Een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het sectoraal akkoord 2015-2016 - koopkracht werd gesloten op 3 februari 2016. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 20 april 2016 onder het nr.132755/CO/100. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 2 mei 2016.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO en vervolgens enkele praktische schikkingen.

Hoofdstuk I — toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Aanvullend Paritair comité voor de werklieden vallen.

Hoofdstuk II — Algemene bepaling

Artikel 2

De loonenveloppe van 0,5% van de bruto loonmassa, totale kost voor de werkgever alle lasten inbegrepen, vermeerderd met de loonenveloppe van 0,3% van de loonmassa in netto zonder bijkomende kosten voor de werkgever, zoals vermeld in de wet van 28 april 2015, wordt aan de werknemers toegekend volgens de in de hierna volgende artikelen bepaalde modaliteiten.

Hoofdstuk III — Jaarlijkse premie

Artikel 3

Voor de arbeiders van de ondernemingen wordt, onder voorbehoud van de toepassing van artikel 9, een Jaarlijkse premie toegekend ten belope van 11 x het basisuurloon in voege op 1 december van het beschouwde jaar.

De Jaarlijkse premie wordt toegekend volgens de modaliteiten bepaald in de hierna volgende artikelen.

Artikel 4

De Jaarlijkse premie wordt elk jaar in december betaald en voor de eerste maal in december 2016

Artikel 5

De te vervullen voorwaarden zijn de volgende:

• Verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst van arbeider op het ogenblik van de betaling van de premie, behalve in de gevallen zoals hierna in artikel 7 worden voorzien 
• Een anciënniteit hebben van tenminste 6 maanden op het ogenblik van de betaling van de premie

Artikel 6

Voor deeltijdse arbeiders wordt het bedrag van de premie aangepast in verhouding tot hun prestaties (artikel 9 van de cao nr. 35 van de NAR).

Het bedrag van de eindejaarspremie wordt toegekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde prestaties in het kalenderjaar. Worden als gelijkgestelde dagen beschouwd : dagen jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, vaderschapsverlof, moederschapsverlof, beroepsziekte, arbeidsongeval, dagen arbeidsduurvermindering, 60 dagen ziekte of ongeval,.

Artikel 7

De arbeiders die de onderneming verlaten voor de datum van betaling van de premie in december hebben recht op de premie pro rata van de effectieve prestaties van het lopende kalenderjaar, voor zover zij een anciënniteit hebben van minstens 6 maanden op het ogenblik van hun vertrek, indien het gaat om:

• arbeiders die, behalve om dringende redenen; in de loop van het kalenderjaar worden ontslagen
• de gepensioneerden
• SWT conform cao nr. 17
• definitieve medische overmacht
• overlijden
• arbeiders met een arbeidsovereenkomst van minstens 6 maanden of een arbeidsovereenkomst voor bepaald werk van minstens 6 maanden
• arbeiders die in de loop van het kalenderjaar zelf ontslag nemen; deze hebben recht op de premie pro rata van de effectieve prestaties van het lopende kalenderjaar in de onderneming voor zover zij een anciënniteit hebben van minstens 5 jaar.

Voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst eindigt voor de datum van betaling in december, wordt het pro rata bedrag van de Jaarlijkse premie betaald op het ogenblik van de uitdiensttreding. 

Artikel 8

Het recht op de premie naar rato van de prestaties van het lopende jaar wordt per volledig gepresteerde kalendermaand toegekend. In geval van indiensttreding voor de 16e van de maand, wordt deze maand met een maand effectieve prestaties gelijkgesteld; in geval van uitdiensttreding na de 15e van de maand wordt deze maand met een maand effectieve prestaties gelijkgesteld.

Artikel 9

De Jaarlijkse premie is niet van toepassing in de mate dat gelijkwaardige effectieve verhogingen van het loon en/of andere (nieuwe of verhoogde) voordelen in 2016 op ondernemingsvlak worden toegekend, uitgezonderd bonussen in het kader van cao nr. 90 en automatische verhogingen van het loon in toepassing van een collectief vastgestelde loonschaal op ondernemingsvlak.

Het bedrag van de andere voordelen moet verifieerbaar zijn.

Indien beslist wordt om in dit kader maaltijdcheques in te voeren of het bedrag van de maaltijdcheques te verhogen dienen deze uiterlijk vanaf 1 juni 2016 te worden toegekend.

