Eenmalige premie voor de werknemers van bepaalde pc331-organisaties

15/12/2021

Op 9 december 2021 werden in de schoot van het paritair comité 331 twee collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten die voorzien in een eenmalige premie voor de werknemers van bepaalde pc331-organisaties.

1. Welke werkgevers moeten de premie toekennen?

De pc331-werkgevers van onderstaande deelsectoren moeten de premie toekennen, op voorwaarde dat ze erkend en/of gesubsidieerd worden door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC):

• de organisatoren van buitenschoolse opvang (*);
• de organisatoren van buitenschoolse opvang die een attest van toezicht hebben van de Vlaamse Gemeenschap (*);
• de organisatoren van kinderopvang voor baby's en peuters die vergund zijn door de bevoegde instelling van de Vlaamse Gemeenschap (*);
• de diensten voor thuisopvang van zieke kinderen(*);
• de centra voor geboorteregeling;
• de centra voor tele-onthaal;
• de sociale vrijwilligersorganisaties;
• de diensten voor de strijd tegen toxicomanie;
• de centra voor huwelijkscontacten;
• de centra voor prenatale raadpleging;
• de consultatiebureaus voor het jonge kind;
• de vertrouwenscentra kindermishandeling;
• de diensten voor adoptie;
• de centra voor ontwikkelingsstoornissen;
• de consultatiecentra voor gehandicaptenzorg;
• de samenwerkingsinitiatieven eerstelijnsgezondheidszorg, de eerstelijnszones en de zorgraden;
• de diensten en de centra voor gezondheidspromotie en preventie, met uitzondering van de ziekenfondsen.

2. Hoeveel bedraagt de eenmalige premie?

Voor een voltijders met een volledig gewerkte referteperiode bedraagt de premie 250 euro bruto. Voor de vier eerste deelsectoren van bovenstaande lijst – aangeduid met een (*) – geldt evenwel een lager bedrag van 190 euro bruto.

De referteperiode is het kalenderjaar 2021. Voor de werknemer die in de loop van 2021 in dienst is getreden of uit dienst trad, gebeurt de berekening pro rata de tewerkstellingsperiode in 2021. In geval van deeltijdse tewerkstelling in 2021 wordt de premie berekend in verhouding tot de gemiddelde tewerkstellingsbreuk in 2021. De premie wordt tot slot enkel toegekend ten belope van de perioden in 2021 met effectieve prestaties en schorsings- & inactiviteitperioden die hiermee gelijkgesteld worden. De gelijkgestelde perioden zijn de schorsings- en inactiviteitperioden zoals in de wetgeving jaarlijkse vakantie. Daarenboven genieten perioden van tijdelijke werkloosheid, ongeacht de reden, ook sowieso een gelijkstelling. Bijvoorbeeld tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge de coronacrisis geniet dus een gelijkstelling.

3. Wanneer betalen?

De premie moet uiterlijk met het loon van de maand februari 2022 betaald worden. Eerder betalen mag dus zeker.

4. Ook voor wie in 2021 uit dienst trad

De collectieve arbeidsovereenkomsten treden retroactief in werking, op 1 januari 2021. Werknemers die in de loop van 2021 uit dienst traden zijn dus niet uitgesloten.

 

Bron:

• collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021inzake de toekenning van een eenmalige premie in het kader van VIA6 (deelsectoren van de kinderopvang);

• collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021inzake de toekenning van een eenmalige premie in het kader van VIA6 (andere deelsectoren).