2005 Andere tussenkomsten van het Fonds

Paritair (sub-)Comité nr.:
114.00.00-00.00

Bijwerking: 17/11/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2024

In het Paritair Comité voor de Steenbakkerij werd op 16 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen en vaststelling van het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen van de werkgevers (nr. 168983/CO/114).

Syndicale premie: zie hoofdstuk 25

1. Afscheidspremie

Aan de arbeiders wordt een eenmalige afscheidspremie toegekend ten laste van het Sociaal Fonds.

Deze afscheidspremie zal niet meer bestaan met ingang van 1 januari 2022. Er geldt een overgangsregeling volgens de modaliteiten toegelicht in punt 1.6.

1.1. Bedrag

• Voor de actieve arbeiders : 619,75 EUR maximum⁽¹⁾ ;
• Voor de niet-actieve arbeiders : 495,80 EUR maximum⁽¹⁾

_{(1) 24,79 euro per jaar tewerkstelling in een onderneming tijdens de laatste vijfentwintig jaar voor de pensionering.}

1.2. Toekenningsvoorwaarden

Hebben recht op uitkering van de afscheidspremie, de arbeiders die:

• op pensioen, of in SWT gaan op een datum die valt voor of uiterlijk op 31 december 2021; 
• aantonen dat de onderneming ressorteert onder het paritair comité voor de Steenbakkerij.

1.3. Gelijkstellingen

Worden gelijkgesteld met rechthebbenden op de uitkering van de afscheidspremie:

• de arbeiders die op het ogenblik van de pensionering (op een datum die valt voor of uiterlijk op 31 december 2021) volledig uitkeringsgerechtigd werkloze zijn, ingevolge een beslissing getroffen door een werkgever van een onderneming PC 114;
• de arbeiders die op het ogenblik van de pensionering (op een datum die valt voor of uiterlijk op 31 december 2021) arbeidsongeschikt zijn, hetzij ingevolge ziekte of ongeval, hetzij ingevolge arbeidsongeval en laatst waren tewerkgesteld in een onderneming PC 114;
• de arbeiders die op het ogenblik van de pensionering (op een datum die valt voor of uiterlijk op 31 december 2021) niet zijn tewerkgesteld in een onderneming PC 114, omdat hun arbeidsovereenkomst in zulke onderneming werd verbroken, hetzij door de werkgever om andere dan dringende redenen welke de onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigen, hetzij door de arbeider zelf in een periode van tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens economische oorzaken of wegens weersomstandigheden, hetzij omdat de arbeidsovereenkomst ingevolge overmacht een einde nam. Deze afwijking is slechts van toepassing voor zover de aanspraak makende arbeiders bewijzen vijftien jaar te hebben gewerkt in een onderneming tijdens de laatste twintig jaar voor de pensionering.

Indien de arbeiders een afscheidspremie genieten in de sector waar zij laatst werden tewerkgesteld voor het ogenblik van de pensionering, wordt het bedrag van de toe te kennen afscheidspremie beperkt tot het maximumbedrag voorzien door deze cao, verminderd met het bedrag van de sector waar de betrokkene laatst werd tewerkgesteld;

• de samenwonende echtgenote of echtgenoot van de rechthebbende die overleden is (op een datum die valt voor of uiterlijk op 31 december 2021) in dienst van een onderneming PC 114 en na de leeftijd van 55 jaar te hebben bereikt, voor zover de overleden rechthebbende ten minste tien jaar dienst telt in de onderneming.

1.4. Betaling

De uitbetaling van de afscheidspremie geschiedt  ten laste van het Sociaal Fonds, binnen de drie  maanden na het indienen van de aanvraag.

1.5. Procedure

De aanvraag tot uitkering van de afscheidspremie aan de arbeiders wordt ingediend door de werkgever of door één van de representatieve werknemersorganisaties, bij het Sociaal Fonds op een daartoe bestemd formulier. De aanvraag geschiedt op het ogenblik van de pensionering of het SWT.

