1101 Tijdelijke werkloosheid van de arbeiders

Paritair (sub-)Comité nr.:
124.00.00-00.00

Bijwerking: 22/03/2022
Geldig vanaf: 07/04/2011

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, kan de werkgever de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werklieden die hij tewerkstelt schorsen of hun de arbeidsprestaties verminderen.

1. Wettelijk regime

1.1. Volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst

Regime	Maximale duur
Volledige schorsing	4 weken
	Periode 01/09/2020-31/12/2020 : 8 weken

 

1.2. Vermindering van de prestaties

Regime	Maximale duur
1 arbeidsdag op 2 weken	4 weken
Minder dan 3 arbeidsdagen per week	3 maanden Periode 01/09/2020-31/12/2020 : 18 weken
Minder dan 1 arbeidsweek (met minstens 2 arbeidsdagen) op 2 weken
Ten minste 3 arbeidsdagen per week	In principe geen maar volgens de RVA moet er steeds een einddatum worden voorzien met een max. van 12 maanden
Ten minste 1 arbeidsweek op 2 weken

 

2. Sectorale afwijking

Een koninklijk besluit kan voorzien in periodes van tijdelijke werkloosheid die langer of korter zijn dan de maximale wettelijke duur.

De werkgever moet dus nagaan of er een specifiek koninklijk besluit bestaat voor de bedrijfssector of subsector waaronder hij ressorteert.

3. PC 124

In het Belgisch Staatsblad van 12 augustus 2010 verscheen het koninklijk besluit van 30 juli 2010 betreffende economische werkloosheid. 

3.1. Maximale duur

3.1.1. Volledige schorsing

De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden, bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag vier weken niet overschrijden.

3.1.2. Vermindering van de prestaties

Een regeling van gedeeltelijke arbeid mag worden ingevoerd voor een duur van ten hoogste drie maanden, indien zij minder dan drie arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken omvat.

Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid minder dan één arbeidsweek per twee weken omvat, moet de week waarin er gewerkt wordt, ten minste twee arbeidsdagen omvatten. Bij ontstentenis hiervan, is de duur van de regeling van gedeeltelijke arbeid maximum vier weken.

Wanner de regeling van gedeeltelijke arbeid ten minste drie arbeidsdagen per week of één arbeidsweek per twee weken omvat, geldt geen maximumduur. De werkgever bepaalt in dat geval vrij de duur van de regeling van gedeeltelijke arbeid bij de voorafgaande kennisgeving. Opgelet! Volgens de RVA moet er steeds een einddatum worden voorzien met een maximum van 12 maanden. 

3.2. Kennisgeving

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig worden geschorst of kan een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd, mits er een kennisgeving wordt gedaan, hetzij door aanplakking van een bericht, wanneer alle werklieden van de onderneming of van een bouwplaats collectief werkloos worden gesteld, hetzij door overhandiging aan de werkman van een geschrift, wanneer slechts een gedeelte van de werklieden van de onderneming of van een bepaalde bouwplaats werkloos worden gesteld. Het geschrift wordt per post verstuurd aan de werkman, die wegens gerechtvaardigde afwezigheid geen kennis kon nemen van het bericht, of het geschrift niet in ontvangst kon nemen.

In geval van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, moet de kennisgeving ten laatste vier werkdagen op voorhand gebeuren, opdat de schorsing de vijfde dag kan beginnen lopen.

In geval van invoering van een regeling van gedeeltelijke arbeid moet de kennisgeving ten minste zeven dagen vooraf gebeuren, de dag van de aanplakking niet inbegrepen. 

3.3. Tussen 2 regelingen

Als de economische moeilijkheden blijven aanhouden, is een nieuwe periode van schorsing of vermindering van arbeidsprestaties slechts mogelijk nadat de werkgever eerst weer op zijn minst gedurende:

• een volledige arbeidsweek heeft ingevoerd na 4 weken economische werkloosheid in geval van een volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en in geval van een regeling van gedeeltelijke arbeid van minder dan één arbeidsweek per twee weken met minder dan 2 arbeidsdagen in de week waarin gewerkt wordt;
• een volledige arbeidsweek heeft ingevoerd na 3 maanden economische werkloosheid in geval van een regeling van gedeeltelijke arbeid met minder dan drie arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken met minstens 2 arbeidsdagen in de week waarin gewerkt wordt. 

3.4. Geldigheidsduur van het KB

Het koninklijk besluit treedt in werking op 3 september 2010 voor onbepaalde duur. 

4. Vergoeding

Zie hoofdstuk 2001.

 

Historiek
07/04/2011	31/12/2999	1101 Tijdelijke werkloosheid van de arbeiders
03/09/2010	06/04/2011	1101 Tijdelijke werkloosheid van de arbeiders
03/09/2009	02/09/2010	1101 Tijdelijke werkloosheid van de arbeiders
01/10/2006	02/09/2009	1101 Tijdelijke werkloosheid van de arbeiders
01/07/2005	30/09/2006	1101 Tijdelijke werkloosheid van de werklieden
01/06/2003	30/06/2005	1101 Tijdelijke werkloosheid van de werklieden
01/06/2002	31/05/2003	1101 11 Tijdelijke werkloosheid van de werklieden