1601 Gewaarborgd maandloon
Paritair (sub-)Comité nr.:
211.00.00-01.00
Bijwerking: 20/06/2023
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022
In het gewaarborgd maandloon zijn de volgende elementen begrepen : het geïndexeerd basisuurloon, de ploegenpremies (met inbegrip van de verhogingen voorzien voor werken op zaterdag en op zondag), de toeslag van 10 %. voor de brigadiers, alsmede de geïndexeerde raffinaderijpremie toegekend aan de geschoolde werklieden van de petroleumraffinaderijen.
Voor de tijdelijke volledige werkonbekwaamheid in het geval van :
- Arbeidsongeval : de berekeningsbasis wordt gebracht op 100 % van het normale brutoloon van de werknemer op het ogenblik van het arbeidsongeval.
- Zwangerschap : de berekeningsbasis wordt gebracht op 100 % van het normale brutoloon van de werkvrouw op het ogenblik van haar zwangerschap.
- Re-integratietraject : de werknemer heeft recht op een periode van gewaarborgd loon ingeval van ziekte voor zover dit een andere ziekte is dan deze die oorspronkelijk heeft geleid tot de initiële afwezigheid (dit wordt medisch geattesteerd).
In het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel werd op 25 janvier 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon - en arbeidsvoorwaarden voor de periode 2021-2022 (nr. 171513/CO/117).
Om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Zie artikel 69 van de CAO.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
25/01/2022 |
Registratienr
171513 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
31/12/2022 |
|
Neerleggingsdatum
28/01/2022 |
Registratiedatum
30/03/2022 |
||
|
Onderwerp
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2021-2022 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
20/04/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
30/10/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
06/01/2023 |
||
|
Keywords
LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURVERMINDERING, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TELEWERK, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OUDERSCHAPSVERLOF EN VERLOF OM PERSOONLIJKE REDENEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SOCIALE FONDSEN, ANDERE DAN FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUMLOON OF -INKOMEN (GGMMI CAO 43), INDEXERINGSBEPALINGEN, LOON - ADMINISTRATIEVE EN UITBETALINGSMODALITEITEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, LOONKLOOF, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ARBEIDSDUURVERMINDERING, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, RUSTTIJDEN / PAUZES, WACHTTIJD, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, OVERUREN - VERGOEDING EN/OF RECUPERATIE, OVERUREN - QUOTUM, TELEWERK, TIJDELIJKE ARBEID (GEEN UITZENDARBEID), DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OUDERSCHAPSVERLOF, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ONTSLAGVERGOEDING BIJ SLUITING OF COLLECTIEF ONTSLAG / AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SOCIALE FONDSEN, ANDERE DAN FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), WACHTTIJD - PREMIE, OVERLOON, AFSCHEIDSPREMIE, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, HOSPITALISATIEVERZEKERING, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, WERKKLEDIJ, SYNDICALE PREMIE |
|||
|
Tekst aangepast op
02/04/2022 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 1601 Gewaarborgd maandloon |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 1601 Gewaarborgd maandloon |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 1601 Gewaarborgd maandloon |