03 Classification professionnelle
Paritair (sub-)Comité nr.:
102.01.00-00.00
Bijwerking: 04/03/2010
Geldig vanaf: 01/01/2003
Geldig tot: 31/12/2004
Une convention collective de travail relative à la fixation des conditions de travail des ouvriers et ouvrières a été conclue le 29 septembre 2003 au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de Hainaut. Elle a été rendue obligatoire par un arrêté royal du 1er septembre 2004 et publiée au Moniteur belge du 19 novembre 2004.
Nous vous donnons, ci-après, la classification professionnelle. Pour des raisons pratiques, nous avons intégré dans le texte de la classifiction professionnelle les codes à utiliser par les affiliés du secrétariat social Groupe S - Service Social asbl pour déterminer la catégorie professionnelle de vos travailleurs; il s'agit des chiffres en caractère gras.
A. texte de la CCT
Chapitre 1 - Champ d'application
Article 1
La présente convention collective de travail est applicable aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de Hainaut.
Par “travailleurs”, on entend les ouvriers et ouvrières.
Elle a pour but de coordonner et d’actualiser les conventions collectives de travail existantes et ne peut porter préjudice aux conventions d’entreprises plus favorables déjà conclues ni aux régimes salariaux plus favorables effectivement appliqués.
Article 2 - Classification professionnelle
1ère catégorie: Code : 01
2e catégorie: Code : 02
manoeuvre
3e catégorie: Code : 03
4e catégorie: Code : 04
fileur - opérateur machine à fil (extraction)
5e catégorie: Code : 05
aidant atelier, manoeuvre lourd
6e catégorie: Code : 06
aidant machine à cliver, monteur-foreur
7e catégorie: Code : 07
apprenti-scieur, chauffeur camions, enchaîneur Hainaut, grues, 1er machiniste à cliver, 2e metteur de chaînes (gros et petits ponts), polisseur à la machine, pontier
8e catégorie: Code : 08
9e catégorie: Code : 09
1er metteur de chaînes (gros et petits ponts + grues)
10e catégorie: Code : 10
11e catégorie: Code : 11
machiniste wagon-drill
12e catégorie: Code : 12
opérateur scierie-armure
13e catégorie: Code : 13
14e catégorie: Code : 14
déracheur au buffet
15e catégorie: Code : 15
16e catégorie: Code : 16
17e catégorie: Code : 17
18e catégorie: Code : 18
19e catégorie: Code : 19
maçon
20e catégorie: Code : 20
rocteur à blocs
21e catégorie: Code : 21
tailleur de pierre
22e catégorie: Code : 22
rocteur de buffet avec wagon-drill
23e catégorie: Code : 23
rocteur de buffet Hainaut
conducteur auto-élévateur | Code : 30 |
conducteur pelleteuse, excavatrice ou grue hydraulique | Code : 31 |
conducteur chargeur sur pneus | Code : 32 |
conducteur camions 20 tonnes et plus | Code : 40 |
conducteur bulldozer sur chenilles ou pousseur | Code : 41 |
opérateur de concasseur |
Code : 42 |
opérateur machine de forage |
Code : 43 |
foreur, pétardeur, basculeur |
Code : 44 |
mastiqueur | Code : 45 |
1er forgeron | Code : 51 |
2ème forgeron et frappeur au marteau | Code : 52 |
1er tourneur | Code : 53 |
2ème tourneur | Code : 54 |
soudeur | Code : 55 |
1er électricien | Code : 56 |
2ème électricien | Code : 57 |
1er ajusteur mécanicien | Code : 58 |
2ème ajusteur mécanicien | Code : 59 |
outilleur | Code : 60 |
charron menuisier | Code : 61 |
ciseleur | Code : 70A |
ciseleur élite | Code : 70B |
débiteur | Code : 71A |
débiteur élite | Code : 71B |
moulureur | Code : 72A |
moulureur élite | Code : 72B |
meuleur | Code : 73A |
meuleur élite | Code : 73B |
tourneur de pierre | Code : 74 |
rocteur de buffet | Code : 76 |
Brigadier : salaire effectivement payé pour la fonction exercée, augmentée d'un montant minimum de 0,5231 EUR en régime de travail de 39 heures/semaine, indexé et intégré dans le salaire et lié à l'exercice de la fonction de brigadier.
CHAPITRE XXXII. Validité
Article 65
La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2003 et cesse de produire ses effets le 31 décembre 2004.
B. Dispositions pratiques
En vertu de l'article 15 de l'Arrêté Royal du 8 août 1980 relatif à la tenue des documents sociaux, il faut indiquer sur le compte individuel pour chaque travailleur :
- la fonction qu'il exerce principalement auprès de l'employeur ;
- la qualification professionnelle qui lui est attribuée par l'employeur, conformément aux clauses des conventions collectives de travail déterminant les conditions de travail et de rémunération, ou conformément aux dispositions des arrêtés fixant les rémunérations forfaitaires pour l'application de la législation relative à la sécurité sociale.
Par conséquent, les affiliés au secrétariat social agréé Groupe S - Service Social asbl sont priés de mentionner aussi bien la fonction (description) que la classification professionnelle (code) sur les formulaires d'identité de chaque nouvel ouvrier et nous communiquer également toute modification à ce sujet au cours de l'occupation au travail.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
29/09/2003 |
Registratienr
68703 |
Geldig van
- |
Geldig tot
31/12/2006 |
Neerleggingsdatum
20/10/2003 |
Registratiedatum
28/11/2003 |
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Onderwerp
arbeidsvoorwaarden |
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BS Bericht van neerlegging
11/12/2003 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
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Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
01/09/2004 |
Gepubliceerd in het B.St. van
19/11/2004 |
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Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, MAALTIJDCHEQUES, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), BRUGPENSIOEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING, SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE |