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Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
02	Compétence de la Commission paritaire	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indice-ONSS:</strong></p> <p>L' indice-ONSS des employeurs qui ressortissent à la Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du pétrole est l'indice <strong>230</strong>.</p> </div>	26/05/2023	01/04/2023	31/12/2050
03	Classification professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les fonctions des ouvriers&nbsp;sont classées en&nbsp;6 catégories.</p> </div>	13/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
040101	Conditions de salaire	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p> </div>	20/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
040102	Ancienneté de service	<p>Les conditions de constitution d'ancienneté de service&nbsp;sont détaillées dans le chapitre.</p>	05/07/2023	01/01/2015	31/12/2999
040103	Passage définitif du travail en équipes en travail de jour		26/09/2023	01/01/2023	31/12/2050
0402	Salaires au 1er mai 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> <ul> <li>Indexation : barèmes de base portés à&nbsp;128,32&nbsp;%.</li> </ul> </div>	14/05/2024	01/05/2024	31/12/2050
0407	Moment du paiement de la rémunération	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li><strong>Par décade : </strong>les salaires sont payés par décade:<strong>&nbsp;</strong>deux acomptes, sensiblement égaux à la somme acquise par l'ouvrier, sont payés le 14 et le 24 de chaque mois, pour les salaires dus jusqu'au 10 et jusqu'au 20, le décompte final&nbsp;étant à liquider le 4 du mois suivant pour les salaires dus jusqu'à la fin du mois précédent.&nbsp; Si ces dates tombent un dimanche ou un jour férié, le paiement se fait la veille.</li> <li><strong>Mensuellement : </strong>la rémunération peut être payée mensuellement à la fin de chaque mois.</li> </ul> <p><strong>Primes : </strong>le décompte des primes est clôturé en principe le 26 du mois, de façon à permettre leur liquidation en même temps que le paiement du salaire restant.</p> </div>	15/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
05	Prime de fin d'année	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong>&nbsp;: 200h du salaire horaire de base indexé.</p> <p><strong>Conditions d’octroi&nbsp;</strong>: avoir travaillé 1 jour dans l'entreprise.</p> <p><strong>Paiement par</strong>&nbsp;: l'employeur.</p> <p><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;: la dernière semaine de l'année.</p> <p><strong>Période de référence</strong>&nbsp;: l'année civile en cours.</p> <p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong>&nbsp;: oui.</p> </div>	14/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
0601	Prime de fidélité	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant&nbsp;</strong>: la prime de fidélité est fonction de l'ancienneté.</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;: non.</p> </div>	13/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
0602	Prime de Raffinerie Opérationnelle (PRO)		03/06/2009	01/01/2007	31/12/2999
0603	Prime ouvriers des raffineries	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>1. Prime ouvriers qualifiés des raffineries.</strong></p> <ul> <li><strong>Montant : </strong>prime indexée tous les mois comme les salaires.</li> <li><strong>Conditions d’octroi&nbsp;:</strong> être ouvrier qualifié ou assimilé des unités techniques d'exploitations raffineries de pétrole brut.</li> <li><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</li> </ul> <p><strong>2. Prime spéciale aux ouvriers qualifiés et assimilés des raffineries</strong></p> <ul> <li><strong>Montant : </strong>prime indexée tous les mois comme les salaires.</li> <li><strong>Conditions d’octroi&nbsp;:</strong> être ouvrier qualifié ou assimilé des unités techniques d'exploitations raffineries de pétrole brut <strong>ET</strong>&nbsp;avoir une des occupations suivantes&nbsp;: <ul> <li>service d'unité de fabrication / installations de production de vapeur ou d'électricité ;</li> <li>manipulations en vrac de produits fabriqués ;</li> <li>entretien du matériel faisant parties des unités de fabrication.</li> </ul> </li> <li><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</li> </ul> </div>	15/05/2023	01/01/2021	31/12/2022
0604	Prime corona 2021 (chèque consommation)	<p><strong>Montant</strong>&nbsp;: 500 EUR</p> <p><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;: Au plus tard le 31 mars 2022</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;: Non</p>	09/02/2022	01/01/2021	31/12/2022
