Flexi-jobs in 2024 : mogelijk in nieuwe sectoren maar strengere voorwaarden

Van  VERBRUGGEN Frank - Legal manager, op 19 Oktober 2023

Het systeem van de flexi-jobs wordt uitgebreid naar nieuwe sectoren vanaf 2024. De voorwaarden waaronder een flexi-job mag uitgeoefend worden, worden wel strenger.

---

Het systeem van flexi-jobs werd in 2015 ingevoerd om aan werknemers die minstens 4/5de werken of gepensioneerden de mogelijkheid te geven om op een sociaal- en fiscaalvriendelijke wijze bij te klussen.

Het is thans enkel mogelijk in de volgende sectoren:

• Paritair comité voor de handel in voedingswaren (PC 119);
• Paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel (PC 201);
• Paritair comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202);
• Paritair subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01);
• Paritair comité voor het hotelbedrijf (PC 302);
• Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken (PC 311);
• Paritair Comité voor de warenhuizen (PC 312);
• Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen (PC 314);
• Paritair Comité voor de voedingsnijverheid (PC 118), beperkt tot:
  • de kleine (banket)bakkerijen (PSC 118.03 -RSZkengetal 058);
  • de detailhandel in artisanale chocoladeproducten in gespecialiseerde winkels zoals omschreven in NACE-code 47242
• Paritair comité voor de sport (PC 223);
• Paritair subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen (PC 303.03);
• Paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf (PC 304), met uitsluiting van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies die activiteiten omvatten zoals bepaald door de wet van … tot oprichting van de Kunstwerkcommissie en tot verbetering van de sociale bescherming van kunstwerkers. M.a.w. flexi-jobs zijn enkel mogelijk voor ondersteunende functies;
• Paritair comité voor gezondheidsinrichtingen en –diensten (PC 330) en de openbare instellingen en diensten van de publieke zorgsector met als NACE-code 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86220, 86230, 86901, 86903, 86905, 86906, 86907, 86909, 87101, 87109, 87203, 87205, 87301, 87302 en 88102 met uitsluiting van zorgfuncties (= functies die taken omvatten behorend tot het materiële toepassingsgebied van de Gecoördineerde wet van 10 mei 2015 betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen).
• Paritair Comité voor de uitzendarbeid (PC 322), als de gebruiker onder één van de hierboven opgesomde paritaire comités ressorteert.

Iemand die reeds bij een werkgever minstens 4/5^de werkt of gepensioneerd is, kan met een flexi-job aan de slag bij een andere werkgever. De werkgever moet de werknemer enkel een flexi-loon en flexi-vakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en de werkgever moet enkel een bijzondere sociale werkgeversbijdrage van 25% betalen.

Het flexi-loon bedraagt thans 10,97 EUR per uur + 7,67 % flexi-vakantiegeld = 11,81 EUR per uur. In de  de zorgsector ligt het flexi-loon hoger en bedraagt het op dit ogenblik 14,29 EUR per uur + 7,67% flexi-vakantiegeld = 15,39 EUR per uur.

1. Nieuwe sectoren

In het kader van de begrotingsmaatregelen heeft de federale regering beslist om het systeem van de flexi-jobs uit te breiden naar de volgende sectoren:

• Busvervoer - Paritair subcomité voor de autobussen en autocars (PC 140.01);
• Kinderopvang - Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)  en de  publieke sector (nog aan te duiden NACE-codes);
• Onderwijs : nog aan te duiden NACE-codes;
• Publieke sport- en cultuursector met uitsluiting van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies die activiteiten omvatten zoals bepaald door de wet van 16 december 2022 tot oprichting van de Kunstwerkcommissie en tot verbetering van de sociale bescherming van kunstwerkers (nog aan te duiden NACE-codes);
• Autosector : Paritair comité voor het garagebedrijf (PC 112);
• Begrafenisondernemers : Paritair comité voor de begrafenisondernemingen (PC 320);
• Evenementensector : uitbreiding naar de ondernemingen die een hoofdactiviteit hebben in één van volgende NACE-codes: 90011, 90012, 90022, 90023, 90029, 90031, 90032, 90041, 90042, 82300, 93199, 77292, 77293, 77392, 77399 en 82300, met uitsluiting van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies die activiteiten omvatten zoals bepaald door de wet van 16 december 2022 tot oprichting van de Kunstwerkcommissie en tot verbetering van de sociale bescherming van kunstwerkers. De betrokken ondernemingen mogen enkel gebruik maken van flexi-jobs voor activiteiten die betrekking hebben op de organisatie van evenementen;
• Land-en tuinbouw en aannemers van land- en tuinbouwwerken en loonsproeiers : Paritair comité voor de landbouw (PC 144), Paritair comité voor de tuinbouw (PC 145) en Paritair comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken (PC 132);
• Rijscholen en opleidingscentra : Aanvullend paritair comité voor de bedienden en NACE-code 85.531 (PC 200);
• Vastgoed: Paritair comité voor de voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden (PC 323);
• Verhuisondernemingen : Paritair subcomité voor de verhuizing (PC 140.05)
• Voedingssector : volgende  paritaire subcomités:
  • Industriële- en ambachtelijke bakkerijen, ambachtelijke banketbakkerijen, ambachtelijke roomijsfabrikanten en de konsumptiesalons bij een ambachtelijke banketbakkerij (PSC 118.03); 
  • Brouwerijen en mouterijen (PSC 118.07);
  • Drankennijverheid (PSC 118.08);
  • Groentenijverheid (PSC 118.09);
  • Vruchtennijverheid (PSC 118.10);
  • Vleesnijverheid (PSC 118.11);
  • Zuivelproducten (PSC 118.12);
  • Chocoladefabrieken – suikerbakkerij (PSC 118.14);
  • Aardappelverwerkende nijverheid (PSC 118.21);
  • Aardappelschilbedrijven (PSC 118.22).

In deze sectoren kunnen de sociale partners wel via een sectorale CAO overeenkomen om geen flexi-jobs toe te laten (d.i. het opt-out principe). In de sectoren waar vandaag al met flexi-jobs kan gewerkt worden, is er geen opt-out mogelijk.

In de andere dan voornoemde sectoren kunnen de sociale partners via een sectorale CAO overeenkomen om flexi-jobs in te voeren (d.i. het opt-in principe). Als de sectoren afhangen van een regionale overheid is dit enkel mogelijk als de betrokken regionale overheid dit wenst. De opt-in en opt-out worden mogelijk gemaakt door een koninklijk besluit dat wordt genomen op unaniem advies van het betrokken paritair (sub)comité.

2. Strengere voorwaarden vanaf 1 januari 2024

​​​​2.1. flexi-loon

Ingeval van tewerkstelling met een flexi-job zal het minimumloon van de betrokken sector moeten nageleefd worden in de plaats van het voornoemd forfaitair flexi-loon. In de horeca zal het voornoemd forfaitair loon wel blijven bestaan.

2.2. Bijzondere werkgeversbijdrage op het flexi-loon en flexi-vakantiegeld

De voornoemde bijzondere sociale werkgeversbijdrage van 25% wordt verhoogd tot 28%.

2.3. Plafond jaarinkomen uit flex-jobs

Flexi-jobwerknemers mogen niet meer dan 12.000 EUR inkomsten halen uit flex-jobs, zoniet  wordt het gedeelte van het flexi-loon boven dit jaarbedrag belast zoals een normaal loon.  Dit plafond zal maar ingevoerd worden als er een online toepassing wordt ontwikkeld waarmee flexi-jobwerknemers “in real time” het bedrag van het flexi-loon kunnen raadplegen dat ze reeds hebben verdiend tijdens het betrokken inkomstenjaar en bijgevolg worden verwittigd als zij het bedrag gaan overschrijden.

Voor gepensioneerden die een flexi-job uitoefenen, geldt deze beperking niet.

Er zal een gegevensstroom van de RSZ naar de FOD Pensioenen opgezet worden om controle van het specifieke plafond voor flexi-jobs mogelijk te maken.

2.4. Start van een flexi-job

Personen die overschakelen van een voltijdse naar een 4/5e tewerkstelling, zullen pas vanaf het 3^de  kwartaal na deze overschakeling een flexi-job mogen uitoefenen.

2.5. Uitoefenen van een flexi-job

Een werknemer kan geen flexi-job uitoefenen bij een onderneming die verbonden is, zoals gedefinieerd in het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen, aan de onderneming waarbij men een arbeidsovereenkomst heeft voor een tewerkstelling van minimaal 4/5^de van een voltijdse tewerkstelling.

In het kwartaal waarin men een flexi-job uitoefent, mag men niet via een andere arbeidsovereenkomst tewerkgesteld zijn bij dezelfde werkgever.

2.6. Informatie aan de ondernemingsraad

In ondernemingen met een ondernemingsraad waar flexi-jobwerknemers worden ingezet, zal elk jaar een overleg plaatsvinden omtrent de toepassing van deze vorm van tewerkstelling.​​​​​​​