05 Prime de fin d'année et prime d'assiduité
Paritair (sub-)Comité nr.:
102.01.00-00.00
Bijwerking: 13/04/2023
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022
- Prime de fin d'année
Montant : 2.002,76 EUR sur base de 1.700 heures de prestations effectives ou assimilées par an.
Conditions d’octroi : Pour les carrières du Hainaut, les conditions d'octroi doivent être fixées par C.C.T. d'entreprise.
Paiement par : l'employeur.
Date de paiement : avant le 25 décembre.
Période de référence : année civile.
Règles de prorata et assimilations : oui.
- Prime d'assiduité
Calculée sur base d'un salaire moyen de 12,9702 EUR/heure (rég. 39 h/semaine).
Une convention collective de travail relative à la classification professionnelle et conditions de travail a été conclue le 3 mars 2022 au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de Hainaut (n° 173652/CO/102.01).
1. Prime de fin d'année
1.1. Conditions d'octroi
Être présent le 30 novembre.
Elle est également octroyée aux ayants droit d'un travailleur décédé au cours de l'exercice social, aux travailleurs en chômage avec complément d'entreprise ou pensionnés. Elle est également payée au prorata temporis aux travailleurs quittant l'entreprise à l'exclusion des cas de démission et de licenciement pour faute grave.
Pour les "Carrières du Hainaut", les conditions d'octroi doivent être fixées par C.C.T. d'entreprise.
1.2. Qui paye la prime de fin d'année ?
L'employeur.
1.3. Date de paiement
Avant le 25 décembre pour le personnel présent le 30 novembre ou, le cas échéant, au moment du départ (cas prévus au point 1.1.).
1.4. Montant
Une allocation annuelle est octroyée proportionnellement aux heures prestées et assimilées. La prime de fin d'année sera de 2 002,76 EUR, référence de calcul: 1 700 heures/an prestées et/ou assimilées.
Les travailleurs qui ne totalisent pas plus de deux jours d'absence injustifiée dans la période de référence, ont droit à l'entièreté de la prime de fin d'année.
En cas d'absence injustifiée de plus de deux jours, la prime est réduite, par année de référence, comme suit :
Absence injustifiée | Réduction |
---|---|
3 jours à 5 jours d'absence injustifiée |
de 25% |
6 jours à 10 jours d'absence injustifiée |
de 50% |
11 jours et plus d'absence injustifiée |
les travailleurs n'ont pas droit à la prime. |
1.5. Prorata prime de fin d'année
Pour le travailleur qui entre au service d'un employeur pendant l'année de référence, le montant de la prime de fin d'année est calculé proportionnellement au nombre de mois travaillés dans l'entreprise pendant l'année de référence.
Les jours d'absence injustifiée à prendre en considération sont également fixés proportionnellement au nombre de mois travaillés durant l'année de référence.
1.6. Absences assimilées à des prestations
Sont assimilés à des heures de travail effectif:
- les heures consacrées à l'accomplissement des missions syndicales ;
- le chômage ;
- la présence en commission paritaire officielle ou officieuse ou en séance de conciliation ;
- les heures d'études, de formation syndicale et de formation aux conseils d'entreprise, limitées à un maximum de 80 heures ;
- les heures de travail perdues à la suite d'un accident sur le chemin du travail, à concurrence de 480 heures par an ;
- les accidents de plus de 30 jours civils sont payés par l'assurance (prime de fin d'année comprise), ils ne sont pas assimilés et ne sont pas comptabilisés dans les 480 heures par an, pour la durée qui excède les 30 jours ;
- les accidents de moins de 30 jours civils sont assimilés par l'employeur ;
- les heures de travail perdues par suite de maladie, à concurrence de 400 heures par an ;
- les règlements particuliers et spécifiques dans les différentes entreprises sont toujours d'application ;
- l'assimilation des raisons impérieuses.
N'est pas assimilée :
- la maladie de moins de 15 jours ouvrables consécutifs.
2. Prime d'assiduité
La prime d'assiduité est calculée sur base d'un salaire moyen de 12,9702 EUR/heure (rég. 39 h/semaine).
Pour 2021, par jours prestés annuellement, les travailleurs qui totalisent entre :
Jours d'absence |
Calcul de la prime de fin d'année |
0 et 5 |
4 heures en plus |
6 et 10 |
3 heures en plus |
11 et 15 |
2 heures en plus |
plus de 15 |
0 heure en plus |
Toutes absences confondues sauf missions syndicales et chômage économique et/ou intempéries. Pour 2022, ce système reste d'application.
3. Dispositions pratiques
Nous attirons l'attention des employeurs affiliés au GROUP S - Secrétariat Social asbl sur le fait que les relevés de prestations (papiers, électroniques ou en ligne) établis pour le paiement de la prime de fin d'année, seuls sont mentionnés les ouvriers qui sont en service.
Le cas échéant, il leur faudra ajouter les ouvriers qui ont quitté l'entreprise et qui auraient droit à la prime de fin d'année.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
11/12/2019 |
Registratienr
156811 |
Geldig van
01/01/2019 |
Geldig tot
31/12/2020 |
Neerleggingsdatum
17/12/2019 |
Registratiedatum
05/02/2020 |
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Onderwerp
Beroepsclassificatie en arbeidsvoorwaarden. |
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BS Bericht van neerlegging
17/02/2020 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
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Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
21/03/2021 |
Gepubliceerd in het B.St. van
05/05/2021 |
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Keywords
LONEN, MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURVERMINDERING, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE VORMING, SYNDICALE PREMIE, SOCIALE FONDSEN, ANDERE DAN FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN |
Datum CAO
03/03/2022 |
Registratienr
173652 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
31/12/2022 |
Neerleggingsdatum
14/03/2022 |
Registratiedatum
22/06/2022 |
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Onderwerp
Functieclassificatie en arbeidsvoorwaarden |
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BS Bericht van neerlegging
27/06/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
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Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
19/03/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
17/05/2023 |
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Keywords
LONEN, MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING, SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONSVERHOGINGEN, LOONNORM, FUNCTIECLASSIFICATIE, LOONKLOOF, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SYNDICALE VORMING, SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), HOSPITALISATIEVERZEKERING, OVERLIJDENSVERGOEDING, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING, OPLEIDINGSPREMIE, SYNDICALE PREMIE |
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Tekst aangepast op
23/06/2022 |