0605	Prime pouvoir d'achat 2023 (chèque-consommation)	<p><strong>Montant</strong>: 500 EUR ou 750 EUR, selon les conditions réunies</p> <p>Régime supplétif: de meilleures dispositions peuvent être prises au niveau de l'entreprise.</p> <p><strong>Période de référence</strong>: entre le 01/01/2023 et 01/06/2023 (1 jour de prestation au moins entre ces dates)</p> <p><strong>Date de paiement</strong>: au plus tard le 30/09/2023</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>: non.</p>	28/03/2024	01/05/2023	31/12/2023
0660	Prime de pension pour les travailleurs intérimaires	<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>	12/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
0701	Durée du travail		20/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
0702	Travail supplémentaire		14/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
070301	Heures supplémentaires et récupération		05/05/2009	01/10/2005	31/12/2999
070302	Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</p> </div>	26/09/2018	01/01/2019	31/12/2020
0704	Travail de nuit	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les ouvriers ne travaillant pas en "shift" et qui commencent à travailler entre 22 heures et 6 heures reçoivent un supplément de salaire de 50 % pour les prestations accomplies avant 6 heures du matin.</p> </div>	05/06/2020	01/01/2019	31/12/2020
0705	Travail le dimanche et jours fériés		21/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
08	Télétravail		13/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
1002	Congés d'ancienneté		19/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
100301	Congés supplémentaires (cours professionnels)		19/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
100302	Congés supplémentaires		19/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Transport public :</p> <ul> <li>Plafond salarial&nbsp;: non</li> <li>Distance minimale&nbsp;: oui, 1 kilomètre</li> <li>Montant&nbsp;: 100% de la l'abonnement-trajet de la SNCB.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Transport privé&nbsp;:</p> <ul> <li>Plafond salarial&nbsp;: non</li> <li>Distance minimale&nbsp;: oui, 1 kilomètre</li> <li>Montant&nbsp;: 100% de la l'abonnement-trajet de la SNCB.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Vélo&nbsp;:</p> <ul> <li>Plafond salarial&nbsp;: non</li> <li>Distance minimale&nbsp;: oui, 1 kilomètre</li> <li>Montant&nbsp;: 0,35 EUR/km au 01/01/2024.</li> </ul> </div>	10/01/2024	01/01/2019	31/12/2050
1202	Intervention patronale dans les frais de transport: montants à partir du 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	14/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Petits chômages	<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>	28/09/2022	25/07/2021	31/12/2050
1502	Délais de préavis		28/07/1997	10/05/1975	31/12/2013
1601	Salaire mensuel garanti		19/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
1602	Trajet de réintégration		21/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
1801	Vêtements de travail (recommandation)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Recommandation aux entreprises que dans le futur seul les vêtements de travail qui seront achetés seront ceux qui ont été fabriqués dans de bonnes conditions de travail.</p> </div>	17/03/2016	01/01/2015	31/12/2999
1802	Vêtements de travail		20/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
1901	Fonds de Sécurité d'existence : statuts	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les cotisations sont perçues par l'ONSS.</p> </div>	17/03/2016	01/01/2015	31/12/2999
1902	Fonds de sécurité d'existence : cotisations	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations</strong><strong>&nbsp;: </strong>0.20 % de masse salariale globale (ouvriers + employés)</p> <p><strong>Perception</strong><strong>&nbsp;: </strong>O.N.S.S.</p> </div>	23/06/2020	01/01/2019	31/12/2020
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations</strong><strong>&nbsp;: </strong>0.05 % de la masse salariale globale (ouvriers + employés)</p> <p><strong>Compris dans la cotisation FSE&nbsp;: </strong>oui (<a href="/40318_100915.htm">chapitre 1902</a>)</p> <p><strong>Perception&nbsp;: </strong>O.N.S.S.</p> </div>	23/06/2020	01/01/2019	31/12/2020
2101	RCC 62 ans	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p> </div>	14/06/2019	01/01/2019	30/06/2021
2102	RCC 60 ans – 35 ans - métier lourd	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Âge :</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p> <p><strong>Métier lourd</strong></p> </div>	28/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2103	RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Âge :</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière : </strong>33 ans</p> <p><strong>Travail de nuit/métier lourd</strong></p> </div>	28/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	RCC 60 ans – 40 ans de carrière	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Âge :</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière : </strong>40 ans</p> </div>	28/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	RCC 58 ans – Ouvriers moins valides et ouvriers ayant des problèmes physiques graves	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 58 ans</p> <p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>	28/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2106	Indemnité dans le régime de chômage avec complément d'entreprise	<p>Une indemnité est prévue par le secteur en cas de régime de chômage avec complément d'entreprise.</p>	28/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historique RCC 58 ans – Système cliquet		10/02/2015	01/01/2013	31/12/2014
