341 Arbeidsduur

24/02/2016

Een cao die op 9 juli 2015 werd afgesloten in het PC 341 maar pas op 10 februari 2016 werd geregistreerd,  voorziet vanaf 1 januari 2016 een geleidelijke vermindering van de wekelijkse arbeidsduur van uw personeel.

Ter herinnering: tot opheden werden de regels inzake arbeidsduur in het PC 341 overgenomen van het PC 200 (vroeger PC 218) dat voorheen bevoegd was voor uw bedrijfssector. De wekelijkse arbeidsduur van het voltijds personeel bedroeg dan ook in principe 38 uren/week.

Wat verandert er vanaf 1 januari 2016? De wekelijkse arbeidsduur van het voltijds personeel moet in twee stappen tot  37,5 uren/week worden verminderd:

  • Vanaf 1 januari 2016, tot 37u45/week;
  • Vanaf 1 januari 2017, tot 37u30/week.

Deze vermindering kan op twee manieren gebeuren:

  1. U vermindert de effectieve wekelijkse arbeidsuur tot 37u45 vanaf 1 januari 2016 en tot 37u30 vanaf 1 januari 2017;
  2. U behoudt de wekelijkse arbeidsduur van uw personeel op 38 uren maar u kent in 2016 1,5 inhaalrustdag ingevolge arbeidsduurvermindering (ADV) toe en vanaf 2017 3 inhaalrustdagen ingevolge ADV.

Hoe moet deze arbeidsduurvermindering concreet worden toegepast in 2016? Doordat de cao laattijdig werd geregistreerd, hebben we te maken met een bepaling die vanaf 1 januari 2016 toe te passen is terwijl de maand februari reeds ten einde loopt. U heeft dan ook twee mogelijkheden:

  • Ofwel beslist u een effectieve uurregeling van 38u/week te behouden en in dit geval kunnen de inhaalrustdagen ingevolge ADV nog worden toegekend voor het jaar 2016;
  • Ofwel wenst u uw effectieve uurregeling te verminderen tot 37u45/week:
  1. in dit geval moet u de te veel gepresteerde arbeidsuren tijdens de voorbije weken van 2016 berekenen en ze laten inhalen onder de vorm van inhaalrust ingevolge ADV om al vanaf 1 januari 2016 over te gaan tot een effectieve uurregeling van 37u45/week;
  2. of, om deze berekeningen te vermijden, kunt u voor 2016 beslissen om de regeling van 38u/week met 1,5 dag inhaalrust voor ADV toe te passen en pas daarna in 2017 overgaan naar een effectieve uurregeling van 37u30/week.

Deze arbeidsduurvermindering mag geen loonverlies voor uw werknemers met zich meebrengen.

Uw bedienden zullen dus, In geval van effectieve vermindering van de wekelijkse arbeidsduur en een vermindering van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur waarbij de inhaalrustdagen ingevolge ADV bezoldigd zijn, minder uren werken voor hetzelfde loon. In deze gevallen dient u de maandlonen voor de bedienden bijgevolg niet aan te passen. In geval van toekenning van niet-bezoldigde inhaalrustdagen ingevolge ADV moet u hun maandloon wel aanpassen (loon x 38/37,75 voor de overgang naar 37u45/week en loon x 37,75/37,50 voor de overgang naar 37u30/week). 

Als u arbeiders tewerkstelt, moet u hun uurloon eveneens aanpassen in geval van een effectieve vermindering van de arbeidsduur of in geval van toekenning van niet-bezoldigde inhaalrustdagen ingevolge ADV (uurloon x 38/37,75 voor de overgang naar 37u45/week en uurloon x 37,75/37,50 voor de overgang naar 37u30/week). 

Kan uw deeltijds personeel ook aanspraak kan maken op deze arbeidsduurvermindering in verhouding tot hun arbeidsprestaties?

Voor uw deeltijds personeel heeft u twee opties:

  1. U behoudt hun arbeidsduur: u moet de uurlonen van uw arbeiders en de maandlonen van uw bedienden  dan aanpassen (loon x 38/37,75 voor de overgang naar 37u45/week en loon x 37,75/37,50 voor de overgang naar 37u30/week); 
  2. U vermindert hun arbeidsduur geleidelijk:
  • ofwel door hun wekelijkse arbeidsduur te verminderen (deeltijdse arbeidsduur x 37,75/38 voor de overgang naar 37u45/week en deeltijdse arbeidsduur x 37,50/37,75 voor de overgang naar 37u30/week). U moet dan enkel de uurlonen van uw arbeiders aanpassen;
  • ofwel door inhaalrustdagen ingevolge ADV toe te kennen naar rato van het volgende aantal: 1,5 x deeltijdse arbeidsduur/38u voor de overgang naar 37u45/week en 1,5  x deeltijdse arbeidsduur /37,75 voor de overgang naar 37u30/week. Als de inhaalrustdagen ingevolge ADV niet bezoldigd zijn, moeten zowel de uurlonen van de arbeiders als de maandlonen van de bedienden worden aangepast (loon x 38/37,75 voor de overgang naar 37u45/week en loon x 37,75/37,50 voor de overgang naar 37u30/week). 

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 0701 van de sectorale documentatie.