4801 Individueel opleidingsrecht

Paritair (sub-)Comité nr.:
333.00.00-00.00

Bijwerking: 21/11/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2025

1. Algemeen principe

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.

Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer. 

Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.

Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:

• hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 2023-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
• ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:

• een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
• een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
• een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
• de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.

In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.

2. PC 333

In het Paritair comité voor voor de toeristische attracties werd op 14 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake Individueel opleidingsrecht (nr. 182982/CO/333)

2.1. Ondernemingen met minder dan 10 werknemers

2 opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer.

2.2. Ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers

3 opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer.

2.3. Ondernemingen van 20 werknemers of meer

Voor een voltijdse werknemer: 

• Vanaf 2023: 3 individuele opleidingsdagen per jaar 
• Vanaf 2024: 4 individuele opleidingsdagen per jaar 
• Vanaf 2025: 5 individuele opleidingsdagen per jaar 

Voor werknemers die niet voltijds tewerkgesteld worden en/of niet voor het hele kalenderjaar aan een arbeidsovereenkomst gebonden zijn, wordt het recht op opleiding  bepaald in overeenstemming met artikel 50, §3 van de Wet op Arbeidsdeal.

Het aantal opleidingsdagen wordt bepaald op basis van de volgende formule: A x B x C waar:

• "A" overeenkomt met het aantal in de schoot van de onderneming toegekende opleidingsdagen voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
• "B" overeenkomt met het arbeidsregime van de werknemer in verhouding tot een voltijds arbeidsregime;
• "C" overeenkomt met het aantal maanden gedeeld door twaalf, gedurende dewelke de werknemer werd tewerkgesteld in de schoot van de onderneming.

Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledig gepresteerde maand.

2.4. Uitvoering en  mogelijke opleidingstypes 

De vormingen dienen kwalificerend te zijn. Er  wordt prioriteit gegeven aan opleidingen op het  gebied van veiligheid, ongevallenpreventie, digitale overgang en klantenbeheer. Ten slotte zullen de opleidingen in het bijzonder op knelpuntberoepen in de sector gericht zijn.

 

 

De verschuldigde bijdrage voor risicogroepen zal u in hoofdstuk 1902 terugvinden.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 14/09/2023	Registratienr 182982	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot 31/12/2025
Neerleggingsdatum 26/09/2023		Registratiedatum 12/10/2023
Onderwerp Vorming
BS Bericht van neerlegging 23/10/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 26/03/2024		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords DEELTIJDSE ARBEID, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, DEELTIJDSE ARBEID, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID
Tekst aangepast op 14/10/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2025	4801 Individueel opleidingsrecht
01/01/2022	31/12/2022	4801 Beroepsopleiding
01/01/2022	01/01/2022	4801 Beroepsopleiding
01/01/2022	01/01/2022	4801 Beroepsopleiding
01/01/2019	31/12/2021	4801 Beroepsopleiding