In principe niet, tenzij de betrokken werknemer tijdelijk werkloos wordt gesteld als gevolg van een quarantainemaatregel. In dat geval mag de werkgever diens werk wel uitbesteden aan derden of door studenten laten verrichten.
Principe
Wanneer de werkgever zich op de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge de COVID-19-epidemie beroept, mag hij het werk dat normaal door de werknemer wordt verricht niet uitbesteden aan derden (bvb. uitzendkrachten), noch laten verrichten door studenten.
Op dit principe wordt wel een uitzondering voorzien: de werkgever mag wel het werk dat normaal door de werknemer wordt verricht uitbesteden aan derden of door studenten laten verrichten wanneer de werknemer tijdelijk werkloos wordt gesteld als gevolg van een quarantainemaatregel.
De werknemer die in quarantaine wordt geplaatst, moet zijn werkgever daarvan onmiddellijk op te hoogte te brengen en op verzoek van de werkgever een geneeskundig attest voorleggen dat de quarantaine bevestigt. Het quarantainegetuigschrift wordt opgesteld volgens een specifiek model. Zie ook ons artikel: Coronavirus: nieuw “quarantainegetuigschrift” voor arbeidsgeschikte werknemers die in quarantaine worden geplaatst.
Sanctie
Als de werkgever dit verbod niet naleeft, moet hij het normale loon betalen aan de werknemer die tijdelijk werkloos werd gesteld voor de dagen tijdens dewelke hij het werk aan derden heeft uitbesteed of studenten het werk heeft laten verrichten dat normaal door deze werknemer wordt verricht.
Inwerkingtreding
Dit verbod treedt in werking op 13 juli 2020.
Bron: Bijzondere-machtenbesluit nr. 37 tot uitvoering van artikelen 2 en 5 van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus Covid-19 (II) tot ondersteuning van de werknemers (BS 3 juli 2020)