In het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en-handel werd op 24 oktober 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende inzake loon- en arbeidsvoorwaarden voor de periode 2013-2014. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst en geregistreerd op 5 december 2013 onder het nr. 118283/CO/117. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 7 januari 2014.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de getrouwheidspremie, gevolgd door enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

HOOFDSTUK I- Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werklieden van de ondememingen die onder het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel ressorteren.

Onder “werklieden” worden hierna de werklieden van het mannelijk en het vrouwelijk geslacht verstaan. Eveneens gebruikt in deze overeenkomst en met een zelfde betekenis is de term "werknemer".
Onder "CAO" wordt verstaan : de collectieve arbeidsovereenkomst.

(...)

HOOFDSTUK V- Premies en toeslagen

(...)

Afdeling 3 - Getrouwheidspremie

Artikel 22

Het in artikel 1 bedoelde werkliedenpersoneel heeft recht op een getrouwheidspremie gelijk aan:

• na 1 jaar dienst: 20 u;
• na 2 jaren dienst: 31 u;
• na 3 jaren dienst: 42 u;
• na 4 jaren dienst: 53 u;
• na 5 jaren dienst: 66 u;
• na 6 jaren dienst: 75 u;
• na 7 jaren dienst: 84 u;
• na 8 jaren dienst: 93 u;
• na 9 jaren dienst: 102 u;
• na 10 jaren dienst: 112 u;
• na 11 jaren dienst: 121 u;
• na 12 jaren dienst: 130 u;
• na 13 jaren dienst: 139 u;
• na 14 jaren dienst: 148 u;
• na 15 jaren dienst: 158 u;
• na 16 jaren dienst: 163 u;
• na 17 jaren dienst: 168 u;
• na 18 jaren dienst: 173 u;
• na 19 jaren dienst: 178 u;
• na 20 jaren dienst: 184 u;
• na 21 jaren dienst: 185 u;
• na 22 jaren dienst: 186 u;
• na 23 jaren dienst: 187 u;
• na 24 jaren dienst: 188 u;
• na 25 jaren dienst: 189 u;
• na 26 jaren dienst: 190 u;
• na 27 jaren dienst: 191 u;
• na 28 jaren dienst: 192 u;
• na 29 jaren dienst: 193 u;
• na 30 jaren dienst: 194 u;
• na 31 jaren dienst: 195 u;
• na 32 jaren dienst: 196 u;
• na 33 jaren dienst: 197 u;
• na 34 jaren dienst: 198 u;
• na 35 jaren dienst: 199 u.

Artikel 23

De jaren dienst nemen een aanvang op het ogenblik van de aanwerving van de werkman, rekening houdend met de bepalingen inzake opbouw dienstanciënniteit.

Voor de werklieden die in de loop van het jaar de onderneming verlaten of worden ontslagen, wordt de premie berekend overeenkomstig de normen voorzien in artikel 21, eerste lid, voor de eindejaarspremie.

Commentaar: voor de bepalingen betreffende de eindejaarspremie verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 05.

Voor de berekening van de dienstjaren, wordt er rekening gehouden met het gerechtvaardigd werkverzuim ingevolge oorlogsomstandigheden (mobilisatie, krijgsgevangenschap, opeising, dienstplicht, enz.).

Schorsingen van de arbeidsovereenkomst omwille van palliatief verlof of voor de verzorging van een zwaar ziek familielid zullen worden gelijkgesteld met het werkregime waarin de werknemer actief was voor zijn schorsing, voor het berekenen van de getrouwheidspremie.

Artikel 24

Voor de werklieden die bij gebrek aan werk ontslagen en later weer worden aangeworven, wordt er, voor de berekening van het aantal dienstjaren, rekening gehouden met de vroegere tewerkstelling bij dezelfde firma.

(...)

HOOFDSTUK XXI - Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst

Artikel 102

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014.

B. Praktische schikkingen

Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven, worden de aangeslotenen van Groep S – Sociale Samenwerking verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.