2202	Historique RCC 60 ans – Système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	09/07/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Statut de la délégation syndicale	<table> <tbody> <tr> <td>Nombre d'ouvriers et ouvrières occupés par siège d'exploitation</td> <td>Nombre de délégués syndicaux</td> </tr> <tr> <td>10 à 50 ouvriers</td> <td>2 délégués</td> </tr> <tr> <td>51 à 249 ouvriers</td> <td>4 délégués</td> </tr> <tr> <td>250 à 499 ouvriers</td> <td>6 délégués</td> </tr> <tr> <td>500 à 749 ouvriers</td> <td>8 délégués</td> </tr> <tr> <td>Par tranche de 250 ouvriers et ouvrières supplémentaires</td> <td>+1 délégué</td> </tr> </tbody> </table>	30/05/2012	18/06/2007	31/12/2999
25	Prime syndicale	<p><strong>Montants&nbsp;:&nbsp;</strong>145 euros.</p> <p><strong>Bénéficiaires&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>travailleurs qui, au cours de l'année de référence&nbsp;sont syndiqués et sous contrat ;</li> <li>travailleurs en RCC qui ont été syndiqués pendant l'année de référence<sup>&nbsp;</sup>;</li> <li>travailleurs syndiqués qui prennent leur pension légale ou leur pension anticipée légale au cours de l'année couverte par la prime ont droit à l'intégralité de la prime ;</li> <li>travailleurs syndiqués malades ou victimes d'un accident : la période de cette incapacité de travail sera assimilée à du travail effectif. En outre, les travailleurs qui sont malades tout au long de l'année recevront la prime correspondant à cette année, à condition que ces travailleurs, en tant que travailleurs syndiqués, continuent à payer leur cotisation à leur syndicat ; en aucun cas ce paiement ne peut être invoqué pour exiger celui d'autres primes aux conditions similaires ;</li> <li>le ou la partenaire d'un ayant-droit décédé au cours de l'année à laquelle la prime se rapporte, a droit à la totalité de la prime prévue pour l'année du décès, pour autant que le travailleur ait été en service au 01/01&nbsp;de l'année du décès.</li> </ul>	22/12/2023	01/01/2023	31/12/2050
2601	Sécurité d'emploi	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu des modalités particulières en matière de:</p> <ul> <li>licenciement</li> <li>statut adapté en matière de sécurité d'existence pour les ouvriers nouvellement engagés</li> <li>indemnité complémentaire en cas de licenciement</li> </ul> </div>	19/04/2016	01/01/2015	31/12/2999
2801	Crédit-temps avec motif	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p> </div>	28/07/2023	01/07/2023	31/12/2050
2802	Crédit-temps fin de carrière (droit)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p> </div>	20/06/2023	01/01/2021	31/12/2050
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p> </div>	31/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2804	Crédit-temps (seuil)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>8 %</strong>.</p> </div>	28/07/2023	01/07/2023	31/12/2050
2806	Crédit-temps (règles d’organisation, compléments)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p> </div>	21/06/2023	01/01/2021	31/12/2050
2807	Absence sans motif		28/02/2018	01/01/2017	31/12/2018
32	Congé-éducation payé / congé de formation flamand	<p>Les ouvriers du secteur peuvent, sous certaines conditions, jouir du congé-éducation payé, c’est-à-dire qu’ils peuvent avec le maintien du salaire normal suivre une formation ou un cours.</p>	13/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
36	Non-discrimination		20/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
37	Contrat (CDD successifs – contrat de remplacement)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>&nbsp;</p> </div>	20/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
38	Licenciement collectif / fermeture d'entreprise		21/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
40	Travail à temps partiel		13/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
48	Formation professionnelle		15/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
