Sectoraal akkoord 2021-2022 / Koopkracht / Coronapremie
29/11/2021
Op 27 oktober 2021 werd in het paritair comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw (PC 111.01 & 111.02) een nationaal akkoord 2021-2022 afgesloten. De ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren (PC 111.03) vallen hier niet onder.
Twee andere collective arbeidsovereenkomsten van 27 oktober 2021 voeren dit akkoord uit op het vlak van koopkracht, retro-activiteitspremie, éco-chèques en coronapremie.
Pas op: de bepalingen inzake loonsverhoging en retroactiviteitspremie zijn niet van toepassing op ondernemingen die deze voordelen niet kunnen toekennen (begrip te definiëren door de gewestelijke paritaire secties), noch op ondernemingen in herstructurering die de enveloppe voor andere doeleinden kunnen gebruiken, noch op ondernemingen die onder een sociaal programma-akkoord voor 2021-2022 vallen.
1. Koopkracht : loonsverhoging van 0,4%
Alle effectieve en baremieke bruto-uurlonen worden vanaf 1 januari 2022 met 0,4% verhoogd.
Deze 0,4% verhoging kan op een andere wijze worden toegekend via een recurrente ondernemingsenveloppe door vóór 15 januari 2022 de volgende procedure te volgen:
- Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging:
- Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaanmet een bedrijfsspecifieke besteding van de enveloppe
- Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten laatste op 15 januari 2022 leiden tot een collectieve arbeidsovereenkomst.
- Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging:
- Ofwel wordt de besteding van de recurrente enveloppe door het paritair comité goedgekeurd.
- Ofwel wordt de besteding van de recurrente enveloppe vastgelegd in een ondernemings-cao (1 organisatie volstaat) die uiterlijk op 15 januari 2022 wordt gesloten en die ter informatie aan het paritair comité overgemaakt wordt.
2. Sectorale retro-activiteitspremie 2021
Dit voordeel moet worden toegekend volgens de voorwaarden die door de sector werden bepaald maar dit voordeel kan worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel.
Bedrag:
- forfaitaire brutopremie van 200€
- pro rata voor deeltijdsen op basis van de arbeidsregime op 30/11/2021
Voorwaarden:
- in dienst op 30/11/2021
- minstens 60 effectieve arbeidsdagen gepresteerd hebben in een referteperiode van 1 januari 2021 t.e.m. 30 november 2021 (pro rata toepassing van de 60 effectieve arbeidsdagen voor nieuwe indiensttredingen in de loop van 2021)
- pro rata het aantal maanden verbonden met een arbeidsovereenkomst
Betaling:
- te betalen in december 2021
Omzettingsmodaliteiten:
- Zie procedure beschreven in punt 1
3. Coronapremie (consumptiecheque)
In deze sector wordt een coronapremie voorzien die kan worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel.
De volgende werkgevers moeten de coronapremie niet betalen:
- automatische uitzondering: onderneming met bedrijdsverlies (code 9901) in de boekjaren 2019 en 2020 EN met een daling van de bruto marge van minimaal 10% in het boekjaar 2020 ten opzichte van het gemiddelde bruto marge over de boekjaren 2018 en 2019
- uitzondering op aanvraag: onderneming met een negatief bedrijfsresultaat in het laatste boekjaar, in herstructurering of die bijzondere moeilijkheden heeft gekend:
- bespreking en goedkeuring van het verzoek om afwijking met de syndicale afvaardiging;
- vervolgens, vóór 15 december 2021 bij de gewestelijke paritaire sectie van het paritair comité een aanvraag indienen met de nodige documenten ter staving van de afwijking. De gewestelijke paritaire sectie zal uiterlijk op 20 december 2021 een besluit nemen.
De werkgevers die de coronapremie niet kan toepassen door het ontbreken van een jaarrekening en/of jaarrekeningsposten of de werkgever die vaststelt dat de criteria voorzien door de cao niet passend zijn omwille van bijzondere gebeurtenissen zoals een aanmerkelijke wijziging in de samenstelling van de consolidatiekring, een fusie, splitsing of hiermee gelijkgestelde verrichting, moet dit toelichten aan zijn vakbondsafvaardiging. Bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging informeert de werkgever rechtstreeks zijn arbeiders. Deze werkgevers zijn ertoe gehouden om in een toekenning van de coronapremie-cheques te voorzien naar analogie met de regels en uitzonderingen die hieronder zijn beschreven.
Bedrag:
- basis-premie van 300€ bruto verhoogd (voor ondernemingen met bedrijfswinst - code 9901):
- of met 200 euro: wanneer de bruto marge van het boekjaar 2020 gelijk is of goter is dan de gemiddelde bruto-marge over de boekjaren 2018 en 2019
- of met 100 euro: wanneer de bruto marge voor het boekjaar 2020 maximaal 10% lager is dan de gemiddelde bruto marge over de boekjaren 2018 en 2019
- pro rata voor deeltijdsen op basis van het arbeidsregime op 30/11/2021
Werkgevers die na 1 augustus 2021 reeds een consumptiecheque hebben toegekend, mogen deze in mindering brengen op de sectorale coronapremie.
Voorwaarden:
- in dienst op 30/11/2021
- minstens 60 effectieve arbeidsdagen gepresteerd hebben in een referteperiode van 1 januari 2021 t.e.m. 30 november 2021 (pro rata toepassing van de 60 effectieve arbeidsdagen voor nieuwe indiensttredingen in de loop van 2021)
- pro rata het aantal maanden verbonden met een arbeidsovereenkomst
Betaling:
- te betalen in december 2021
Opting-out:
-
opting-out-clausule: de werkgever en de syndicale delegatie kunnen een bedrijfseigen voordeel overeenkomen mits het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.
4. Ecochèques
5. Varia
- Nieuw sectoraal minimum vanaf 1 januari 2022
- verbetering tussenkomst van de werkgever in woon-werkverkeer voor ander vervoer dan fiets en openbaar vervoer
- verhoging van de mobiliteitsvergoeding met ingang van 1 januari 2022
- FZB: indexering en verbetering van bestaande vergoedingen
- nieuwe tussenkomst bij landingsbanen
- verbetering tussenkomst bij loopbaanwijzigingen/zachte landingsbanen
- individueel recht op opleiding van 16 tot 24 uurvanaf 2022
- SWT en tijdskrediet: verlenging van bestaande regelingen
- loopbaanverlof: 2de dag vanaf 58 jaar vaaf 2022
- etc etc.