juni 2009.

HOOFDSTUK II - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 2

Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondememingen die onder het Paritair Comité voor de ijzernijverheid (PC nr. 104) vallen en op de werknemers en werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor arbeider aan deze ondememingen zijn gebonden.

HOOFDSTUK III - UITBETALING VAN DE CARENSDAG

Artikel 3

In artikel 52, § 1, 2de lid van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt de carensdag gedefinieerd als de eerste werkdag van een periode van arbeidsongeschiktheid die geen veertien dagen duurt.

Wordt niet beoogd, de periode van arbeidsongeschiktheid wegens een beroepsziekte, een arbeidsongeval, of een ongeval op de weg naar of van het werk.

Artikel 4

In uitvoering van het sectoraal akkoord van 29 juni 2009 worden aile carensdagen uitbetaald vanaf 1 januari 2009. Dit stelsel is geldig voor onbepaalde duur.

HOOFDSTUK IV - SLOTBEPALINGEN

Artikel 5

Onderhavige overeenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009. Ze wordt afgesloten voor onbepaalde duur.

Ze kan door elk van de ondertekenende partijen opgezegd worden mits een opzegtermijn van zes maanden, per aangetekend schrijven bij de post betekend aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, evenals aan elk van de ondertekenende partijen.

B. Commentaar

Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever.

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht tot betaling aan de werklieden en werksters van alle carenzdagen (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.     

Voorbeeld 

Een arbeider is arbeidsongeschikt van 7 tot en met 17 juli. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus elf dagen.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

periode arbeidsongeschiktheid     

Legende :

CD       =    carenzdag

GWL   =    gewaarborgd weekloon

TW      =    tweede week