5201	Pension complémentaire / caisses d'entraide / trajet de réintégration	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Champ d'application:</strong></p> <ul> <li>Pensions de retraite :<br /> il est accordé ⇒&nbsp; <ul> <li>une pension pétrole multipliée par coefficient (année de service/40), aux ouvriers qui, à l'âge de 65 ans, n'ont pas accompli dix années de service ;</li> <li>un complément annuel de pension réduit de 1/40ème par année manquante inférieure à 20,&nbsp;aux ouvriers engagés avec un contrat à durée indéterminée qui sont pensionnés à 65 ans, et qui n'ont pas accompli 20 mais bien 10 années de service ininterrompu ;</li> <li>un complément annuel de pension, augmenté avec le nombre d'année&nbsp; manquantes pour avoir un complément de pension complet aux ouvriers&nbsp; qui sont pensionnés à 65 ans et qui n'ont pas accompli 40 ans mais bien 20 années de service dans l'industrie pétrolière ;</li> <li>une pension complémentaire aux ouvriers qui sont pensionnés à 65 ans, et qui ont ou auront accompli à ce moment 40 années de service dans l'industrie pétrolière ;</li> </ul> </li> <li>Pensions complémentaire de survie : une pension complémentaire de survie est accordée au conjoint survivant : <ul> <li>en cas de décès d'un ouvrier en service actif, pour autant que le conjoint ait été marié à l'ouvrier décédé depuis au moins un an ;</li> <li>en cas de décès d'un ouvrier pensionné.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Coût&nbsp; :</strong></p> <ul> <li>70 % de la pension complémentaire dont l'ouvrier bénéficiait pour le conjoint survivant d'un ouvrier pensionné.</li> <li>70 % de la pension complémentaire dont l'ouvrier décédé aurait pu bénéficier s'il avait atteint 65 ans au moment&nbsp; de son décès pour le conjoint survivant d'un ouvrier décédé en service.</li> </ul> </div>	30/06/2020	01/01/2019	31/12/2020
5204	Allocation de vieillesse	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Champ d'application:</strong></p> <ul> <li>Pensions de retraite : <ul> <li>il est accordé : <ul> <li>une pension pétrole multiplié par coefficient (année de service/40), aux ouvriers qui, à l'âge de 65 ans, n'ont pas accompli dix années de service ;</li> <li>un complément annuel de pension réduit de 1/40ème par année manquante inférieure à 20,&nbsp;aux ouvriers engagés avec un contrat à durée indéterminée qui sont pensionnés à 65 ans, et qui n'ont pas accompli 20 mais bien 10 années de service ininterrompu ;</li> <li>un complément annuel de pension, augmenté avec le nombre d'année&nbsp; manquantes pour avoir un complément de pension complet aux ouvriers&nbsp; qui sont pensionnés à 65 ans et qui n'ont pas accompli 40 ans mais bien 20 années de service dans l'industrie pétrolière ;</li> <li>une pension complémentaire aux ouvriers qui sont pensionnés à 65 ans, et qui ont ou auront accompli à ce moment 40 années de service dans l'industrie pétrolière ;</li> </ul> </li> </ul> </li> <li>Pensions complémentaire de survie : <ul> <li>une pension complémentaire de survie est accordée au conjoint survivant: <ul> <li>en cas de décès d'un ouvrier en service actif, pour autant que le conjoint ait été marié à l'ouvrier décédé depuis au moins un an ;</li> <li>en cas de décès d'un ouvrier pensionné.</li> </ul> </li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Coût&nbsp; :</strong></p> <ul> <li>70 % de la pension complémentaire dont l'ouvrier bénéficiait pour le conjoint survivant d'un ouvrier pensionné.</li> <li>70 % de la pension complémentaire dont l'ouvrier décédé aurait pu bénéficier s'il avait atteint 65 ans au moment&nbsp; de son décès pour le conjoint survivant d'un ouvrier décédé en service.</li> </ul> </div>	24/06/2020	01/01/2017	31/12/2018
57	Innovation		20/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
5903	Responsabilité du travailleur		20/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
63	Bien-être au travail	<p>Le secteur a pris des mesures de surveillance de la santé post-occupation.</p>	04/07/2023	01/01/2022	31/12/2050
67	Obligations administratives pour les activités de transport international	<p>Obligations administratives:&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> <li><u>Nouveau</u>: <ul> <li><strong>informer</strong> préalablement les conducteurs<strong> détachés de leurs droits et obligations</strong></li> <li><strong>Instauration </strong>d'un<strong> </strong>système d'information 'IMI' afin de remettre la déclaration détachement:&nbsp;<span><span><span><a href="https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-workers/index_fr.htm">Détachements de courte durée - Your Europe (europa.eu)</a></span></span></span></li> </ul> </li> <li><span><span><span>Nomination d'un gestionnaire de transport dans l'état d'établissement de l'employeur</span></span></span></li> <li><span><span><span>Documents à fournir par le conducteur détaché lors d'un contrôle routier</span></span></span></li> <li><span><span><span>Devoir de conservation des documents par l'employeur après le détachement</span></span></span></li> </ul>	01/08/2022	11/07/2022	31/12/2049