05 Eindejaarspremie
Paritair (sub-)Comité nr.:
211.00.00-01.00
Bijwerking: 17/05/2023
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022
Bedrag : 200 uur van het geïndexeerd basisuurloon.
Toekenningsvoorwaarden : 1 dag in het bedrijf hebben gewerkt.
Betaling door : de werkgever.
Betalingsdatum : de laatste week van het jaar.
Referteperiode : het lopende kalenderjaar.
Prorata en gelijkstellingen: nee.
In het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel werd op 25 januari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende loon- en arbeidsvoorwaarden voor de periode 2021-2022 (nr. 171513/CO/117).
1. Toekenningsvoorwaarde
1 dag in het bedrijf hebben gewerkt.
2. Wie betaalt de eindejaarspremie?
De eindejaarspremie wordt betaald door de werkgever.
3. Betalingsdatum
De laatste week van het kalenderjaar.
4. Bedrag
200 uren van het geïndexeerd basisuurloon op het ogenblik van de betaling van de premie.
5. Referteperiode
Het lopende kalenderjaar.
6. Prorata eindejaarspremie
De werklieden die slechts een gedeelte van het jaar bij de firma werken, hetzij zij deze vrijwillig verlaten, hetzij worden ontslagen, ontvangen op het ogenblik dat zij het bedrijf verlaten een premie in verhouding tot het aantal maanden dienst gedurende dat jaar.
De werklieden die in de loop van het jaar worden aangeworven, hebben op het einde van dat jaar recht op zoveel maal 1/12e van de premie als zij maanden bij de firma hebben gewerkt.
7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties
De dagen van ziekte en arbeidsongeval worden beschouwd als werkelijk gewerkte dagen.
8. Bijzondere opmerkingen
Nochtans, indien de werkman geen prestaties heeft verricht gedurende het kalenderjaar waarop de premie in kwestie betrekking heeft, heeft hij op deze premie geen recht.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
25/01/2022 |
Registratienr
171513 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
31/12/2022 |
|
Neerleggingsdatum
28/01/2022 |
Registratiedatum
30/03/2022 |
||
|
Onderwerp
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2021-2022 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
20/04/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
30/10/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
06/01/2023 |
||
|
Keywords
LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURVERMINDERING, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TELEWERK, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OUDERSCHAPSVERLOF EN VERLOF OM PERSOONLIJKE REDENEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SOCIALE FONDSEN, ANDERE DAN FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUMLOON OF -INKOMEN (GGMMI CAO 43), INDEXERINGSBEPALINGEN, LOON - ADMINISTRATIEVE EN UITBETALINGSMODALITEITEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, LOONKLOOF, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ARBEIDSDUURVERMINDERING, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, RUSTTIJDEN / PAUZES, WACHTTIJD, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, OVERUREN - VERGOEDING EN/OF RECUPERATIE, OVERUREN - QUOTUM, TELEWERK, TIJDELIJKE ARBEID (GEEN UITZENDARBEID), DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OUDERSCHAPSVERLOF, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ONTSLAGVERGOEDING BIJ SLUITING OF COLLECTIEF ONTSLAG / AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SOCIALE FONDSEN, ANDERE DAN FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), WACHTTIJD - PREMIE, OVERLOON, AFSCHEIDSPREMIE, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, HOSPITALISATIEVERZEKERING, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, WERKKLEDIJ, SYNDICALE PREMIE |
|||
|
Tekst aangepast op
02/04/2022 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 05 Eindejaarspremie |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 05 Eindejaarspremie |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 05 Eindejaarspremie |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 05 Eindejaarspremie |
| 01/01/2013 | 31/12/2014 | 05 Eindejaarspremie |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 05 Eindejaarspremie |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 05 Eindejaarspremie |