1.6. Regeling van toepassing op arbeiders die op pensioen of in SWT gaan op een datum die valt na 31 december 2021

Gedurende de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2031 (zijnde 10 jaar) geldt een overgangsregeling van een vastgeklikte afscheidspremie.

1.6.1. Bedrag

Op 31 december 2021 wordt de afscheidspremie bevroren en wordt een overzicht gemaakt met alle arbeiders die op dat ogenblik in dienst zijn, met het
bedrag van afscheidspremie dat zij op dat ogenblik (zijnde op 31 december 2021) zouden ontvangen hebben (theoretische tegoed op de afscheidspremie op basis van het aantal jaren tewerkstelling in de onderneming, vermenigvuldigd met 24,79 EUR). Voor het bepalen van het bedrag
wordt gekeken naar de laatste 25 jaar tewerkstelling voorafgaand aan 31 december 2021. Na 31 december 2021 worden bijgevolg geen extra tegoeden aan afscheidspremies opgebouwd. De bevroren afscheidspremie bedraagt ten hoogste 619,75 EUR.

1.6.2. Voorwaarden

Hebben recht op uitkering van de bevroren afscheidspremie, de arbeiders die:

• op pensioen, of in SWT gaan op een datum die valt tussen 1 januari 2022 en 31 december 2031 en op dat ogenblik van pensioen of SWT nog actief waren in een onderneming van de sector;
• aantonen dat de onderneming ressorteert onder het paritair comité voor de Steenbakkerij.

1.6.3. Procedure

De aanvraag tot uitkering van de afscheidspremie aan de arbeiders wordt ingediend door de werkgever of door één van de representatieve werknemersorganisaties, bij het Sociaal Fonds op een daartoe bestemd formulier. De aanvraag geschiedt op het ogenblik van de pensionering of het SWT.

2. Vergoeding dodelijk arbeids(weg)ongeval

Bij een dodelijk arbeids(weg)ongeval van een arbeider wordt door het Sociaal Fonds met ingang van 1 november 2021 een éénmalige vergoeding van 500 EUR uitgekeerd aan de nabestaanden van het slachtoffer.

De aanvraag voor een financiële tussenkomst moet bij het Sociaal Fonds toekomen binnen een periode van 1 jaar na het dodelijk arbeids(weg)ongeval.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 11/09/2023	Registratienr 183716	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot 31/12/2024
Neerleggingsdatum 24/10/2023		Registratiedatum 13/11/2023
Onderwerp Toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen en vaststelling van het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen van de werkgevers
BS Bericht van neerlegging 15/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 03/05/2024		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, WERKING PARITAIR COMITÉ, ONTSLAGVERGOEDING BIJ SLUITING OF COLLECTIEF ONTSLAG / AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, WERKING PARITAIR COMITÉ, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, AFSCHEIDSPREMIE, OVERLIJDENSVERGOEDING, SYNDICALE PREMIE
Tekst aangepast op 16/11/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2024	2005 Andere tussenkomsten van het Fonds
01/01/2021	31/12/2022	2005 Andere tussenkomsten van het Fonds
01/01/2019	31/12/2020	2005 Andere tussenkomsten van het Fonds
01/01/2017	31/12/2018	2005 Andere tussenkomsten van het Fonds
01/01/2015	31/12/2016	2005 Andere tussenkomsten van het Fonds
01/01/2013	31/12/2014	2005 2004 Toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen
01/01/2011	01/01/2013	2005 2004 Toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen
01/01/2009	01/01/2011	2005 2004 Toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen
01/01/2007	01/01/2009	2005 2004 Toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen
01/01/2005	01/01/2007	2005 2004 Toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen
01/01/2003	01/01/2005	2005 2004 Toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen
01/01/2001	01/01/2003	2005 2004 Toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen
01/01/1999	01/01/2001	2005 2004 Toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen