2101 SWT 62 jaar

1. Principe

Sinds 1 januari 2015 is de normale toegangsleeftijd voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vastgesteld op 62 jaar.

Dit type SWT is op nationaal vlak voorzien (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad).

In deze sector, werd toch een cao afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten te bepalen.

2. PC 323

De vergoeding is ten laste van de werkgever. De werkgever kan een aanvraag tot terugbetaling indienen bij het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de Vastgoedsector, hierna het Fonds genaamd, mits de ontslagen werknemer een ononderbroken anciënniteit van 5 jaar in de sector telt op het ogenblik van het ontslag. De aanvragen moeten aan het Fonds gericht worden en de modaliteiten worden bepaald door de Raad van bestuur van het Fonds.

De werknemer die geniet van tijdskrediet, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst 103 van de Nationale Arbeidsraad, heeft recht op de aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers indien zij worden ontslagen, onder de voorwaarden die zijn vastgesteld in de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Ingeval de werknemer deze bepalingen kan genieten, wordt de aanvullende vergoeding berekend alsof hij zijn arbeidsprestaties niet heeft verminderd.