Hoofdstuk IV — Sociale vrede

Artikel 10

De partijen verbinden zich ertoe om in 2015-2016 de sociale vrede te bewaren en gedurende deze periode geen enkele bijkomende eis te stellen op sectorvlak of op ondernemingsvlak.

Hoofdstuk V — Duur

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2016.

Zij kan worden opgezegd door één der partijen, mits een opzegging van drie maanden gericht bij aangetekende brief aan de voorzitter van het Aanvullend Paritair comité voor de Werklieden.

Praktische schikkingen

Indien u in 2016 andere gelijkwaardige voordelen toekent op ondernemingsvlak, raden we u aan rekening te houden met het brutobedrag van de premie, bij het vaststellen van de gelijkwaardigheid met het bedrag van de jaarlijkse premie.

De cao voorziet uitdrukkelijk de mogelijkheid om deze jaarlijkse premie uiterlijk vanaf 1 juni 2016 om te zetten in maaltijdcheques of een verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques. Wij wensen u er wel op te wijzen dat dergelijke omzetting in maaltijdcheques of een verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques niet evident zal zijn omwille van twee redenen:

1) Het bedrag van de premie zal niet dezelfde zijn voor elke arbeider aangezien dit bedrag berekend wordt in functie van het basisuurloon. Terwijl het bedrag van de premie verschillend kan zijn, moet het bedrag van de maaltijdcheque gelijk zijn voor elke arbeider. Sommige arbeiders zullen bijgevolg nog recht hebben op een bijkomende premie op het einde van het jaar omdat de invoering of de verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques voor hen niet volstaat als omzetting in een gelijkwaardig voordeel.

Indien een voltijdse werknemer behorend tot categorie 1 een bruto-uurloon van 9,1204 euro heeft, geniet hij in principe in 2016 een jaarlijkse premie van 11 x 9,1204 = 100,32 euro bruto.

Voor de berekening van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques moet rekening gehouden worden met 134 werkdagen voor de periode van juni tot en met december (230 x 7/12).

Het bedrag van de werkgeversbijdrage per maaltijdcheque bedraagt dan 100,32 euro/134 = 0,75 euro.

Hou er wel rekening mee dat het persoonlijk aandeel van de werknemer per maaltijdcheque minimaal 1,09 euro bedraagt. De totale nominale waarde per cheque bedraagt dan 1,84 euro.

Voor een voltijdse werknemer behorend tot minstens categorie 2 die recht heeft op een bruto-uurloon van minstens 9,3624 euro zal een werkgeversaandeel van 0,75 euro per maaltijdcheque niet voldoende zijn en zal u op het einde van het jaar nog een bijkomende premie moeten toekennen opdat er sprake is van omzetting in een gelijkwaardig voordeel.

Hou er rekening mee dat de maximale nominale waarde per maaltijdcheque beperkt is tot 8 euro waarbij het minimumaandeel van de werknemer 1,09 euro en het maximumaandeel van de werkgever 6,91 euro per cheque bedraagt.

2) Bovendien dient de berekening van de omzetting in maaltijdcheques in 2016 te gebeuren op basis van het aantal werkdagen gelegen tussen 1 juni 2016 en 31 december 2016. Dit zijn 134 werkdagen. Vanaf 2017 zal u de (verhoogde) maaltijdcheques voor het volledige jaar dienen toe te kennen, namelijk voor 230 werkdagen. Dit betekent dat u vanaf 2017 een hoger bedrag toekent dan noodzakelijk is in het kader van de omzetting van de jaarlijkse premie.

U moet de keuze van omzetting bepalen op ondernemingsvlak. Als u een vakbondsafvaardiging heeft, moet u dit doen in overleg met haar leden. Als er geen vakbondsafvaardiging is, kunt u vrij beslissen en bent u er enkel toe gehouden de werknemers tijdig op de hoogte te brengen van uw keuze. In dat geval raden we u aan een schriftelijk bewijs van deze kennisgeving of dit akkoord te bewaren.

Naargelang het gekozen voordeel moeten eventuele specifieke procedures worden gevolgd die eigen zijn aan dit voordeel. Als u bijvoorbeeld kiest voor een verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques, moet u de individuele overeenkomsten met de werknemers of de cao afgesloten bij de invoering van de maaltijdcheques aanpassen.