0401 Conditions de salaire

Paritair (sub-)Comité nr.:
102.01.00-00.00

Bijwerking: 09/05/2023
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022

Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.

Une convention collective de travail relative à la classification professionnelle et conditions de travail a été conclue le 3 mars 2022 au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de Hainaut. (n°173652/CO/102.01)

1. Salaires

Les salaires applicables au 1er janvier 2021 se trouvent dans la CCT dont le lien se trouve ci-dessous.

Ils seront augmentés de 0,08EUR/heure au 1er novembre 2021, en complément de la liaison des salaires à l'évolution de l'indice santé lissé.

2. Primes d’équipes - horaires décalés

Les primes sont applicables à partir du 1er janvier 2021.

Prestations EUR

Régime de 40 heures/semaine

Prestations comprises entre 6 et 14 heures et celles comprises entre 14 et 22 heures

0,6137

Prestations comprises entre 22 et 6 heures

2,2601

Régime de 39 heures/semaine

Prestations comprises entre 6 et 14 heures et celles comprises entre 14 et 22 heures

0,6294

Prestations comprises entre 22 et 6 heures

2,3180

Régime de 38 heures/semaine

Prestations comprises entre 6 et 14 heures et celles comprises entre 14 et 22 heures

0,6460

Prestations comprises entre 22 et 6 heures

2,3790

Ces suppléments seront accordés aux travailleurs prestant à horaire décalé pour autant que le décalage d'horaire corresponde à une des pauses existantes dans l'entreprise.

En cas de suspension momentanée du régime d'équipes, les employeurs s'efforceront d'utiliser les travailleurs visés dans une catégorie correspondant au salaire antérieur, supplément pour travail en équipes inclus.

Dans certaines entreprises, les mentions 6 heures, 14 heures et 22 heures sont respectivement remplacées par 5 heures, 13 heures et 21 heures.

3. Primes pour travaux difficiles

Primes sont celles fixées au 1er janvier 2021 :

Type de travaux EUR.

Travaux dans une caisse ou suspendu dans le vide pour peignage du mur.

 20 % du salaire de base.

Réparation du pont au-dessus de l'extraction - limité à la réparation des fils de trolley.

0,1720EUR en régime de travail de 40 heures/semaine;

0,1764EUR en régime de travail de 39 heures/semaine;

0,1810EUR en régime de travail de 38 heures/semaine.

Fixation d'une poulie, ou remise d'une corde dans la gorge d'une poulie fixée au mur d'extraction lorsque ce travail se fait dans une caisse au-dessus de l'extraction.

0,4472EUR en régime de travail de 40 heures/semaine;

0,4587EUR en régime de travail de 39 heures/semaine;

0,4708EUR en régime de travail de 38 heures/semaine.

Travaux à poteaux durant l'hiver, limités au travail effectué quand la carrière est arrêtée pour cause d'intempéries d'hiver.

prime horaire de 0,0750EUR.

Les primes déjà octroyées, plus favorables que celles prévues ci-dessus, resteront d'application.

4. Travail du samedi

Le travailleur, appelé par l'employeur à prester le samedi à partir de 6 heures du matin bénéficie d'un sursalaire de 35 % à l'exclusion:

  1. du personnel travaillant en régime de 6 jours par semaine ;
  2. du personnel travaillant à 3 pauses, pour lequel le salaire se calcule sur un temps maximum de 40 heures par semaine ;
  3. du personnel travaillant le samedi en heures supplémentaires et bénéficiant du sursalaire légal.

5. Indemnités d'accidents du travail

Les indemnités d'accidents de travail seront payées dès que l'organisme assureur aura reconnu l'accident et aux mêmes périodes que le paiement des salaires.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
03/03/2022 		Registratienr
173652 		Geldig van
01/01/2021 		Geldig tot
31/12/2022
Neerleggingsdatum
14/03/2022 		Registratiedatum
22/06/2022
Onderwerp
Functieclassificatie en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging
27/06/2022 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
19/03/2023 		Gepubliceerd in het B.St. van
17/05/2023
Keywords
LONEN, MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING, SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONSVERHOGINGEN, LOONNORM, FUNCTIECLASSIFICATIE, LOONKLOOF, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SYNDICALE VORMING, SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), HOSPITALISATIEVERZEKERING, OVERLIJDENSVERGOEDING, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING, OPLEIDINGSPREMIE, SYNDICALE PREMIE
Tekst aangepast op
23/06/2022

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