Geleidelijke verhoging van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen: tweede stap op 1 april 2024

Zoals het interprofessioneel akkoord 2021-2022 voorziet, wordt het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) verhoogd. De verhoging werd in drie stappen doorgevoerd (april 2022, april 2024 en april 2026). Het bedrag van het GGMMI wordt dus opnieuw verhoogd vanaf 1 april 2024.

Toen de sociale partners in juni 2021 het interprofessioneel akkoord afsloten, werden ze het eens over een verhoging van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI). Deze verhoging was gepland in drie stappen, waarvan de eerste werd gezet op 1 april 2022 (zie ons artikel van 25 maart 2022). Momenteel zijn we bij de tweede stap aanbeland.

1. Drie stappen

Het akkoord van de sociale partners voorziet in een geleidelijke verhoging van het minimuminkomen op de volgende momenten (los van indexeringen):

• april 2022: + 81 euro/maand
• april 2024: +  35 euro/maand
• april 2026: +  35 euro/maand

2. Tweede stap: 1 april 2024

Het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen stijgt met 35,70 euro (geïndexeerd bedrag). Het nieuwe basisbedrag GGMMI op 1 april 2024 is bijgevolg 2.029,88 euro. 

3. Concrete gevolgen voor werkgevers

Deze verhoging heeft geen rechtstreekse gevolgen voor de sector- of ondernemingsbarema’s, die nog steeds in acht moeten worden genomen. Voor bepaalde sector – of ondernemingsbarema’s zal het GGMMI nipt worden behaald. Op het einde van het jaar (of van de arbeidsovereenkomst) moet dan gecontroleerd worden of de gemiddelde maandelijkse bezoldiging van de werknemer het GGMMI haalt.

In onze sectorale documentatie (hoofdstuk 0402) zullen we een lijst opmaken van de sectoren die getroffen kunnen zijn.

Sectoren met een eigen GGMMI moeten dit vergelijken met het nieuwe nationale GGMMI. Als het sector-GGMMI lager ligt, moet het nationale bedrag worden toegepast.

De bestaande sector-GGMMI’s kan u terugvinden in hoofdstuk 0403 van onze sectorale documentatie.

Ten slotte moet elke werkgever zonder sector- of ondernemingsbarema’s uiteraard het verhoogde GGMMI toepassen.

4. Sociale en fiscale stimulans

Deze verhoging is aan sociale en fiscale stimulansen gekoppeld om werknemers een hoger nettoloon te bezorgen (via de sociale en fiscale werkbonus) en de werkgeverslasten te verminderen om de kosten van deze stijging te beperken (via de structurele vermindering).

Bron: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43/17 van 26 maart 2024 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43 van 2 mei 1988 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimummaandinkomen.